[司法考试]《劳动合同法》解读.ppt

《劳动合同法》实务操作与风险防范;劳动合同法的通过与实施时间;劳动合同法与劳动法、合同法的关系;主要内容;一、《劳动合同法》解读;劳动合同法的立法背景;《劳动合同法》重点内容 （一）劳动合同的订立 （二）劳动合同履行和变更 （三）劳动合同解除和终止 （四）劳动合同的特别规定;（一）劳动合同的订立;1、劳动合同订立;案例：08年小王被机械厂录用，双方从未签订书面劳动合同。一年后，机械厂以双方系事实劳动关系为由，提前一个月书面通知小王终止双方的事实劳动关系。;分析：用人单位自用工之日起一年内未与劳动者签订书面劳动合同的，双方之间的劳动关系即为无固定期限劳动合同关系，非因法定事由，用人单位不得解除；同时，用人单位还要每月支付劳动者二倍的工资。 ;例如：小赵于2008年1月1日到某公司就职，没签订书面劳动合同，月工资2000元。到2009年1月1日，小张可以向公司主张： 2008年2月份到12月份发双倍工资，双方成立无固定期限劳动合同。 ;现有员工未签订书面合同如何处理？ 九十七条 本法施行前已建立劳动关系，尚未订立书面劳动合同的，应当自本法施行之日起一个月内订立。 如不订立，与前面情况承担相同责任。;会成为个别员工获利的工具吗？ 如何应对？ 录用即签合同 录用一个月内签 因非公司原因未签合同，保留证据;【案例回放】? ? 2008年初，黄伟木获悉《劳动合同法》规定，用人单位不与劳动者签订劳动合同的，应向劳动者支付双倍工资，决定到广州某公司做“卧底”，收集证据举报工厂。结束卧底后，黄伟木于9月申请劳动争议仲裁，要求公司依法向其支付未签合同的双倍工资、加班费及经济补偿等。10月，番禺区劳动争议仲裁委员会裁决，公司支付黄伟木2008年4月至8月期间工资和加班费的双倍差额、经济补偿金共计12500元。黄伟木对裁决结果表示不服，向番禺法院起诉。随后，公司也提起诉讼。公司称，黄伟木入职后，公司曾多次以书面的形式通知其签订书面劳动合同，但黄伟木一直无理拖延，真正意图是获得相关补偿金和赔偿金。11月19日，黄伟木向撤回起诉，工厂却向法院反诉，说对方是“恶意利用法律”。法院将择日宣判。;【点评】? 《劳动合同法》实施以后，对于事实劳动关系的法律调整模式发生了颠覆性的变化，一些原来不愿订合同的用人单位，现在反而担心劳动者不订合同。据辽宁省的专项检查显示，劳动者本人提出不签订劳动合同的人数占一半以上。《劳动合同法条例》平衡了用工双方的合法权益，毕竟签订劳动合同劳动者也有义务。; 员工拒绝签订合同怎么办？;解析：《条例》要求，单位应履行两次书面通知的义务，即第一次先书面通知他签合同。如果他不愿意则书面通知他终止劳动关系，无需支付经济补偿，但应支付工钱。 ; 不签劳动合同到底对谁更有利？ ;案例：胡凯系某私营皮革制造厂工人，双方没有签订书面劳动合同。皮革厂只与胡凯口头约定，劳动过程中应特别注意安全，如出现伤残事故企业不承担任何责任。2001年12月，胡凯操作机器时因机器皮带断裂而砸伤左手，住院治疗23天，花去手术费、住院费、药费共计5780元，由胡凯本人垫付。皮革厂在此期间照付胡凯所有工资。出院后，胡凯与皮革厂交涉有关医疗费用问题，未果。于是向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉，要求皮革厂支付其医疗费。 　试分析： (1)胡凯的请求应否得到支持?为什么? (2)胡凯与皮革厂之间的关系属于哪一类?;答题要点： 　　 (1)胡凯的请求应得到支持。胡凯的手被砸伤属于工伤，根据劳动法有关规定，用人单位与劳动者不得约定伤亡事故发生后，用人单位免责的内容。该私营企业虽与胡凯有此约定，但是不合法的。该企业应当承担胡凯的工伤医疗费用和相关费用。 　　 (2)胡凯与皮革厂之间的社会关系应属于事实劳动关系。根据劳动法及相关规定，事实劳动关系形成之后，双方的合法权益仍应按照劳动合同关系的规定，保护双方当事人的合法权益。;2、劳动合同期限;3、无固定期限的劳动合同;企业有几次自己做主的机会？ 期限长短哪个更有利？ 企业应根据不同的工种，不同的岗位就这二次固定期限的长短，确定一个适宜的时间； 职工有可能选择这两次的期限越短越好； ; 无固定期限劳动合同是不是“铁饭碗”？;【案例回放】? 2008年7月，北京东城法院宣判京城首例无固定期限劳动合同解雇案，驳回了员工当事人的全部请求。2005年，这位员工入职日立数据，第二年10月与公司签订无固定期限劳动合同，职务是商务经理。公司称她的工作范围包括数据录入，但她在该项工作中经常出错，随后表示停止数据录入工作并多次拒绝参加职业培训提升计划。今年3月，因她拒绝录入工作已2个多月，公司不得不另行招人填补空缺。;【点评】? 无固定期限劳动合同是双方约定没有确定终止时间的合同，有人称之为“