第二编 第九章 集体合同.ppt

第二编 劳动制度和劳动标准 第九章 集体合同 第一节集体合同概述 一、集体合同的概念和特征 集体合同又称团体协议或集体协议，是工会(或劳动者代表)代表单位的全体劳动者与用人单位(或雇主)就各项内部劳动关系问题进行协商谈判而缔结的协议。 集体合同除具有一般合同所共有的主体平等性、意思表示一致性、合法性和法律约束性等特点外，还具有其自身的特征： 1、集体合同是特定的当事人之间达成的协议。 2、集体合同是当事人之间就劳动关系问题达成的特定协议。 3、集体合同的订立要遵守法定的特定程序，并要以书面形式订立。 二、集体合同与劳动合同的区别 1当事人不同。 2内容不同。 3效力不同。 三、集体合同在世界范围内的产生、发展和作用 第二节我国集体合同制度的产生、发展与作用 一、集体合同制度在我国的产生和发展概况 二、集体合同制度的作用 第一，协调劳动关系，为建立和谐稳定的劳动关系服务。 第二，维护职工的合法权益，有利于提高职工的生活福利水平。 【作用】： 第三，加强企业的民主管理，提高工会的地位和威信。 第四，弥补劳动法规和劳动合同的不足，为企业劳动关系的调整提供具体规范。 第三节集体谈判(或集体协商)概述 一、集体谈判(或集体协商)的概念 集体谈判，一般意义上，是指劳工组织(工会)与相应的雇主协会或雇主代表，为签订集体合同进行谈判的行为。 集体协商是指企业工会或职工代表与相应的企业代表，为签订集体合同进行商谈的行为。 集体协商是我国劳动部1994年12月制定的《集体合同规定》中开始使用的，2004年新的《集体合同规定》仍然使用“集体协商”。 二、集体谈判（或集体协商）的主体 集体谈判或集体协商的主体确定，就是确定参加集体谈判或协商的工会或员工代表资格以及雇主或雇主协会的代表资格。 2004年《集体合同规定》19条至21条 三、集体谈判（或集体协商）的级别 一般有企业层次、地区层次和全国层次的三级集体协商和交涉的级别 根据我国目前的法律规定以及目前的工会组织状况，我国目前推行的集体协商活动还只是限于企业级别的。 四、集体谈判(集体协商)的原则 （1）合法原则，即遵守法律、法规、规章及国家有关规定。 （2）平等和尊重原则。 ·（3）诚信与合作原则，即协商双方要做到诚实守信，相互合作。 ·（4）公平与兼顾原则，即协商双方要考虑利益公平、兼顾各方合法权益，不可只追求一方单方利益。 ·（5）和平原则，即协商双方代表及其所代表的成员，在协商过程中不得采取过激行为。 五、集体谈判(集体协商)的内容 集体谈判或协商双方可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、保险福利、劳动安全与卫生等广泛的劳动关系各个方面的内容进行谈判和交涉。 六、集体谈判（集体协商)的过程和结果 集体谈判或协商的过程，就是双方就谈判或协商事项反复进行提议和反提议的磋商、讨价还价的过程。 集体谈判或协商结果可能会出现以下几种情形： 　1、双方能够就谈判、协商内容互相让步，达成协议，签订集体合同； 2、双方就谈判事项不能协商一致，出现讨价还价、互不相让的局面，经过中止一段时间后，能够在协调或调解下，就一些事项达成协议； 3、谈判陷入僵局，无法经过调解达成协议，出现罢工或闭厂等集体冲突行为。 第四节集体合同的订立、生效、期限和内容 一、集体合同的订立 1集体合同订立的形式——书面形式 2集体合同订立的原则：维护国家法制的原则；维护社会公共利益和秩序的原则；坚持权利义务对等的原则；坚持平等互利互惠的原则 二、集体合同的生效 ·双方代表签字（生效）+ 政府备案制；合同签订+政府批准 三、集体合同的期限 集体合同的期限是指集体合同的有效存续期间。 从各国的规定来看，集体合同的期限主要有两种： 1、定期集体合同，明确了开始和终止期限的集体合同。 2、不定期集体合同，只规定了起始时间、未规定终止时间的集体合同。 四、集体合同的内容 ·两类条款：劳动基准性条款；劳动关系运行规则条款 第五节集体合同的效力 集体合同的效力是指集体合同的法律约束力，即集体合同适用于何时、何地及何人。集体合同的效力源于国家法律的确认和保护。 具体来说，集体合同的法律效力主要通过其效力范围和效力形式两个方面表现出来。 一、集体合同的效力范围 1、时间效力 2、空间效力 空间效力是指集体合同在哪些领域具有约束力，包括对地域或场所的适用效力和对产业的适用效力。 3、对人效力 对人效力是指集体合同对哪些人具有约束力。一般来说，受集体合同约束的人包括集体合同的当事人和关系人。 二、集体合同的效力形式 ·一般认为集体合同的效力表现形式有规范效力和契约效力两个方面。 （1）规范效力 ·集体合同的规范效力是指，一方面集体合同在其履行过程中被