[高等教育]就业指导第四讲 面试方法与技巧.ppt

第四章 面试技巧 面试 面试是求职过程中非常重要的环节，是求职成功与否的关键。 面试的目的：考察应试者的背景、智商、情商、仪表、气质（空姐）、口才、应变等综合能力。 面试测评要素 一般包括以下三大类： （1）一般能力，包括逻辑思维能力、语言表达能力、普通话的水平。 （2）领导能力，包括计划能力、决策能力、组织协调能力、人际沟通能力、创新能力、应变能力、选拔职位需要的特殊能力等。（谁来讲述一下大学期间成功组织的一次比较有意义的活动？从组织到具体实施整个过程） （3）个性特征，包括个人的气质风度、情绪稳定性、自我认知等。  面试心态 过分狂傲 过分自卑 过分紧张 过分松散 要做到谦虚、尊重、礼貌得体； 要做到自信、精神、大方得体； 要用平常心对待面试，把它看作是一次帮助招 聘者了解自己的谈话，不去多想结果； 要高度重视，认真对待。 面试表现 面试表现是让招聘者在有限的时间里最大限度地去了解自己的最主要环节（扬长避短）。面试中尽力谈及你所应聘的公司和岗位，面试表现的好坏直接决定了面试成功的几率！ 最好是提前在同学当中模拟面试几次，以求取在实际的面试中，谈吐自如，能够有很好的面试表现。 放映面试的心理调试短片（10分钟）！ 『问题』: 在前面的案例中，他为什么面试失败？ 『点评』: 有无良好的心理素质（狂傲），对成才和就业都有着重要的影响。用人单位很重视求职者的心理素质。如果心理十分脆弱，就算他的专业成绩再好，也会错失良机。所以，大学生平时应当不断努力提高自己的心理素质。 1、小组讨论并非PK、时刻牢记协商、团队、大局意识 2、努力充当引导者、协调者、组织者 3、发言精炼、直中要点、切忌滔滔不绝 4、注意倾听、肯定队友、观点不要偏激、要辩证思维 5、自信、干练、微笑 6、注意时间 面试礼仪 形象礼仪（外表穿着打扮） 整洁、规范、文雅、大方 言行礼仪 从去面试现场的路上开始，直到回到宿舍，整个过程都属于面试过程，此过程中的一言一行都有可能给招聘者留下决定性的印象（进入状态）； 个人言行习惯是个人素质和修养的重要体现，需要在平常生活中养成； 三思而后行，三思而后言。 关于礼仪的两种观点 “我有真才实学，不必在乎形象” “我搞工程技术，不必能言善辩” “我有真才实学，不必在乎形象” 误解：我不必靠形象吃饭 真相：（狭隘地理解了求职礼仪的外在系统） 在市场上，一切都需要形象（毕业求职就是你走向人生职业的第一步） 形象不等于打扮，不等于粉饰门面，而是具有内在作用。 “我搞工程技术，不必能言善辩” 误解：我不必靠嘴皮子吃饭 真相：（割裂了求职礼仪的行为系统） “行胜于言”并不排斥言论。对一个团队来说，没有充分的言语沟通，就很难有一致的有效行动，而现代工程技术越来越强调团队工作（言是行的必要条件） 对于脑力劳动，在某种程度上，言就是行。 面试时衣着的注意 1、 注意你的发型 2、 无论男女都要注意的问题 3、面试着装 1、 注意你的发型 一般情况下，若不是去应聘模特儿艺术类的工作，发型还是传统和保守一些为好，不要染成彩色。总之，不要过分奇异是基本的要求。　　不过，最值得提醒你的是要修整头发，尤其是男士，头发很长时间未经修整，有的人甚至头上满是头屑，脏兮兮的只会令人生厌。还有就是鬓脚一定要修齐。 2、 无论男女都要注意的问题 1） 避免过多使用香水、花露水、刮面水，这样会使考官生厌。 2） 如果你留胡子，要注意刮理整齐干净，但大部分公司反对留胡子。　　 面试之前，不论男女的服装都应当洗干净，衬衫和外套应洗熨干净，略浆一下更好。服装不必是全新的，但必须完好无损。  3、面试着装  行政类：服装风格以典雅为原则，采购套装，给人以简洁干练的感觉。 　　技术类：简单素色、中性的西服套装是最佳选择，选择冷色调一般来说都比较合适。 　　市场类：主要选择能够感觉舒服以及能够给人感觉干练的服饰。 　　会计与律师：比其他行业更需要简单、干练、质感佳且色调中性的服饰。 　　艺术类：兼具时髦与沉稳，有创意色彩穿着会更合适些。 　　　　 男性面试着装 西装衬衫： 　　1、西装应保持同色配套，并且面料最好以深色或深蓝色为主。 　　2、不要穿新西装去参加重要公司的面试，七八成新的服装穿在身上最妥帖。 　　3、正式面试时，所穿的长裤需要熨烫笔挺，裤子长度以直立状态下裤脚遮盖住鞋跟部分为佳。 　　4、衬衫白色调为佳，而蓝色衬衫是IT行业男士的最佳选择，能体现出智慧、沉稳的气质。