第一编 第二章 劳动法的产生与发展.ppt

第一编 总 论 第二章 劳动法的产生与发展 第一节 古代调整劳动关系的法律与现代劳动法的产生 一、古代调整劳动关系的法律概况 在原始社会、奴隶社会和封建社会不存在调整劳动关系的劳动法。 二、劳动法产生以前资本主义国家的“工厂法规” “工厂法规”不是现代劳动法的起源 三、英国的《学徒健康与道德法》的颁布是现代劳动法的起点 第二节19世纪劳动法的发展 英国《学徒健康与道德法》 德国、法国、意大利等国家制定了相应的有关工厂的立法。 调整劳动关系的法律，随着工人斗争的要求而逐步增加了内容。 19世纪中期以后劳动争议案件大量上升，这促使了处理劳动争议立法的出现。 社会保险立法；有关工会的立法 第三节20世纪前半期的劳动法 一、苏维埃劳动法的产生及其对劳动法的影响 《苏俄劳动法典》，具有划时代的意义： 　1、以法典的形式使劳动法彻底脱离了民法的范畴，为使劳动法成为法律体系中一个独立的法律部门发挥了重要的促进作用。 【意义】： 　2、这部劳动法典反映了社会主义劳动法的优越性。 　3、《苏维埃劳动法典》的出台对世界各国制定劳动法起到了促进作用，有力地推动了各国政府对劳动法制的关注。 二、20世纪前半期各国劳动法的发展 20世纪初期资本主义国家的劳动法在苏联劳动法的影响下有了很大的进展，表现在以下方面： 1、比较普遍地确认8小时工作制。 2、工资立法的进一步完善。 3、劳动保护立法有了新的发展。 4、社会保险立法有了进一步的发展。 5、协调劳资关系的立法得到了加强。 三、德、意、日法西斯政权一度出现的在劳动立法中的倒退倾向 第四节20世纪后半期的劳动法 第二次世界大战结束之后的最初阶段，许多资本主义国家相继颁布了一批反工人立法。 进入20世纪60年代以后资本主义国家在改善工人劳动条件方面相继出台了一些新的法律。 职工就业问题；反歧视问题；劳动标准法；社会保险法； 苏联的劳动立法；东欧各国；发展中国家 20世纪劳动法已基本上在世界各国普及发展