第二章 就业的程序和途径.ppt

浙江海洋学院就业指导中心 3-1-3 劳动合同 劳动合同和就业协议一样，都是学校制定就业方案、用人单位申请用人指标的主要依据。 学生毕业后到用人单位报到要和用人单位签订劳动合同，因此在签约前了解合同的内容十分必要，特别是工作年限和待遇。 劳动合同应当具备的条款：用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人，劳动者姓名、住址、身份证等 劳动合同签订要由用人单位盖章和社会保障部门合同签证专用章，无须到学校盖章，为了维护学生的权利，两章缺一不可。 3-1-3 劳动合同 1、期限的约定。 2、另行约定事项的明确 3、劳动合同要及时送劳动部门签证并交人才中心入档 4、将劳动合同文本复印件交一份至学校就业办公室存档，以代替就业协议书。 3-1-3 劳动合同 签订劳动合同时要注意： 3-2 派遣（改派）与报到 当毕业生的求职择业程序完成，毕业生可在领取报到证、办理离校手续后，按照报到证规定的期限和指定的地点去单位报到上班。 １.报到证： 报到证是到相应单位报到以及办理落户等手续的重要依据必须妥善保管不得遗失； 一份报到证由正、副两联组成。正联寄发给学生个人，副联放入档案一起寄给相关人事部门 6月底已经落实就业单位的，报道证开到用人单位所在人事部门或用人单位主管部门，毕业生必须持报到证按照报到日期到单位所在人数部门报到。 8月底未落实就业单位的，报到证开具到生源所在地人事部门，毕业生可以持报到证继续就业，也可以持报到证在生源地人事部门办理人事委托代理关系。 3-2 派遣（改派）与报到 2.改派： 又称就业调整，是在学校上报就业方案和地方主管部门核发报到证后，毕业生正式到用人单位报到前进行单位及地区调整的一种做法 1、因未落实就业单位，申请留校待就业或被派遣会生源地，后在规定时间内落实就业单位，需要开具或重新开具《报到证》的高校毕业生，申请时间：自毕业当年起，至第三年的6月30日 2、原已落实用人单位，后因特殊情况或是了另一家用人单位，需要重新开具《就业报到证》的普通高校毕业生，申请时间：自毕业当年起，至第二年的6月30日 改派的适用对象有两类 1、原留校待就业的，现落实就业单位需要开具《就业报到证》的，由院校开具报到证，到省教育厅高校毕业生就业办公室审核盖章 2、已派回生源所在地，在生源所在县（市、区）调整改派的，有所在地县（市、区）就业主管部门办理 3、在生源地所在市、跨县（市、区）调整改派的，有所在市就业部门办理；跨市调整改派的，有培养单位审核同意后报省教育厅高校毕业生就业办公室办理 受理的部门分三种情况 3-2 派遣（改派）与报到 * 第二章 就业的程序与途径 就业的程序与途径 目录 第一节 就业程序 第三节 就业指南 第二节 就业途径 第一节 就业程序 一、就业管理部门的工作程序 二、用人单位的工作程序 三、大学毕业生的就业程序 目录： 1-1-1 大学生就业管理机构概述 主管 全国大学生就业工作 分管 本地区、本部门的大学生就业 负责 本校毕业生就业的具体事宜和招聘、接收毕业生事宜 各省（市、区）和 中央有关部委 各高校和用人单位 教育部 1、大学生就业管理机构概述 工作程序大致分为五步： 1.教育部各级国民经济发展和国家建设情况，确定本年度就业工作意见，制定相应的就业政策。 2.教育部及各地区在每年的10月左右向下属各部门及地区提供下一年度的毕业生资源情况，各用人单位向教育部及地区主管部门提供需求信息。 3.各地区、各部门和各高校的就业主管机构在每年下半年至毕业生离校前，采取多种形式召开由毕业生和用人单位参加的“供需见面、双向选择”大会和开办各种类型的毕业生就业市场，为毕业生求职择业创造条件、提供服务。 4.高校在完成全部教学计划后，6月份开始根据就业方案为毕业生办理离校手续。 5.毕业生报到工作结束后，各级就业管理部门对当年毕业生就业情况总结 1-1-1 大学生就业管理机构概述 1-1-2 地方政府高校毕业生就业办公室 （就业指导中心） ?（1）根据国家就业政策，制定具体实施意见； （2）指导高校和用人单位的毕业生就业工作，并为其服务； （3）组织管理当地高校毕业生需求信息的登记、发布和“供需见面、双向选择”活动 （4）组织实施当地政府委托的高校毕业生资格审查，负责高息毕业生的报到证签发、调整和接收工作 （5）收委托协调当地高校毕业生就业过程中争议 1-1-3 高校毕业生就业中心的工作程序 （我校为例） 毕业生的就业工作是具有连续性的，送走上一届，紧接着就着手下一届的工作。我校就业管理部门的工作流程大致如下： （一