[数学]第八章 劳动关系管理.ppt

第一节 劳动关系概述 一、劳动关系 （一）劳动关系的涵义 《中华人民共和国劳动法》：劳动关系是指劳动者与所在单位之间在劳动过程中发生的关系。（参 P232 页） 劳动关系作为最一般的社会关系，广泛存在于世界各国。但是，由于各国社会制度和文化传统等因素各不相同，对劳动关系的称谓也不同，比较常见的称谓有劳资关系、雇佣关系、劳工关系、劳使关系、产业关系等。 怎么理解？ 劳动关系的主体：是用人单位和劳动者； 劳动关系是劳动者和用人单位之间因就业或雇用而产生的关系； 劳动关系实质上反应一种特定的经济关系，劳动给付与工资的交换关系，劳动者让渡劳动力，雇主支付工资-价格。 （二）劳动关系三要素 不属于劳动关系的主体： 1、国家机关与其公务员之间的关系； 2、比照实行公务员制度的事业单位和社会团体与其工作人员之间的关系； 3、农村集体经济组织与农业劳动者之间的关系； 4、军队与现役军人之间的关系； 5、家庭保姆与其雇主之间的关系； 6、退休反聘人员与聘用单位之间的关系； 7、在校生利用业余时间勤工助学或在校实习生与聘用单位之间的关系。 二、劳动关系与劳动法律关系 劳动法律关系，是劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的劳动者与用人单位之间的权利义务关系。 劳动法律关系产生的法律规定 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的, 应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况,劳动者应如实说明。 三、劳动关系与劳务关系 属于劳动关系： 属于劳务关系： 1、劳务关系含义 两个两个以上的平等主体之间就完成一定的劳务工作进行等价交换而形成的经济关系。 2、劳务关系和劳动关系的区别 （1）法律依据不同 劳动关系：《劳动法》和《劳动合同法》 劳务关系：《民法通则》和《合同法》 （2）主体不同 劳动关系：劳动者和用人单位 劳务关系：主体不确定，可能是两个平等主体，也可能是两个以上的平等主体，可能是法人之间，也可能是自然人之间，还可能是法人和自然人之间的关系 （3）隶属关系不同 劳动关系 ：人身和财产关系（存在管理与被管理关系，劳动者必须遵守用人单位的规章制度，服从对方安排） 劳务关系: 只有财产关系（经济关系） （4）所承担的义务不同 劳动关系 ：单位必须承担为雇员缴纳社会保险的义务 劳务关系 :不存在 （5）管理工作不同 劳动关系 ：用人单位具有对劳动者 违章违纪进行处理的管理权，如解除劳动合同、警告、记过、降职等处分 劳务关系 :不存在 （6）报酬支付不同 劳动关系 ：工资、奖金、保险、福利等；用人单位向劳动者支付的工资应遵循按劳分配、同工同酬的原则，必须遵守当地有关最低工资标准的规定 劳务关系 :只获得约定的劳务报酬 （7）法定形式不同 劳动关系：书面劳动合同 劳务关系：书面、口头或其他形式 劳动关系与劳务派遣 劳务派遣是由派遣单位、用工单位、劳动者三方既相互联系又相互独立组成的一种劳动和人事的共同体。派遣单位与用工单位签订《劳务派遣合同》，派遣单位向用工单位派遣人员并与派遣人员签订《劳动合同》，派遣人员为用工单位提供劳动，用工单位监督指导派遣人员劳动。用工单位向派遣单位支付相关费用，派遣单位支付派遣人员工资的一种用工形式。 具体办理派遣手续程序如下： 用工单位与劳务派遣机构签订《劳务派遣合同》。在双方遵守国家《劳动法》的前提下，明确劳务派遣合同双方的责任义务。 劳务派遣机构与劳务人员签订《劳动合同》。与所有劳务人员签订《劳动合同》，注明所要派遣到的企业名称及岗位，形成劳动关系。 实际用工单位与劳务人员签订《劳务协议》。明确双方的劳务关系及所从事工作岗位职责的具体要求。 劳务人员工资发放 根据《劳务派遣合同》约定，企业按月管理和考核劳务人员情况，确定劳务人员应发工资总额、社保经费、加班费、个人所得税等，每月底划拨到派遣机构财务帐上，派遣机构代发全部劳务人员的工资、代扣个人所得税、代扣社会保险金。 劳务派遣 注册资金不少于50万 用人单位不得设立劳动派遣单位 必备条款还包括用工单位及派遣期限 合同期限二年以上，不得收取费用 无工作期间支付最低工资标准 用工单位要告知劳动者劳动报酬 同工同酬（福利、劳动条件、加班费、奖金等） 临时性、辅助性、替代性岗位 四、劳动关系中双方的权利义务 1、劳动者的权利义务 《劳动法》具体规定劳动者主要有8项权利和4项义务。 员工享有的8项权利： 劳动权、民