第9章 公司人力资源管理之劳动关系与员工安全.ppt

第9章 劳动关系与员工安全 9.1劳动关系概述 9.2劳动关系管理 9.3劳动安全与卫生 9.4员工压力管理 9.1劳动关系概述9.1.1 劳动关系的含义 1）劳动关系的概念 劳动关系是指劳动者与用人单位（包括各类企业、个体工商户、事业单位等）在实现劳动过程中建立的社会经济关系，它是人类社会最基本的社会关系。 9.1.2 劳动关系的环境因素 1）经济环境 2）政治环境 3）社会环境 4）文化环境 9.1.3 劳动关系的主体 1）劳动者 根据我国的劳动法律、法规，我国的劳动者具有以下一些权利： （1）劳动就业权。 （2）劳动报酬权。 （3）休息休假权。 （4）社会保险权。 （5）劳动安全卫生权。 （6）职业培训权。 （7）提请劳动争议处理权。 9.2劳动关系管理 劳动关系管理是指以促进组织经营活动的正常开展为前提，以缓和和调整组织劳动关系的冲突为基础，以实现劳动关系的合作为目的的一系列组织性和综合性的措施和手段。 劳动关系管理的基本框架如图9—1所示。 9.2.1 劳动合同管理 1）劳动合同的概念 劳动合同是指劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务所达成的协议，又称劳动协议。 9.2.2 集体谈判和集体合同管理 1）集体谈判和集体合同概述 2）集体谈判 3）集体合同 9.2.3 劳动争议管理 1）劳动争议概述 （1）劳动争议的概念 劳动争议是指劳动关系当事人之间因对劳动权利、义务发生分歧而引起的争议，包括在雇佣劳动形态下出现的以劳动关系为中心而发生的一切摩擦、矛盾与争议。 9.3劳动安全与卫生9.3.1 劳动安全卫生概述 1）劳动安全卫生的概念 劳动安全卫生是指员工在生产劳动的过程中的安全卫生条件或状态。 2）劳动安全卫生的基本任务 3）我国的劳动安全卫生现状 9.3.2 劳动安全卫生基本制度 劳动安全卫生基本制度是指从法律和组织两个方面来研究劳动安全卫生，确保职工劳动安全和身体健康。 1）安全生产责任制 2）安全生产教育制度 3）伤亡事故报告制度 4）安全生产监察制度 9.3.3 劳动保护和安全生产 1）劳动保护的定义 劳动保护是指依靠技术进步和科学管理，采取技术和组织措施，消除劳动过程中危及人身安全和健康的不良条件与行为，防止伤亡事故和职业病的发生，保障劳动者在劳动过程中的安全和健康。劳动保护也称职业安全卫生。 9.3.4 工伤和职业病 1）工伤 （1）职工有下列情形之一的，应当认定为工伤 （2）职工有下列情形之一的，视同工伤 （3）员工有下列情形之一者，不得认定为工伤 或者视同工伤 （4）工伤认定程序 （5）工伤鉴定 （6）工伤保险 2）职业病 9.4员工压力管理9.4.1 压力概述 1）压力的概念 压力是指个体对某一个没有足够能力应对的重要情景的情绪与生理紧张反应。 9.4.2 员工压力管理 1）员工压力管理的原则 （1）适度原则 （2）具体原则 （3）岗位原则 （4）引导原则 （5）区别原则 * 　 中国.中学政治教学网崇尚互联共享 * 　 中国.中学政治教学网崇尚互联共享 学习目标 通过本章的学习，了解劳动关系的概念、性质及其主体的权利和义务。掌握劳动合同、集体谈判和劳动争议的相关概念和内容。熟悉劳动安全卫生的基本制度及工伤和职业病的相关内容，并学会如何运用员工压力管理来减轻员工的压力。 2）劳动关系的基本内容 劳动关系的基本内容包括劳动者与用人单位之间在劳动报酬、工作和休息时间、劳动安全、劳动卫生、劳动纪律与奖赏、社会保险、职业培训等方面形成的关系。 3）劳动关系的法律特征 （1）劳动关系是在现实劳动过程中发生的关系，与劳动者有着直接的联系。 （2）劳动关系的双方当事人，一方是劳动者，另一方是提供生产资料的劳动者所在组织，如企业、事业单位、政府部门等。 （3）劳动关系的一方劳动者要成为另一方所在组织的成员，并遵守组织的内部劳动规则。 2）工会 （1）工会的性质 （2）工会在劳动关系中的主要职能 （3）工会在调整劳动关系中的作用 3）用人单位 （1）用人单位的权利 （2）用人单位的义务 2）劳动合同的内容 劳动合同应该以书面形式订立，并包括法定条款和协定条款。 3）劳动合同的订立和变更 4）劳动合同的终止和解除 ?5）无效劳动合同 （2）劳动争议的类型 ①录用争议。 ②调动争议 ③劳动合同争议。 ④劳动报酬争议。 ⑤劳动保护争议。 ⑥社会保险争议。 ⑦处罚争议。 （3）劳动争议发生的原因 （4）劳动争议处理的原则 2）劳动争议调解 （1）劳动争议调解的概念 （2）劳动争议调解的机构 （3）劳动争议调解的原则 （4）劳动争议调解的程序 3）劳动争议仲裁 （1）劳动争议仲裁的概念 （2）劳动争议仲裁的机构 （3）劳动争议仲裁的原则 （4）劳动争议仲裁的管辖 （