[管理学]新员工职业生涯发展规划.ppt

职业生涯规划的种类 内职业生涯：是指在职业生涯发展中透过提升自身素质与职业技能而获取的个人综合能力、社会地位及荣誉的总和。它是别人无法替代和窃取的人生财富。 外职业生涯：是指在职业生涯过程中所经历的职业角色（职位）及获取的物质财富的总和。它是依赖于内职业生涯的发展而增长的。 职业规划对个人的作用 给人的行为设定明确的方向，使人充分了解自己每一个行为所产生的效果 使自己知道什么是最重要的事情，有助于合理安排时间 能清晰地评估每一个行为的进展，正面检讨每一个行为的效率 能预先看到结果，稳定心情，从而产生持续的信心、热情与动力 职业锚的涵义 职业锚的概念是由美国埃德加·施恩教授提出的，他认为职业规划实际上是一个持续不断的探索过程。在这一过程中，每个人都在根据自己的天资、能力、动机、需要、态度和价值观等慢慢地形成较为明晰的与职业有关的自我概念。 随着一个人对自己越来越了解，这个人就会越来越明显地形成一个占主要地位的职业锚。 所谓职业锚就是指当一个人不得不做出选择的时候，他或她无论如何都不会放弃的职业中的那种至关重要的东西或价值观。 职业锚的涵义 正如“职业锚”这一名词中“锚”的含义一样，职业锚实际上就是人们选择和发展自己的职业时所围绕的中心。一个人对自己的天资和能力、动机和需要以及态度和价值观有了清楚的了解之后，就会意识到自己的职业锚到底是什么。 要想对职业锚提前进行预测是很困难的，一个人的职业锚是在不断发生着变化的，它实际上是一个不断探索过程所产生的动态结果。 工作价值观的形成 职业锚的涵义 有些人也许一直都不知道自己的职业锚是什么，直到他们不得不做出某种重大选择的时候，比如到底是接受公司将自己晋升到总部的决定，还是辞去现职，转而开办和经营自己的公司。 正是在这一关口，一个人过去的所有工作经历、兴趣、资质、性向等等才会集合成一个富有意义的模式(或职业锚)，这个模式或职业锚会告诉此人，对他或她个人来说，到底什么东西是最重要的。 一个人对自己的天资、能力、动机、需要、态度和价值观有清楚的了解之后，就会意识到自己的职业锚到底是什么。 职业生涯自我意识---职业锚 职业锚：工作价值观的体现 技术或功能型职业锚：往往不愿意选择那些带有管理性质的职业，倾向于选择那些能够保证自己在既定的技术或功能领域中不断发展的职业。 管理型职业锚：相信自己具备并被提升到管理性职位的各种能力以及相关的价值倾向。 创造型职业锚：需要建立或创设某种完全属于自己的东西，例如署着他们名字的产品或工艺、一家他们自己的公司或一批反映他们成就的个人财富等等。 自主与独立型职业锚：希望摆脱那种因在大企业中工作而依赖别人的境况，能够自己独立工作。 安全型职业锚：极为重视长期的职业稳定和工作的保障，愿意从事能够提供保障的工作、收入以及可靠的未来生活例退休养老金。 五种不同的职业生涯成功方向 进取型——使其达到公司和系统的最高地位。 安全型——追求认可、工作安全、尊敬和成为“圈内人”。 自由型——在工作过程中得到最大的控制而不是被控制。 攀登型——得到刺激、挑战、冒险和“擦边”的机会。 平衡型——在工作、家庭关系和自我发展之间取得有意义的平衡，以使工作不至于变得太耗精力或太乏味。 我的职业锚 1、热爱你的工作 一个热爱这份工作的人往往比不热爱这份工作的人，愿意多付出一些额外的努力，也因此往往表现更为卓越。 “干一行，爱一行”与“爱一行，干一行”。 2、不停学习新技术及管理技巧 要不断的自我学习新技能，不但要学得新、学得快，还要应用得新、应用得快，因此组织越来越强调“创新致胜”、“创新求胜”。 3、多得到一些国际经验 眼光必须放眼全球，才能使各分公司发挥企业整体综效，因此，具国际经验的人才变得炙手可热。 4、创造一些能导致晋升的新生意机会 依个人的“能耐”、“贡献”决定薪资及晋升。 5、把预期放在实质的晋升上，而非名称上 朝向技能多样化的水平方向发展。 6、保持自己的杰出表现 不断努力保持自己杰出表现，而不以曾表现的如何杰出自满，具有创造生涯成长机会的重要作用。 7.建构更多的网络（认识更多人）使自己的影响圈变更宽广； ? 8.编织更强的铰链（得到更多的经验及技术）来扩张你的人际网； ? 9.建立自己的技能“工具箱”，可将技能随身携带到任何地方。 了解自我能力是职涯成功的开始 个人的发展首先取决于对自己兴趣、能力、技能和潜力的了解 胜任力测评是职业定位中的重要因素 对自己的清晰了解是对自己职业生涯良性发展的负责 工作意愿是出色完成岗位职责的内源性动力 性格是轻松完成岗位职责的基础平台 能力是顺利完成岗位职责的效率保证 自我培训 与优厚的薪水相比，能够获得丰富化的技能培训，不断增长见识，提高技能也是现代员工的重要选择。为此，许多的跨国公