必威体育精装版建筑企业薪酬福利制度.docVIP

四川XX建设集团有限公司 薪酬福利制度（2016年修订） 编制： 审核： 批准： 修订日期：2016年7月28日 四川XX建设集团有限公司 薪酬福利制度（2016年修订） 为保障职工的合法权益，充分调动职工的主动性、积极性和创造性，根据国家有关法律法规，按照责、权、利对等的原则，参照人力资源市场的薪酬待遇水平，结合四川XX建设集团有限公司（以下简称公司）实际，特制定本制度。 第一章 工资构成 第一条 公司实行职能工资制度。工资由基本工资、岗位工资、绩效工资、工龄工资四个部分组成（标准见附件一）。 第二条 基本工资是职工所得工资额的基本组成部根据所在职位、能力、价值核定的薪资，是工工作稳定性的基础指以岗位劳动责任、劳动强度、劳动条件等评价要素确定的岗位系数为支付工资报酬的附件二 职工技能补贴标准表 证书类别 证书名称 级别/专业 补贴标准（元/月） 备注 执业资格证书 建造师证 一级/市政、公路、水利 1500 按年一次性发放 一级/房建 1000 二级/公路、水利 500 二级/市政、建筑 200 造价师证 土建 500 水利、公路 300 工程师证（注册类） 不分专业 500 上岗证书 九大员证 不分专业 100 累计不超过200元/月 造价员证 不分专业 100 会计从业资格证 / 100 特种作业操作证 不分专业 100 职称证书 高级工程师证 不分专业 200 　 中级工程师证 不分专业 100 　 高级会计（统计）师证 / 500 　 中级会计（统计）师证 / 200 　 备注：安考证不计技能补贴。 附件三 职工驻外津贴标准表 类别 适用地区 津贴标准（元/月） 备注 一类 海拔h＞4000m的地区 （基本工资+岗位工资）×0.8 派驻时间每满一年，工龄按照两年计算 二类 3600m＜海拔h≤4000m的地区 （基本工资+岗位工资）×0.6 三类 3000m＜海拔h≤3600m的地区 （基本工资+岗位工资）×0.5 四类 2700m＜海拔h≤3000m的地区 （基本工资+岗位工资）×0.4 五类 海拔h≤2700m的地区 （基本工资+岗位工资）×0.3 第1页/共11页