第九章 流动负债08.ppt

第八章　流动负债 第一节　　　　概述 一．负债的定义与特征 定义：负债是指过去的交易，事项形成的现时义务，履行该义务预期会导致经济利益流出企业。 特征：１．导致负债的是过去已经发生的交易或事项；2．须在未来某时日清偿；３．须以资产或劳务来清偿；４．金额能够用货币单位计量或估计． 二．负债的分类 １．流动负债 ２．长期负债 四．流动负债的计价与分类 计价：以未来应付的金额对流动负债进行计量； 如以非现金的形式进行偿还（预收账款）则按交易双方约定的资产或劳务价格来计价． 分类－金额肯定的流动负债； 　　－金额视经营情况而定的流动负债； 　　－金额视需要估计的流动负债． 第二节金额肯定的流动负债 一．短期借款　　　 １．本金的核算 ２．利息的核算 　　按月预提（应付利息），到期支付； 　　准则只许在资产负债表日计算确定． 二．应付账款 １．应购入材料商品产生的； ２．应接受劳务产生的； ３．现金折扣 总价法－享有的折扣冲减财务费用； 净价法－未享有的折扣增加财务费用． ４．偿还（支付；转帐；不需偿还） 三．应付票据 1.分类： 银行承兑汇票和商业承兑汇票； 带息票据和不带息票据 ２．面值的核算 ３．利息的核算： 　　中期末或年末计提计入财务费用； 　　到期一次计入财务费用 （1）企业开出、承兑商业汇票购料或抵付欠款： 借：材料采购等 应交税金——应交增值税（进项税额） 应付帐款 贷：应付票据 （2）支付银行承兑汇票的手续费 借：财务费用 贷：银行存款 （3）期末计算带息应付票据的利息 借：财务费用 贷：应付票据 （4）票据到期偿还 借：应付票据（帐面余额） 财务费用（未计的利息） 贷：银行存款（实际支付的金额）（5）票据到期无力支付 借：应付票据（帐面余额） 贷：应付帐款或短期借款  到期不能支付的带息应付票据，转入“应付帐款”科目核算后，期末时不再计提利息。 ４．应付短期贷款票据－企业在向银行举借短期贷款时签发的票据．其利息支付方式有二：一是到期支付；二是在贷款时由银行从票面金额中扣除利息之后，支付给企业，也称应付票据贴现． （1）应付票据贴现取得贷款时： 借：银行存款 　　应付票据贴现（利息） 　贷：应付票据 （2）分摊应付票据贴现利息 借：财务费用 　贷：应付票据贴现 四．应付职工薪酬 （一）职工薪酬的范围 企业因获得职工提供服务而给予职工的各种形式的报酬和对价，全部纳入职工薪酬，也包括了对职工的股份支付。《职工薪酬会计准则》规定：职工薪酬，是指企业为获得职工提供的服务而给予各种形式的报酬以及其他相关支出。 职工是指与企业订立劳动合同的所有人员，含全职、兼职和临时职工，也包括虽未与企业订立劳动合同但由企业正式任命的人员，如董事会成员、监视会成员等。 在企业的计划和控制下，虽未与企业订立劳动合同或未由其正式任命，但为其提供与职工类似服务的人员，也纳入职工范畴，如劳动用工合同人员。 职工薪酬包括： （1）职工工资、奖金、津贴和补贴； （2）职工福利费； （3）医疗保险费、养老保险费（根据国家规定的标准向社会保险经办机构缴纳的基本养老保险和根据企业年金计划向企业年金基金相关管理人员缴纳的补充养老保险以及以购买商业保险形式提供给职工的各种保险待遇）、失业保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费（五险）； （4）住房公积金； （5）工会经费和职工教育经费； （6）非货币性福利，包括企业以自产产品发放给职工作为福利、将企业拥有的资产无偿提供给职工使用、为职工无偿提供医疗保健服务等。 （7）因解除与职工的劳动关系给予的补偿； （8）其他与获得职工提供的服务相关的支出。 （二）职工薪酬的确认与计量 《职工薪酬会计准则》规定：企业应当在职工为其提供服务的会计期间，将应付的职工薪酬确认为负债，除因解除与职工的劳动关系给予的补偿外，应当根据职工提供服务的受益对象，分别下列情况处理： （1）应由生产产品、提供劳务负担的职工薪酬，计入产品成本或劳务成本。 （2）应由在建工程、无形资产负担的职工薪酬，计入建造固定资产或无形资产成本。 （3）上述（1）和（2）之外的其他职工薪酬，计入当期损益。 （4）企业以自产产品作为非货币性福利发放给职工的，根据受益对象，按照该产品的公允价值，计入相关资产成本或当期损益，确认应付职工薪酬。同时按产品销售确认收入、成本及税金。 （5）将企业拥有的房屋等资产无偿提供给职工使用、为的，根据受益对象，将该住房每期应计提的折旧计入相关资产成本或当期损益，确认应付职工薪酬。同时确认累计折旧，并冲