2018年必威体育精装版电大工商管理本科人力资源管理期末复习.docVIP

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2018-02-16 发布于河南
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单选题（）是以职工个人的年龄、工龄、学历、本专业工作年限等因素为依据的薪酬制度，是劳动积累工资。A、资历工资制 ( )又称职位要求，主要说明某项工作对从业人员的品质、特点、技能以及工作背景或经历等方面要求的书面文件。 D工作规范（）不属于福利项目。D资金分红（）是考核者只看到考核期末一小段时间内的情况，而对整个评估期间的工作表现缺乏了解和记录，使考核评估结果不能反映整个评估期内员工绩效表现的合理结果。D、近因效应（）属于尚未开发的潜在的人力资源。B就学人口（）选项不是绩效考核存在的常见问题。C、考核机构不健全（）培训方法的特点是使培