第七章生产要素分配理论.ppt

第七章　生产要素分配理论 　　 生产要素分配理论主要研究生产要素的价格问题。价值是由各种生产要素创造出来的，生产要素创造的价值，就形成了它们各自所 有者收入 的源 泉和分配的份额。生产要素所创造的价值，就等于它们各自本身的价格。具体来说，工人提供了劳动而获得工资，资本家提供资本而获得利息，土地拥有者提 供土地而获得地租，企业家提供了企业家才能而获得利润。所以，微观经济学中的分配理论实际上就是解决生产要素的价格问题。经济学中将生产要素分为劳动、资本、土地和企业家才能。 第一节 生产要素的需求与供给 一、完全竞争的生产要素市场 完全竞争的生产要素市场具有以下特征： 1．每个经济单位都不能影响市场的价格，都是市场价格接受者 2．市场中的所有资源任意流动，厂商自由进入或退出 3．充分的信息和知识 4．某一生产要素是同质的 二、生产要素的需求 生产要素的需求主要取决于这样几个因素：首先是市场上消费者对产品的需求量以及该产品的价格，当市场对某一产品的需求量较大，同时该产品的价格较高，则生产该产品所需要的生产要素也较多，反之则较少；其次是生产技术情况，如果生产技术是资本密集型的，则对资本的需求量大，相反若生产技术是劳动密集型的，则对劳动力的需求量大。所以，生产技术对某种生产要素的需求量具有决定作用。最后是生产要素的价格，生产要素彼此之间具有一定的替代性，在技术允许的条件下，厂商一般愿意用价格低的生产要素来代替价格高的生产要素。 三、生产要素的供给 生产要素的供给是由生产成本所决定的。不同的生产要素彼此之间在性质上有很大差别，例如，土地的供给情况与资本的供给情况不同，而资本的供给与劳动力的供给也不一样。一般情况下，生产要素可以分为自然资源和经济物品两大类，前者的供给量是固定的；后者是通过人的劳动而产生的 。所以，生产要素的供给与其他一般的产品供给一样，会随着生产要素价格的变动而同方向地变动，即当价格上升时，其供给量增加；当价格下降时，其供给量就会减少。实际上，生产要素的供给要复杂得多，例如，劳动的供给来源于劳动者或者家庭，根据特定的工资率，劳动者提供劳动的数量是由劳动者的选择行为决定的。 第二节 劳动供给与工资率 工人提供劳动得到工资。在现实生活中，工资可以分为不同的类型：从计算方法上看有计时工资和计件工资，从支付手段上看有货币工资和实物工资，从购买力来看有名义工资和实际工资，本节主要阐述以货币支付的名义工资的决定。 一、工资的概念 工资是指使用劳动所支付的价格。劳动者包括各种从事体力劳动的工人和从事脑力劳动的专业人员以及提供劳务服务的小企业的所有者（如理发店老板、电器零售商等）。实际上，工资的形式是多样化的，例如岗位津贴、专利权使用费、佣金和月薪等，在本章中所讨论的工资定义为单位时间的工资率，即劳动者在每个小时或每天等单位时间里所获得的工资收入。 二、社会工资水平的决定 社会工资水平，通常是指某一个经济社会内的平均工资率，并不区分该经济社会内工资率的差别。某一经济社会的工资率水平，取决于该社会对劳动的需求和供给两种因素。在一个社会对劳动的需求方面，取决于劳动的边际生产力水平，也就是劳动这一生产要素的边际产品价值。社会的边际生产力水平越高，对劳动的需求越多；反之，社会的边际生产力水平越低，对劳动的需求越少。 三、劳动供给 劳动供给是指在各种可能的工资水平下，人们愿意提供的劳动数量。工资取决于两个因素： 一个是物质成本，即维持劳动者及其家庭生活必需的生活资料费用、教育培训费用； 另一个是精神成本，即劳动者牺牲闲暇时间享受付出的精神代价。一般情况下，当工资增加时，劳动供给也增加，但是，当工资增加到一定程度时，劳动供给不仅不会随着工资增加而增加，反而还相应减少。 四、工资率变动的收入效应和替代效应 劳动供给受替代效应和收入效应的影响。 1.替代效应 工资率变动的替代效应是指工资率变动对劳动者收入与消费闲暇之间的替代所产生的影响。较高的工资率意味着闲暇变得相对昂贵，当工资率提高时劳动者倾向于用消费其他的商品来代替闲暇。所以，工资率提高的替代效应使得劳动供给量增加。同样，若工资率降低，替代效应使得劳动者增加闲暇时间，工资率降低的替代效应使得劳动供给量减少。 2.收入效应 工资率变动的收入效应是指工资率变动引起的收入变动对劳动供给所产生的影响。假设劳动者的工作时间不变，那么工资率的提高使得劳动者的收入提高。收入提高意味着劳动者能够购买更多的商品，其中包括购买更多的闲暇时间，闲暇时间增加