纵观国内.doc

从怎么看到怎么办 花园街道 林良友 加点主旨，指明是通过什么的体会。。。纵观国内，现阶段官员“雷语”事件频起，暴力拆迁事情频发，群访事件频现，等等，对于这类敏感的话题极易触动神经，引发民愤，往往把当地政府和官员推向风口浪尖，进入社会、舆论、民众的漩涡中，难以抽身，稍有不慎，可能还会把事情推向高潮，引向极端……这些现象，是当前经济快速发展的产物，不能回避，只能应对。作为长期工作在一线的基层干部，更应冷静下来，想想怎么会这样？问问碰到怎么办？看看今后怎么做？写花园街道，接下来是不是更为妥当？可以结合以下你写的这段中语言。 （当前，既是发展黄金期又是矛盾凸显期，各种思想相互碰撞，利益格局不断调整，百姓期盼日趋多样，这是社会的趋势、发展的潮流，伴随着政策缺陷、手段缺乏、职能缺失也无可厚非；？但很多时候，是我们干部自身能力素质的问题，如，拍脑袋决策、拍胸脯保证；缺少审时度势的眼光、临危不乱的大气、驾驭局面的能力；面对百姓质问的无语，面对突出矛盾的无奈，面对复杂局面的无计。从这些情况看，我们干部面对的挑战、面临的考验前所未有。） 随着衢州城市化、工业化进程的加快，城乡一体化建设的推进，处在发展前沿的花园区位特殊性更加突出，走在发展前列的干部群众思想更加“时尚”，各种博弈此起彼伏，利益诉求五花八门。与此同时，征地拆迁接踵而来，一波未平、一波又起；信访维稳高危多发，老问题频频触动，新问题层层爆发；安全生产危机四伏，一不小心，惊天动地。等等，这种形势下，花园要实现稳定和发展，不二法门，唯有提高我们干部密切关系、有效沟通、统筹安排、对外协调、勇挑重担五种能力。 胡锦涛总书记在“七一”讲话中提到“能力不足的危险”。处在基层，许多同志都有“干部难当、工作难做”，“吃力不讨好、好心不领情”的切身体会，这就对我们能力建设提出了更高要求。如何实现思想转型、能力升级，主要有以下途径：一要理清情况。准确的信息决定正确的决策，正确的决策决定准确的行为，可见信息是个极其重要的环节。对于基层干部，干得都是实打实、硬碰硬的活，如果情况不明、信息不灵、消息不准，诸如征地拆迁、信访维稳等系列重点工作就推不下去，遇到突发事件就束手无策，毫无章法。所以，我们干部要把更多的时间和精力用在进村入户做基层工作上，要想关键时刻不被麻烦，就要平常时候不怕麻烦。二要把握底线。一项工作政策到底怎样、具体要求如何、做到何种程度，要让涉事的干部明白，这样他们心中才有“谱”，清楚哪里是红线，哪里是余地。事前交底，便于把握，灵活应对，给予干部一定的调控空间，放手信任、全力支持，避免底线不清，贻误最佳战机。三要不断学习。当今社会科技日新月异，知识更新不断加快，不注重学习、不提升自我、不追赶潮流，就跟不上形势的变化、社会的需求。切忌“吃老本”、“凭经验”，要有强烈的本领恐慌、能力恐慌的危机意识，形成自觉的学习冲动。抽出时间，腾出精力，增加学习时间；改进方法，注重效果，把更多的知识转化为工作能力。四要善于思考。基层干部直接与老百姓打交道，做着具体琐碎的事情，可能平时很少对一些社会现象进行深层次的分析与思考。作为基层干部，应该要有这方面的意识，养成思考问题、把握本质的良好习惯，用更加宽广的眼光、更加理性的思维、更加平和的心态、更加包容的胸怀、更加全面的视野看待社会和工作，付诸实践，创新思路，努力寻求破解难题的办法、突破困境的手段、提升工作的途径。五要多经风雨。“不经历风雨，哪能见彩虹”，只有多经风雨、见世面，才不会出现“温室”干部；干部就要到环境最复杂、条件最艰苦的地方去捶打、磨炼，这样才会心智成熟、才能增长才干，才有一支平常时刻看得出来、关键时刻站得出来、危险时刻豁得出来，让组织放心、让群众暖心的新时期合格干部队伍。 在社会转型的大环境中，干部要不断提升自身能力素质，积极应对各种考验。在花园任务繁重、压力巨大、情况复杂的工作环境中，也要求我们干部面对现实，超越自我，不断挑战。