上海行健职业学院社会责任报告.docVIP

上海风华初级中学社会责任报告 （2016年度） 2016年11月 目 录 一、公开陈述 3 二、单位概括 4 三、报告内容 4 I-1 队伍建设责任 4 II-1 教工教育 4 II-2 权益保护 5 II-3 安全保护 6 I-2 人才培养责任 6 II-4 教育教学 6 II-5 思想道德 8 I-3 文化传承责任 9 II-6 文化品牌 9 II-7 文化载体 9 I-4 依法诚信责任 10 II-8 守法执法 10 II-9 社会形象 11 I-5 社会服务责任 11 II-10 社会贡献 11 II-11 志愿服务 12 I-6 生态文明责任 12 II-12 低碳节能 12 四、报告展望 12 五、社会评价 13 公开陈述 上海市风华初级中学教育集团作为一所公办初级中学，形成了东、西两校“一体两校共育优质”的办学基本格局。近年来始终学校始终秉持着“尊重差异、促进成长”的办学理念，努力向区域家庭提供优质的初中课程与教学资源，取得了良好的办学业绩，享有良好社会信誉，2009年至今连续三届被评为“上海市级文明单位”。 学校一直以来非常重视市民参与办学，成立了由社区代表、家长代表和共建单位代表组成的学校管理委员会，参与了学校方方面面的管理工作。学校能取得上述的成绩，非常感谢广大市民的鼎力支持。 学校将承诺继续坚持优良的办学传统，不断提升教育教学质量，深化社区服务。将学校建成培养“科学精神、人文素养、国际视野、大家风范”学生的优质教育资源平台和学习型社会平台，报答广大市民的厚爱。 校长： 党支部书记： 2016年月日I-1队伍建设责任 II-1教工教育 学校始终认真贯彻落实党的十八大以来中央重要精神、认真学习习近平同志系列重要讲话，深入贯彻落实习总书记“七一”重要讲话精神，“两学一做” 手抄党章100天 党风廉政教育月中心组教育活动 II-2权益保护 学校教职工录用程序遵守了规范、严格、透明的原则。学校招聘教师严格按照步骤进行。学校依法维护职工合法权益，按时足额为员工缴纳基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、住房公积金等社会保险，依法履行代扣代缴义务，向每位教职工发放高温补贴。完善绩效工资改革方案的制定与实施，今年还按照区绩效工资改革的要求，制定并由教代会通过《绩效工资实施方案（增资部分分配方案》，并于今年实施增补。积极推进学校人事制度改革，加强岗位培训，以适应集团化办学的需要。 学校确保师生员工权益诉求和维权渠道的畅通，充分利用教代会这一维权机制，全面落实了教代会职权，切实保障教职工有序参与学校管理的制度，不定期召开倾听群众意见的座谈会，了解教职工的意见和需求。学校还按照教职工疗休养与体检制度的标准，组织员工赴神农架疗休养，落实相关社会保障。 学校促进校园文化建设和精神文明建设，满足教职工精神文明生活的需要，进一步提升“教工之家”“妇女之家”在创建文明校园中的作用，充分利用“蕙心女工沙龙”、“欢乐星期五”、“职工小家”等活动载体，切实增强学校的凝聚力，为我校教职工的发展、成长提供舞台。以“提升内涵，享受教育”为主题，服务教工的多元需求、促进成才发展为核心，以服务教工需求为重点，提供丰富多彩、科学有效的优质服务，为学校的教育发展培养出一支爱岗敬业、具有创新意识，具有学习型、管理型、育人型和服务型的高素质教师队伍。 II-3安全保护 我们始终将学校安全工作作为重中之重，牢固树立了“安全高于一切，责任重于泰山”的工作理念。学校严格落实教工值班制度，做好校门外道路的安全保障，安排值勤人员在学校附近公交站点和学校围墙外的马路上巡查盯守，整治校园周边流动摊点，改善学校及周边治安状况，建立和完善学校安全稳定工作预案，落实各类突发事件快速应对机制。 学校还采取请进来走出去的办法，和大宁路街道、81486部队以及海军702厂共建，建立安全保卫长效工作机制，切实维护学校正常教学秩序，营造安全、稳定、健康的育人环境。校园建筑，技防、消防设施符合标准，规范日常使用、维护、检查措施，安装摄像探头全方位监测校园，深入开展民防教育，消防逃生演练，严格执行消防法规，确保全校师生生命、财产安全。 我们还利用计算机、网络技术对学校的教学、科研、管理和生活服务等信息资源进行全面的数字化、网络化、可视化、智能化，探索“一体两校”办学中教育教学活动正常有序开展的新载体。 I-2人才培养责任 II-4教育教学 在2016“十三五”规划的开局之年，根据区教育局教育工作会议相关要求，结合校三年发展规划的总体目标，作为集团化办学的实践者，将结合实际推进理论创新、实践创新，以四年区域教育布局配置为指导，进行“一体两校”为基本模式的教育集团规划，教育关注人的发展聚焦如何培养学生的核心素养,从而更有效地进行优质