第十二章_人力资源战略.ppt

第十二章 人力资源战略 第一节 劳动关系概述 第二节 中国劳动关系与社会保障状况 第三节 企业劳动关系管理的基本依据和事务 第四节 工会与集体谈判 * * [本章学习目标] 1.明确劳动关系的概念、性质和内容。 2.说明改善劳动关系的意义。 3.了解我国劳动关系与社会保障状况。 4.描述我国企业的基本劳动标准。 5.阐述劳动保护的基本内容，解释工作场所的主要安全与健康问题。 6.解释公平对待问题带给组织的影响。 7.说明工会概念、职能、行为方式和工会化的原因。 8.理解集体谈判的概念、作用和过程。 第一节 劳动关系概述 第四节 工会与集体谈判 第三节 企业劳动关系管理的基本依据和事务 第二节 中国劳动关系与社会保障状况 目 录 一、劳动关系的概念与劳动者的权利 劳动关系有抽象和具体之分： 抽象的劳动关系是指生产关系中直接与劳动相关的那部分社会关系。体的劳动关系是指劳动力使用者与劳动者在实现劳动的过程中所结成的一种社会经济利益关系。我们一般所言的劳动关系主要是指具体的劳动关系。 主体：劳动法律关系 的参与者 政 府 企业管理者及雇主协会组织 企业员工及工会为形式的员工团体 企业劳动关系 运用宏观调控协调和监督 运用法规和政府手段 雇佣关系 劳资关系 劳工关系 劳使关系 产业关系 不同的国家对于劳动关系使用有着不同的称谓，主要有： 内容：劳动关系的主体依法享有的权利和承担的义务 劳动者权利： 1.平等就业和选择职业的权利 2.取得劳动报酬的权利 3.休息休假的权利 4.获得劳动安全卫生保护的权利 5.接受职业技能培训的权利 6.享受社会保险和福利的权利 7.提请劳动争议处理的权利 8.其它权利 二、改善劳动关系的重要意义 三、劳动关系的系统模式 劳资关系系统构成： 1.劳动关系的参与者或主体 主要是指雇员方或劳动者以及工会组织、雇主方以及雇主协会等、政府以及与劳动关系有关的机构。 2.环境背景　 劳动关系主体的行为要受到技术、市场压力、法律框架、谈判力量等环境背景因素的影响。 3.一整套规则　 规则是指劳动关系运行和处理的一整套游戏规则，它是用来描述劳资双方在解决意见分歧和发生互动作用时所应遵循的办事程序和行为守则。 4.意识形成　 意识形成是指在就业组织中，各成员普遍奉行并影响着劳动关系各方对自身和其他主体角色认识的思想观念。 四、企业劳动关系管理的基本框架 企业劳动关系　　是指企业劳动者与企业劳动力使用者之间在实现生产劳动的过程中所结成的社会经济利益关系，企业劳动关系最经常、最普遍的表现形式是企业内部员工与管理者之间的关系。 企业劳动关系管理是指以保障企业经营活动的正常开展为目标，以缓和企业劳动关系的冲突为基础，以促进企业劳动合作为手段，从而提高企业生产率和整体绩效的一系列综合性的组织管理措施和手段。 企业劳动关系管理的基本框架 思想文化环境 社会经济环境 体制法制环境 劳动力市场环境 企业劳动合同 企业劳动关系管理 企业劳动关系合作 企业工会 企业劳动关系的冲突 工人参与管理 双方协议制度 集体谈判制度 工人的罢工、怠工和抵制等 管理方的关厂、排工和黑名单 企业集体合同 企业劳动争议 一、中国的劳动和社会保障事业概况 我国当前劳动关系特点：　　劳动关系的主体初步确立　　劳动关系日趋多样化、复杂化、动态化　　劳动争议日渐显性化 二、中国已经基本形成的新型劳动关系 实行劳动合同制度 建立集体合同制度 建立三方协调制度 完善劳动标准体系 健全劳动争议处理体制 建立劳动保障监察制度 改革工资收入分配制度 自主性 平等性 效益性 运行实体化 资源社会化 工作长效化 新型劳动关系：“和谐稳定、平等合作、互利双赢” 三、中国初步建立的社会保障体系 1.社会保障制度改革 2.养老保险制度 3.医疗保险制度 4.失业保险制度 5.工伤保险制度 6.生育保险制度 7.最低生活保障制度 一、企业劳动关系管理的基本依据 前提－－促进企业经营活动的正常开展 基础－－缓和调整企业劳动关系的冲突 目的－－实现企业劳动关系的合作 二、劳动报酬 劳动报酬是企业员工生活的主要来源/基本保障1.工资支付原则 平等协商原则 公平付酬原则 紧急支付原则 依法支付原则 2.最低工资保障制度 3.工资的其他法律保障 三、工作时间 工作时间是劳动者根据法律规定在用人单位履行劳动义务所消耗的时间。 工作时间可以用小时、日、周、月、季和年来计算。 工作时间 工作时间的基本规定 延长工作时间 法定的休息休假 四、劳动合同管理 计划经济 市场经济 新劳动法 劳动法 五、劳动保护 满足员工安全需要 激发员工劳动热情 为什么要进行劳动保护？ 当前职业病