第四章_心理测验在人事管理中的应用.ppt

16PF次元人格因素 适应与焦虑性 公式 ［(38+2L+3O+4Q4）-（2C+2H+2Q3)］／10 内向与外向性 公式 ［(2A+3E+4F+5H) -(2Q2+11)］/10 感情用事与安祥机警性 公式 ［(77+2C+2E+2F+2N) -(4A+6I+2M)］/10 怯懦与果断性 公式 ［(4E+3M+4Q1+4Q2) -(3A+2G)］/10 心理健康者的人格因素 C+F+(11-O)+(11-Q4) 总分在4~40分之间, 平均22分 , 低于12分者情绪颇不稳定. 从事专业而有成就者的人格因素 2Q3+2G+2C+E+N+Q2+Q1 总分在10~100之间, 平均55分, 67分以上者应有其成就. 创造力强者的人格因素 2(11-A)+2B+E+2(11-F)+H+2I+M+(11-N)+Q1+2Q2 总分在15~150之间, 88分以上者属创造能力强. 在新的环境中有成长能力的人格因素 B+G+Q3+(11-F) 总分在4~40分之间, 平均为22分, 27分以上者则有成功希望. 艾森克人格问卷（Eysenck Personality Questionnaire, EPQ） 编制者：英国心理学家Eysenck 题量：101 维度 E：内外倾性。高分表示人格外向，低分表示人格内向 N：情绪性。低分表示情绪稳定，高分表示神经过敏 P：精神质。高分表示孤独，难以适应环境，感觉迟钝 L：说谎量表 120 115 110 95 90 85 80 75 70 65 60 55 50 45 40 35 30 25 20 15 10 5 0 120 115 110 95 90 85 80 75 70 65 60 55 50 45 40 35 30 25 20 15 10 5 0 P E N L T分 65 45 70 30 120 120 50 0 0 E N 抑郁质（内向，情绪不稳） 胆汁质（外向，情绪不稳） 粘液质（内向，情绪稳定） 多血质（外向，情绪稳定） MBTI (Myers-Briggs Type Indicator 共有100个问题 以荣格的人格理论为依据 仅在美国本土每年就有二百万人接受MBTI测验。 使用MBTI的组织包括苹果电脑、ATT、施乐、GE、3M等公司以及美国空军。 MBTI的四个维度 外向的(extroverted)或内向的(introverted) (E或I)， 领悟的(sensing)或直觉的(intuitive) (S或N)， 思维的(thinking)或情感的(feeling) (T或F)， 感知的(perceiving)或判断的(judging)(P或J) MBTI 举例 INTJ型人是幻想家，他们有创造性思想, 并有极大的驱动力实现自己的想法和目标. 他们的特点是怀疑、批判、独立、决断、甚至常常有些顽固。 ESTJ型人为组织者, 他们很现实,很实际, 实事求是,有着从事商业和机械工作的天生头脑，善长组织和操纵活动. MBTI 举例 ENTP型人则为抽象思考家, 他们敏捷、聪明、擅长处理很多方面的事务。这种人在解决挑战性任务方面资源丰富，但在常规工作方面则较为消极。 对13位著名公司的创始人和企业家包括苹果电脑公司、联邦快递公司、本田汽车公司、微软公司、和索尼公司的调查发现这13个人物均为直觉思维型。这一结果十分有趣，因为直觉思维型人仅占总人数的5%。 霍兰德的人格类型论 现实型 研究型 艺术型 社会型 企业型 传统型 现实型 常规型 研究型 艺术型 社会型 企业型 霍兰德的职业兴趣类型结构 现实型 现实型偏好需要技能、力量、协调性的体力活动。 其人格特点是害羞，真诚，持久，稳定，顺从，实际。 擅长的职业：机械师，钻井操作工，装配线工人，农场主。 研究型 研究型偏好需要思考、组织和理解的活动。 其特点是分析，创造，好奇，独立 生物学家，经济学家，数学家，新闻记者。 社会型 社会型偏好能够帮助和提高别人的活动 其特点是社会，友好，合作，理解 擅长的职业：社会工作者，教师，议员，临床心理学家。 传统型 传统型偏好规范、有序、清楚明确的活动。 其特点是顺从，高效，实际，缺乏想象力，缺乏灵活性。 擅长的职业：会计，业务经理，银行出纳员，档案管理员。 企业型 企业型偏好那些能够影响他人和获得权力的言语和活动。 其特点是自信，进取，精力充沛，盛气凌人。 擅长的职业：法官，房地产经纪人，公共关系专家，小企业主。 艺术型 艺术型偏好那些需要创造性表达的模糊且杂乱无章、没有规