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法律宣传手册 中科院研究生院法律援助中心、 校团委、学生会、知识产权社 法律援助中心简介： 自2009年4月13日起，中国科学院研究生院学生法律援助中心正式运行，以法律系学生为服务主体，接受广大师生、学校周边居民的相关法律问题咨询，提供本中心法律援助业务范围内的各项服务。 特别注意： 1、本中心是提供无偿法律援助的公益性学生组织的，所开展的法律援助活动不属于中国科学院研究生院的职能活动，与该院没有任何法律上或经济上的关系。在任何情况下，该院均不对受援人利益未实现承担任何责任。 2、本中心法律援助服务的具体提供者是法律硕士研究生（志愿者），他们将在法学教师指导下提供法律援助服务。 3、志愿者在法律事务室值班时即可及时处理。 法律援助方式：网络咨询电话flyzgucas@126.com 二、当面咨询 如果通过邮件进行网络咨询得到满意解答，或者通过网络无法说清事实与问题的，可以通过预约法律援助中心工作人员当面咨询。 业务范围 本中心提供的法律援助以民事的咨询为主如有涉及到需要代理案件情形本中心决定。2001年，中共中央、国务院决定将我国现行宪法实施日12月4日，作为每年的全国法制宣传日。 2011年全国法制宣传日的主题是“深入学习宣传宪法，大力弘扬法治精神.对征求意见稿提出意见。） 【拟强制企业为职工缴保险】 人社部发布《社会保险费申报缴纳管理规定（草案）》，并公开征求意见。根据意见，企业缴纳险种将从养老、医疗、失业险三项扩至五项，新增工伤险和生育险。用人单位未按时足额缴纳社会保险费，将面临多想强制措施。 【事业单位竞聘上岗实现人员“能上能下”】 为做好公开招聘和竞聘上岗工作，征求意见稿明确了以下内容：一是事业单位新进人员应当公开招聘，公开招聘不得设置歧视性条件，公开招聘采取考试与考察相结合的办法，择优聘用。二是事业单位内部应当通过竞聘上岗产生岗位人选，竞聘上岗采取个人自荐、民主推荐、组织推荐等方式，根据岗位的不同特点，运用笔试、面试、民主测评等方法。1、什么是劳动合同？??劳动合同，是指劳动者同企业、国家机关、事业单位、民办非企业单位、个体经济组织等用人单位之间订立的明确双方权利和义务的协议。2、《劳动合同法》的立法宗旨是什么？??制定《劳动合同法》，是为了完善劳动合同制度， 明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系。3、哪些单位及其劳动者适用《劳动合同法》？??根据 《劳动合同法》 第二条的规定， 中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。? 民办非企业单位等组织包括民办非企业单位、 基金会、 合伙合作律师事务所等组织。 国家机关、事业单位、 社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、 履行、变更、 解除或者终止劳动合同，依照本法执行。4、事业单位与实行聘用制的人员是否依照《劳动合同法》执行？??根据《劳动合同法》 第九十六条的规定，事业单位与实行聘用制的工作人员订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，法律、行政法规或者国务院另有规定的，依照其规定，未作规定的，依照《劳动合同法》 有关规定执行。5、《劳动合同法》自什么时候起施行？?? 《劳动合同法》 第九十八条规定，本法自2008年1月1日起施行。6、《劳动合同法》 施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同怎么办？??根据 《劳动合同法》 第九十七条的规定，在《劳动合同法》施行前已依法订立且在施行之日存续的劳动合同继续履行。7、国家通过什么机制解决有关劳动关系的重大问题？? 《劳动合同法》 第五条规定，县级以上人民政府劳动行政部门会同工会和企业方面代表，建立健全协调劳动关系三方机制，共同研究解决有关劳动关系的重大问题。8、工会在劳动合同中如何维护劳动者的合法权益？? 《劳动合同法》 第六条规定，工会应当帮助、指导劳动者与用人单位依法订立和履行劳动合同，并与用人单位建立集体协商机制，维护劳动者的合法权益。9、用人单位规章制度对劳动者有约束力吗？??用人单位依照法定程序制定、内容不违反法律法规并向本单位职工公示使其知悉的规章制度，对本单位以及本单位的劳动者具有约束力，本单位以及本单位劳动者应当遵守。10、用人单位制定、修改或者决定直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项，要经过什么程序？??《劳动合同法》 第四条规定，用人单位在制定、修改或者决定直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定；并且将该规章制度或者重大事项决定进行公示 ，或者告知劳动者。11、直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项指的