[经济学]习题附答案.doc

习题（附答案） 一、单选题 1、福利制度是国家以（A）为目的，以建立集体生活设施和服务设施以及各类经济性补助为主要内容，并具有互助公益性质的一种制度性安排。 A．提高员工生活水平和质量 B．增强企业竞争力 C．共同富裕 D．最大化社会财富 2、作为“福利国家”制度开创者的是（B）。 A．美国 B．英国 C．丹麦 D．瑞典 3、二战后发达资本主义国家保险业务快速发展，下列各种团体保险中发展最快的产品是（D）。 A．团体医疗保险 B．团体意外伤害保险 C．团体伤残保险 D．企业年金 4、效率工资理论主张企业为员工支出高薪酬，下列有关其理由的论说不正确的是（A ）A．高薪酬使员工收入增添，即使失踪业也能因为高薪堆集的资发糊口得不错 B．高薪酬可以削减员工流失踪，年夜而削减企业招聘成本和培训费用 C．高薪酬可以吸引到更优异的人才 D．高薪酬使员工出于感谢感动而加倍全力工作5、效率工资理论主张企业为员工支付高薪酬，下列有关其理由的叙述不正确的是（A）。 A．高薪酬使员工收入增加，即使失业也能由于高薪积累的资产生活得不错 B．高薪酬可以减少员工流失，从而减少企业招聘成本和培训费用 C．高薪酬可以吸引到更优秀的人才 D．高薪酬使员工出于感激而更加努力工作 6、在企业年金市场上，保险公司具有别的金融机构没有的优势，如精算技术方面的优势。下列不属于精算技术优势的具体内容的是(D )。 A．企业年金产品开发设计优势 B．费用利润的核算优势 C．偿付能力监管优势 D．账户管理优势 7、下面属于非货泉型福利项目的是（B ）。A．住房津贴?B．职业培训?C．企业年金?D．集体寿险 8、下面属于非货币型福利项目的是（B）。 A．住房补贴 B．职业培训 C．企业年金 D．团体寿险 9、下列不属于员工福利计划对员工的积极影响的是（D）。 A．保护劳动者积极性 B．有助于员工全身心投入到工作中 C．提高员工素质 D．有助于优秀人才的流动 10、在高福利国家面临的危机中，不是由高福利政策直接导致的是（D?）。? A．高失踪业率? B．财政危机? C．社会危机? D．老龄危机? 11、企业年金政府监管不包括(D)。 A．立法监管 B．司法监管 C．行政监管 D．信用评级监管 12、按福利项目的设立依据，可以将员工福利分为（A）。 A．法定福利项目与非法定福利项目 B．货币型福利项目与非货币型福利项目 C．自助型福利项目与外包型福利项目 D．统一型福利项目与差异型福利项目13、关于企业年金市场需求的影响因素，以下说法错误的是(A) 。 A．国家基本养老保险的替代率越抵，企业年金的发展空间就越小 B．经济发展水平越高，企业年金需求越大 C．经济效益越好的企业建立企业年金积极性越高 D．资本市场的完善与否对企业年金需求有着重要的影响 14、关于货币型福利项目的说法不正确的是（C）。 A．货币型福利是指企业以货币形式向员工提供的福利项目，包括各种补贴和津贴 B．货币型福利使员工可根据自己的偏好自由选择，有较高的满意度 C．货币型福利增加了企业的货币支出，增大了管理成本 D．货币型福利在一定程度上改变了福利原有的性质，淡化了员工与企业间的亲近感 15、在我国，下列属于法定福利项目的是（B）。 A．社会保险 B．社会保险与法定休假 C．法定休假 D．社会保险与企业年金 16、关于我国的失业保险，下列说法不正确的是（A）。 A．企事业单位按本单位工资总额的 2%缴纳失业保险费，员工按本单位平均工资的 1%缴纳失业保险费 B．所在单位和本人按规定缴费满一年，才可能领取到失业保险金 C．失业保险金的最长给付期限为24个月 D．失业保险覆盖范围包括所有城镇企业、事业单位的失业员工 17、下列关于我国生育保险的说法正确的是（B）。 A．我国生育保险待遇就是生育津贴，以保障女员工产假期间的基本生活需要 B．生育津贴按照本企业上年度员工月平均工资计发 C．生育保险费由企业与员工共同缴纳 D．生育保险的缴费比例由中央政府统一确定，目前为企业员工工资总额的1% 18、下列关于团体健康保险的说法不正确的是（D）。 A．虽然员工福利项目种类越来越多，但团体健康保险一直是企业的主要员工福利项目之一 B．团体健康保险能够弥补社会医疗保险保障水平低的缺陷，减轻员工所承受的医疗费用负担 C．团体健康保险能够满足员工不断增长的健康保健需求 D．团体健康保险通常是长期合同，有利于提高员工身体素质 19、下列关于企业年金的说法不正确的是（A）。 A．企业年金经营的唯一目的就是增加个人老年收入 B．企业年金不由商业保险公司单方面提供，而是由企业发起，通过信托或契约方式，由金融市场的各金融机构共同参与 C．各国对