第八章 劳动条件法.ppt

第八章 劳动条件法 用人单位使用劳动者工作，必须为劳动者提供必要的劳动条件，这既是为了保障劳动者的身心健康的需要，也是社会化再生产的需要，归根结底是人类文明发展的需要。随着社会的发展，逐步提高劳动者的劳动条件是世界各国劳动立法的发展趋向。 本章以劳动报酬、休息与休假为内容，阐述劳动法对劳动条件的规定 第一节 劳动报酬的概念和法律原则 一、劳动报酬的概念 （一）劳动报酬的基本概念 劳动报酬即我们通常所说的工资，有广义、狭义之分。广义的工资，泛指人们从事各种劳动而获得的货币收入或有价物。它既包括国家公职人员的各种收入，也包括公民个人因加工承揽、委托、运输、约稿等各种劳动的收入 狭义的工资（也称为“薪金”、“薪水”、“薪酬”、“薪资”），专指劳动法中所调整的劳动者基于劳动关系取得的各种劳动收入，它包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。我们这里说的劳动报酬是指后一种含义的工资 《劳动法》中所讲的工资具有其规范的内涵和外延。工资是指劳动者通过提供劳动从其所在用人单位获得的全部劳动报酬，包括用人单位以各种形式支付的基本工资、奖金、津贴、补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资等，但不包括支付给劳动者的保险福利费用及其他非劳动收入。 在劳动法的范畴内，工资包括了法定的最低工资和劳动关系双方当事人协商一致的工资，或者称之为“一般工资” 国际劳工组织1949年制定的《保护工资公约》和建议书 《经济、社会、文化权利国际公约》 （二）工资立法的发展变化 工资立法随各国社会制度、文化、民族及社会经济发展阶段的不同而有所不同。早期的生存工资制度产生于西方经济科学的发展初期，认为工人的工资只要能够维持在生存水平上就可以了，即工人的工资等于工人及其家庭维持最低生活的费用。 这种生存工资制度随着社会的进步和工人运动的斗争被工资基金制度所取代 集体谈判式的工资是各国确定工资的一种基本制度。集体谈判作为处理劳资关系的一种规范，起源于英国并随工业革命的发展而传至欧洲大陆和北美洲，到了20世纪即为大数新兴工业化国家所采用。集体谈判的内容包括工资等级和标准、工资增长幅度、福利待遇标准等，这些谈判内容通过签订集体合同的方式确定下来。 政府对集体谈判和集体合同不干预，但仍为企业确定工资标准提供法律规范 我国政府对企业工资分配的管理主要在国有企业的工资分配中 劳动和社会保障部在《关于做好2006年企业工资总额同经济效益挂钩工作的通知》中要求严格按照国家政策规定审核工效挂钩方案 （三）劳动报酬的构成形式 我国劳动者的劳动报酬，从其构成形式而言，主要有计时工资和计件工资；辅助工资形式主要有奖金和津贴。 （1）计时工资。计时工资是指按计时工资标准和工作时间支付给个人的劳动报酬 根据计算工资的时间单位的不同，计时工资可分为月工资制、日工资制和小时工资制。 计时工资的优点是操作简单易行，适用于任何企业和工种；缺点是以劳动时间作为计算工资报酬的依据，不能完全将工资报酬与劳动的数量和质量挂钩。 （2）计件工资 计件工资是指对已做工作按计件单价支付的劳动报酬。包括实行超额累进计件、直接无限计件、限额计件、超额计件等工资制度下，按劳动部门或主管部门批准的定额和计件单价支付给个人的工资；按工作任务包干办法支付给个人的工资；按营业额提成或利润提成办法支付给个人的工资。 它是用一定时间内的劳动成果来计算的工资，即用间接劳动时间来计算，因此它是计时工资的转化形式。 计件工资的优点是能够使劳动成果与劳动报酬直接联系起来，更好地体现了按劳分配的原则；缺点是容易因追求数量而忽视了质量，甚至影响安全生产 （3）奖金 奖金是指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬。 奖金是超额劳动报酬，是计时工资的辅助形式。奖金按劳动者付出的超额劳动来支付，是对劳动者作出优异成绩的一种奖赏。奖金对于调动劳动者的生产积极性，更好地体现按劳分配的原则具有重要的意义。 奖金的种类很多，主要有以下几种： ①超产奖，按超额劳动成果的数额来计付。 ②质量奖，在完成产量的前提下，以产品质量合格率作为考核标准。 ③节约奖，在完成生产任务的前提下，按节约原材料、燃料消耗的数额计付。 ④安全生产奖，在完成生产任务的前提下，按安全生产的情况给予奖励。包括生产奖、节约奖、劳动竞赛奖、机关事业单位的奖励工资以及其他奖金 （4）津贴和补贴 津贴和补贴是指为了补偿职工特殊或额外的劳动消耗和因其他特殊原因支付给职工的津贴，以及为了保证职工工资水平不受物价影响而支付给职工的物价补贴 （5）加班加点工资。加班加点工资是指按规定支付的加班工资和加点工资。 （6）特殊情况下支付的工资。包括根据国家法律法规和政策规定，因病、工伤、产假、计划生育假、婚丧假、事假、探