第一讲：HRM概论.ppt

前言 物资资源的开发利用是人类社会 发展的基础，而人类智慧和能力的发 展决定着对物质资源开发的深度和广 度。……当今世界，人才和人的能力 建设，在综合国力竞争中越来越具有 决定性的意义。 ——江泽民 人力资源素质是发展的根本因素 现代经济理论认为，经济增长的主要途径取决于以下四个方面的因素： 新的资本资源的投入； 新的可利用自然资源的发现； 劳动者的平均技术水平和劳动效率的提高； 科学的、技术的和社会的知识储备的增加； 人力资源决定了经济的增长 1. 发达国家的情况 对于发达国家来说，其资本资源较为丰 富，自然资源也得到了比较充分利用，对这 两者追求的难度在不断地增大，这两种资源 的获得对科学技术和知识的依赖程度越来越 大，具有先进生产知识技能的劳动者起着决 定性作用。因此，这些国家经济增长将主要 依靠劳动者的平均技术水平和劳动效率的提 高和科学、技术与社会的知识储备的基础。 发达国家一方面在其国内加大人力资源开发的力度，增加人力资源效率，提高人力资源质量。 美国人力资源专家爱德华·丹尼森用因素分析法论证出：1929～1957年间的美国国民经济增长中，有23%的贡献份额来自教育的发展，即人力资源方面。 另一方面，发达国家正在不断地从发展中国家引进高素质人才，增加和提高其人力资源的数量与质量。有资料表明，美国有半数以上的科学家和工程师均来自国外。 2. 发展中国家的情况 对于发展中国家来说，不断增加资本 资源的投入，同时开发和利用更多的自然 资源，对经济增长起到的促进作用肯定会 远远高于发达国家。 但是，这些国家的发展历史表明，单 纯寻求更多的资本资源和自然资源，并不 是一条真正切实可行的发展道路。 一方面，任何资本和自然资源在现实 生产发挥作用的过程都离不开与之相应知 识技能水平的劳动者的努力。 另一方面，没有与经济发展相适应的科学技术，发展中国家就根本无法有效地利用他们可能获得的资本和有限的自然资源。 上述分析表明，劳动者的平均技术水平和劳动效率的提高、科学技术的知识储备和运用是经济增长的关键。由于这两个因素是与人力资源的质量密切相关的，因此，一个国家经济发展的关键在于如何提高人力资源质量，换句话说，人力资源的开发是生产发展和经济增长的最重要因素，也是社会进步的一个前提条件。下面我们再用一组数据来说明人力资源与经济发展的关系.表1-1 90年代后，国际上开始使用国际竞争力来考核一个国家的发展水平，其主要指标是： 经济增长速度； 劳动生产率水平； 贸易开放程度； 政府宏观经济政策效果； 国际收支状况； 国民教育水平。 据世界权威机构之一的瑞士落桑国际管 理 发展研究所1997年的研究报告，在46个 主要国家国际竞争力的排序为：美国第一， 新加坡第二，中国香港第三，中国大陆第 24位,1996年为27位），俄罗斯居46位。报 告认为，中国名次上升的主要原因是中国 对教育投入的增加。也就是说，由于中国 人力资源质量的提高而使得国际竞争力有 所增强。因此可以说今后国际竞争力归根 到底是人力资源的竞争。 现代管理大师彼得·德鲁克（P.Drucker)曾经说过：“企业只有一项真正的资源：人”IBM公司总裁华生（T.J.Watson)也说过：“你可以搬走我的机器，烧毁我的厂房，但只要留下我的员工，我就可以有再生的机会”。 由于人力资源（资本）具有低投入高产出的特征，人力资源的重要性被广泛认识。 美国微软公司、我国的深圳华为公司、青岛海尔集团、广东容声电冰箱厂无一不是依靠人才而获得成功和辉煌的。 人力资源管理课程的重要性 １.人力资源管理（英语简写ＨＲＭ）是世界 各国，也是我国ＭＢＡ教育课程设置方案中的 一门重要的核心课程。 ２.我国企业领导干部工商管理培训计划，也 都将HRM列入到正式课程中。 ３.在国内三资企业，特别是跨国公司出资的 企业中，各级经理与主管人员培训也多从此课 中选取主要章节作为首选内容。 ４.作为现代ＨＲＭ前身的人事管理，与企业管理 中的生产、营销、财务等管理一样，都是基本的管 理职能。但传统的人事管理内容多属于行政性的、 程序性的，与人力资源管理有着很大的区别。 ５.近三十年来，随着科技的进步，经济全球化与 竞争的增强，企业对员工工作的主动性与创造性的 要求理来越大，现代人力资源管理便应运而生。 ６.现代人力资源管理的