第七章求职文书写作.ppt

一、求职信的特点和内容要素 1、求职信的定义 求职信，是求职者向用人单位推荐自己的书信。 2.求职信的特点 ⑴针对性 ⑵自荐性 ⑶独特性 3.求职信的内容要素 ⑴求职意向 ⑵求职缘由 ⑶应聘条件 ⑷附件 二、求职信的写作格式 求职信的写作格式一般由六部分组成，即称呼、开头、正文、结尾、附件、署名日期。 1.称呼 2.开头 3.正文 4.结尾 5.附件 6.署名日期 特别提醒：优秀企业用人指标 三、求职信的写作技巧 撰写一封得体的求职信可能是你在寻找工作的时候遇到的棘手问题之一。在求职的过程中，体现个人才智并且文辞精美的求职信，一定能帮助你顺利地谋求到一份理想的工作。因此，写求职信，还须讲究写作技巧。 1、以情动人。 2、以诚感人。 3、以真服人。 4、以质诱人。 5、以美迷人。 四、如何构思求职信 求职信切忌空洞，求职信的内容要全面具体，同时又必须是相互关联的一个整体，这样的求职信才能真正对你的事业起到推动的作用。一封理想的求职信应该按照以下几个方面来构思； 1．对你自己的知识水平、能力和价值做出恰当的评估，陈述你的兴趣和动机； 　 2．调查职业、工种和用人方情况并做出评价； 　　3．确定自己的求职目的事业目标；  4．写一份专业水平的简历； 　　5．设计并逐步实施你的求职活动； 　　6．申请参加面试； 　　7．选择一份适合于自己的工作。 五、求职信应遵循的基本原则 1．根据求职的目的来布局谋篇，把重要的内容领先在首要的位置上，并加以证实。 2．对相同或相似的内容进行归类组合，段与段之间按逻辑顺序衔接。从阅信人的角度出发组织内容。 3．信件要具个人特色、亲切且能体现出专业水平。切不可过于随意，也不能拘泥于格式--商业信函应该是一种既正式、又非正式的文体。 4．意思表达要直接简洁，这样能表现出你珍惜他人的时间。 5．书写要清晰、简单明了，避免使用术语和过于复杂的复合句。 五、求职信应遵循的基本原则 6．内容、语气、用词的选择和对希望的表达要积极，应该充分显示出你是一个乐观、有责任心、有创造力和通情达理的人。 7．句子结构和长度应富于变化，使阅信人总保持兴趣。 8．用具体事例提高阅信人的注意力，消除他们的怀疑心理。 9．提供阅信人感兴趣的信息和内容。 10．提供一些反映阅信人兴趣的信息。 思考与练习： 1、求职面试时的提问五花八门、包罗万象，设计一个人才招聘会，学生分别模拟招聘方和应聘方进行问答。 2、某大宾馆因工作需要，需招聘大堂经理、公关助理、餐饮、客房部领班、服务员、保安员数名。有一位35岁的下岗女工毅然前往应聘。她认为自己有如下优势：在原单位担任过保卫干事，熟悉保安工作的规律与特点；女性善于察言观色，第六感觉特棒，非常细心；受过专门训练，学过擒拿格斗的基本技巧，而且还业余学过柔道；体格健壮等。请据以上材料代她写一份求职信。 * * 第十五讲 求职文书写作 求职 求职 求职 1、精通英语。 2、工作热情和有团队合作精神。 3、善于处理人际关系。 4、吃苦耐劳的精神，独立工作能力强。 5、身体素质合格。 6、语言表达能力强。 7、有一定解决问题的能力。 8、有较强的责任心。 9、具备敬业精神。 10、有一定的英语听说读写能力。 预防针：求职信中的不成功因素 1、求职信雷同。 2、充斥着空洞的语言，缺乏有说服力的细节。 A、空洞的概念。 B、空洞的抒情。 3、对求职信的语体缺乏了解。 4、过份强调“我”。忽略了招聘人“您”。 5、没有正确的书信格式。 6、面面俱到，篇幅太长。 7、谦虚过度，自我贬斥。 8、职位不明，一塌糊涂。 9、行业不熟，班门弄斧。 10、看重待遇，唯利是图。 相关知识：面试的问题与求职信内容的对接 1、你为什么到本单位工作？（千万别忘记了求职信中对单位和职位的认识） 2、你能介绍一下你的基本情况么？（求职信自我的描述） 3、你能为我们做些什么？（你的能力何如？） 4、你有什么弱点？（求职信中，往往只说优点，小心掉入陷阱） 5、你在大学期间最引以为豪的事情是什么？（千万别说没有啊） 6、你想要多少工资？（求职信不涉及工资待遇，可你说要讲奉献啊，小心其中有诈） 7、你如何处理好上下级的关系？（你的求职信中不是说自己具备沟