一、诚实是提高影 响 力的绝对法则.pptVIP

第六章卓越的品质绽zhàn放心灵气质的芳香 品质是职场的通行证，诚实的人是企业的财富。 “做老实人，说老实话，办老实事”是人们应尽的义务，并且卓越的品质是一条提高影响力的自然法则，违背它的人会受到应有的惩罚，就像万有引力定律不可违背一样。 一、诚实是提高影响力的绝对法则 诚实是职场通行证 很多人在求职时，总喜欢投公司所好，在简历中把自己包装成无所不能的“人才”。明明没有的工作经验，偏偏编得“有声有色”，甚至不惜发挥自己“丰富的想像力”，弄虚作假。 “无所不能”的形象真的能达到提高自己影响力的目的吗? 下面是一位网友“皮皮星”的真实经历： “那年，我和朋友亚峰一起去深圳打工。 到了深圳，我们在大街上盲目地奔波近半个月，终于打听到一家广告公司要招聘办公室文员，我们前往应聘。 那家公司待遇优厚，参与竞聘的人不少。 面试结束后，主试者说还要面试一次，叫我们7天后去报到。 “7天后，我们早早地到了公司。 公司老总亲自给我们安排了当天的工作，我们每人分到一大捆宣传单，到指定的街道各自发放。 “我抱着传单，来到了划定的地盘，见人就发给一张。有的人接，有的人理都不理，有的接过去就随手扔在地上，我只好捡起来重发。忙碌了一整天，可手上的传单还剩厚厚的一沓。 “下午5点，我拖着满身的疲惫回公司交差。走进办公室，我看见其他人都已经回来了。亚峰一看到我就说，你怎么还留那么多传单在手中?我一看大家手上都是空的，心头就慌了。 “老总问我发了多少。我涨红着脸，把剩下的传单交给了他，难为情地说：‘我干得不好。’ 在回住地的路上，亚峰一个劲儿地骂我傻，还告诉我他的传单也没发完，剩下的全都扔进了垃圾桶，看来其他人也是如此。我恍然大悟，恨自己不开窍，心想这份工作肯定没指望了。 “结果却出人意料。那次招聘中，我是唯一被录用的。 我感到很纳闷，去公司报到时，我问老总原因，老总说：‘一个人一天能发放多少传单，我们早就测试过。那天我给你们的传单，用一天时间肯定是发不完的。答案就这么简单!’ “如今，我早已离开了那家公司，但那一次求职经历我却终生都不敢忘记，它让我明白了一个受用一生的道理：诚实是金，别人对你的信任，首先来自你对别人的诚实，这是提高自己影响力的一条法则。” 说起招聘和应聘，我们都知道面试的重要性。面试是走向职场必过的一道关口，但是有很多人就是因为求职心切，不能诚实地面对自己，最终也无法通过这一关。 很多人在面试的时候一方面由于紧张，另一方面由于担心过不了关，都会不由自主地夸大自己的过去，没做过的也说做过，做过一点的说都是自己全权负责。 而且这样说时，并不认为自己在说谎，认为如果老板真的授权给自己，自己的确可以做得很好。 在应聘的过程中，一旦公司觉得你有不诚实的品质，无论你的能力多强、背景多好，他们也不会聘用你。 记住，诚实是你提升的核心竞争力之一。 如果有些问题你认为很敏感，不方便说，或者你不想说，那就直接告诉对方你不想涉及这方面的话题，一般情况下都是可以获得理解的。 诚实坦率的品德，可以帮你在职场上获得更大的影响力。 诚实让你成为有影响力的助手 聪明的老板都知道一个有影响力的助手对他的意义。一个有影响力的助手胜过一大沓存单。因为一个有影响力的助手对于老板而言，不仅增加I金钱方面的优势，更重要的是为老板分担了很多精神上的负担，能够让老板有真正的放松和休闲。 所以，很多老板都在寻找有影响力的助手。他们知道，“智者当借力而行”。 真正聪明的老板永远都不嫌助手太奸。很多老板都认为，最有影响力的助手一个最基本也最可贵的品质就是忠诚。 著名商业大师巴纳姆认为：如果你得到一个好帮手，最好能一直把他留在身边，而不要换来换去。他每天都能够有新的收获，你可以因为他经验的积累而获益匪浅。他对你的影响力今年比去年大，无论如何你都不应该让他离开，如果他没有不良习惯并且一直对你忠心耿耿。” 看来，老板们是不想频繁地更换自己的助手，如果作为助手的你对老板忠诚的话。因为你的忠诚对于你的老板而言，不仅是利益的需要还是精神的需要。 助手的背叛对老板而言，比他失去了一个绝好的商业机会更令他痛心。 所以，忠诚是你成为一个有影响力的助手的必要条件。 不要小视忠诚，没有忠诚，一个人真的寸步难行，因为忠诚本身就是一个人的立命根本。忠诚会让一个人的朋友甚至敌人尊敬他，因为忠诚是人性的亮点。 一个人对自己的企业有一点儿不老实，那么他会很快被发现，这个时候，受损的就不只是他在经济上的利益，更重要的是他的人格遭到了别人的质疑。 一旦人们察觉到他的不忠诚，那么世界上通往成功的所有道路就会永远对他关闭，因为已经不可能还有人会用这样一个助手。 诚实可以帮助你成为一个有影响力的助手，记住，忠诚是一个有影响力的人不可缺少的一种美德。 * *