第七、八讲签约、派遣及法律相关事务.ppt

签约、派遣及相关法律实务 主讲：田军鹏 闽江学院管理系 就业协议书 封面； 签约须知； 详细信息； 封底 就业协议书 就业协议书的来由和作用： 《普通高等学校毕业生就业协议书》的简称； 明确毕业生、用人单位和学校在毕业生就业工作中权利和义务的书面形式； 一般由国家教育部或各省、市、自治区就业主管部门统一制表； 作为派遣、报到和转接行政和户口关系的依据。 就业协议书与劳动合同的区别 1.主体不同? 就业协议 适用于应届毕业生与用人单位﹑学校三方之间，学校是就业协议的签订方之一， 对用人单位的性质没有规定，适用任何单位； 劳动合同 只适用于劳动者(含应届毕业生)与用人单位(不含公务员单位和比照实行公务员制度的社会团体以及军队系统)之间， 与学校无关。? 就业协议书与劳动合同的区别 2.内容不同? 就业协议 主要是毕业生如实介绍自身情况，并表示愿意到用人单位就业， 用人单位表示同意接收该毕业生， 学校同意推荐该毕业生，列入就业方案并纳入就业情况统计， 它不涉及毕业生在具体工作中所享有的权利义务。 劳动合同 涉及到劳动报酬﹑劳动保护﹑工作内容﹑劳动纪律等，劳动权利义务关系更为明确? 就业协议书与劳动合同的区别 3.签订时间不同? 一般而言，就业协议签订在先，劳动合同往往在毕业生到用人单位报到后才签订。因为二者签订时序不同，容易导致内容条款上的不一致，从而引发纠纷。? 4.法律适用不同 就业协议适用于《合同法》， 劳动合同适用于《劳动法》。  签订就业协议书注意事项 用人单位名称：务必与单位有效印鉴上的一致； 主体合法：签约单位主管部门或人事代理部门必须具备合法的主体资格； 学生信息准确：专业名称务必与教育部（或学校教务处）专业名称一致，不能简写； 4.试用期与见习期： 试用期：外企、私企、合资企业等，通常为3个月（也可1-3个月），不得超过6个月； 见习期：国家机关、高校、研究所等，通常为一年。 违约金：签约双方约定，但一般不超过5000元； 增补条款：防止用人单位说一套，做一套，尽量将休假、住房、保险等福利在此另行约定； 工资约定：税前or税后？包括保险、公积金、房租、餐补吗？ 签约顺序：甲方 乙方 学校 见习与试用 试用期（根据《中华人民共和国劳动法》）： 劳动合同期限 不满6个月的，不得设试用期； 满6个月不满一年的，试用期不超过1个月； 满一年不满三年，试用期不超过3个月； 满三年的，试用期不超过6个月. 违约（利郎版） 签，固然需要努力 拒，同样需要智慧用心 取舍之间，彰显智慧 简约而不简单 关于违约 违约后果： 赔付违约金； 解约方损失； 被解约方损失； 学校损失； 其他毕业生损失。 关于违约 学生违约的思考与建议： 1.新单位真的更好吗？ 2.新单位最晚的签约期限是多少，原单位以前有成功改签记录吗？ 3.与新单位坦诚相告，争取时间；与老单位诚恳致歉，好好协商。 关于违约 如何办理违约手续： 1.未签订《就业协议书》； 2.已签订《就业协议书》； 3.派遣前违约； 4.派遣后违约。 签约后做什么？ 提前入职； 考证； 充电； 旅游； 最后的校园生活，潇洒走一回。 工资待遇 1.工资 税前？ 税后？ 发多少个月？ 年底是否有双薪？ 工资待遇 2.奖金（奖金计入当月工资，累加后按个人所得税计税扣除） 月奖？ 季度奖？ 年终奖？ 项目奖？ 工资待遇 3.补贴 通讯补贴； 误餐补贴； 交通补贴； 住房补贴； 党员补贴… … 工资待遇 4.福利 过节费； 防暑降温费； 取暖费； 购物券； 电影票； 健身卡、旅游… … 工资待遇 5.保险、住房公积金（“五险一金”） 养老保险； 医疗保险； 失业保险； 工伤保险； 生育保险； 住房公积金。 关于档案 档案内容：各时期学籍卡、成绩单、各方面评语、获奖证明、党团材料等。 重要性：真实证明你学习、工作经历的原始材料，仅此一份，不可复制。 关于档案 档案与工龄； 不及时办理档案将影响转正定级、工龄、退休金的计算 档案与福利； 事关办理各项保险、继续深造、考公务员等 关于档案 档案与出国政审； 须依据人事档案政审，档案材料不全，拒绝审查 补办档案与原始材料。 虽然现在某些单位可以补办档案，但以前的经历、工资、职称等历史材料将不复存在，势必造成损失 毕业生档案办理流程 如何存档 1.将档案转至生源地，由所在地市人事局接受 适合对象：准备在生源地就业/暂不就业； 优点：在生源地就业后办理手续方便； 缺点：2年内若离开生源地就业，需重新改派。 如何存档 2.把档案留在学校 适合对象：有就业意向但尚未就业、考研； 优点：不收取额外费用； 缺点：只是延长择业期，与学校没有人事隶属关系，涉及人事关系的