1员工行为规范考核办法.doc

员工行为规范考核办法（试行） 第一章 考核原则 第一条、为切实加强企业内部基础管理，规范员工行为，维护正常的生产工作秩序，保证企业各项规章制度的有效执行，结合本公司的实际，制定《员工行为规范考核办法（试行）》（以下简称“办法”）。 考核范围、标准 第二条、违反下列行为规范者，按具体标准记分： 序号 内 容 记分 1 上班迟到、早退月累计超过三次 2 2 工作时间内擅自离岗、串岗、脱岗 1 3 未按规定时间就餐 就餐时间：早 饭7：00—7：30 中 饭12:00～12：30 晚 饭19:00～19:30(不生产不安排晚餐) 1 4 工作时间聊天、上网游览与工作无关的网页或打游戏等 4 工作时间睡觉 2 5 不服从上司的工作安排、调度，不在规定的地点吸烟 1 6 私自携带或存放易燃、易爆等物品进入禁火区和违反规定使用明火、电加热器。 2-5 7 在厂区内随意晾晒衣、被或乱扔杂物或损坏花卉树木 2 8 厂区内参与聚众赌博、斗殴或寻衅滋事，扰乱生产管理秩序 12 第三章 考核方法 第三条、对违反行为规范的员工，根据违纪的情节、性质和后果，实行违纪事实记分制，处以经济、行政等处罚。 第四条、违纪违规行为的追究时效为一年，在追究时效期内记分累计。 第五条、违纪违规行为每记一分，处罚款30元人民币。 第六条、单次或累计记分超过3分（含3分，下同）的，并处通报批评。 第七条、单次或累计记分超过5分的，并处书面警告。 第八条、单次或累计记分超过8分的，并处待岗培训一个月的行政处分。 第九条、单次或累计记分超过10分的，并处待岗培训三个月和记过的行政处分。 第十条、单次或累计记分超过12分的，公司解除与当事人的劳动合同。 第十一条、并处待岗培训处分的员工，待岗培训期间按本市企业职工最低工资标准发放。 第十二条、并处待岗培训处分的员工，由行政人事部统一安排培训及劳动，培训结束经考核合格者方能重新安排上岗。 第十三条、追究时效期内，由行政人事部为主，各部门经理参与，负责对全体员工的行为规范进行考核、考评。 第十四条、处罚方式： 1?、发现违纪现象后，考核执行人当场填写《违纪处理通知单》，填明违纪事实、记过分数、扣款金额或行政处分方式，一式三联，由违纪员工本人签字确认。一联交财务部作为罚款依据，一联由行政人事部留存，一联交违纪者本人。若违纪员工拒绝签字确认的，考核人按见证事实记录在案。 罚款由财务部从员工当月工资中扣除，并交由行政人事部纳入公司员工福利基金统筹安排。 第十五条、受记分或并处行政处分的员工，如有异议的，可在接到《违纪处理通知单》之日起三个工作日内向公司行政人事部提出书面复议申请，行政人事部在收到复议申请之日起五个工作日内给予书面答复，复议期间原处理结果仍然有效。复议后，以书面复议决定为准。 第十六条、本办法与公司其他规章制度同时并用。 3 1