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单位职工计划生育制度 篇一： 计划生育工作制度计划生育工作制度 一、严格执行河南省人口与计划生育法律、法规和工作规范，结合本单位的实际，把 计划生育工作纳入日常工作管理，确保本单位职工按法律法规的规定生育，防止政策外生 育。 二、计划生育工作由院长担任第一责任人，副院长负责计划生育全面工作，工作人员 由计生专干担任，负责本单位的计划生育行政管理工作和计划生育宣传教育、统计、信息 通报、相关的服务以及协助落实计划生育政策相关的优待奖励日常具体工作。 三、党组会议每年至少四次听取本单位计划生育工作汇报，并向所在地街道计划生育 部门通报情况。四、在调入、招考、招聘干部职工（含临时工）时，应检查其计划生育证明，并按“ 一证先行，无证否办”原则进行办理。在与个人建立劳动关系时应当在合同中明确双方计 划生育管理职责或依法签订计划生育合同，明确双方职责。与育龄人员解除劳动关系时， 应按规定向其户籍地街（镇）人口与计划生育机构移交计生档案。 五、积极推进避孕节育方法的知情选择，督促本单位干部、职工落实以长效避孕措施 为主的安全、有效、适宜的节育措施。 六、按规定每年至少二次（间隔半年），组织本单位已婚育龄妇女到区计生服务站进 行孕情检查。定期对已婚育龄妇女避孕节育效果进行检查，引导政策外孕者及时采取补救 措施，引导因避孕节育方法发生副反应或并发症的已婚育龄妇女进行诊治，积极开展已婚 育龄妇女常见病普查普治工作，保障妇女职工的身心健康。 七、做好对本单位已婚男干部职工配偶计划生育情况的反馈和监控，计生兼职人员每 年至少二次与本单位已婚男性配偶（年龄在 49 周岁以下的）所属单位联系交流情况，做 好计生调查，并由男性配偶户籍所在地街道（镇）以上计划生育行政部门出具的孕情检查 证明或男性配偶所在单位回函。 八、建立健全计生信息、档案。全体已婚育龄人员的婚姻、生育等情况的档案；已婚 育龄妇女孕情检查登记册；已婚育龄妇女普查普治专用记录表；配偶所在单位或户口所在 地街（镇）计生部门计生调查回函登记册。九、按照《中华人民共和国人口与计划生育法》、《湖北省人口与计划生育条例》、 《计划生育技术服务管理条例》等法律法规，落实本会机关干部、职工实行计划生育的各 种优待和奖励。十、按照有关规定为女干部、职工办理生育保险，并按有关规定落实干部、职工计划 生育手术治疗期间的工资和基本医疗保险基金开支以外的计划生育手术并发症的必需费 用。十 一、本单位干部、职工接受计划生育手术的，凭有效的手术证明，分别给予以下假 期：中华人民共和国人口与计划生育法》、《湖北省人口与计划生育条例》、 《计划生育技术服务管理条例》等法律法规，落实本会机关干部、职工实行计划生育的各 种优待和奖励。十、按照有关规定为女干部、职工办理生育保险，并按有关规定落实干部、职工计划 生育手术治疗期间的工资和基本医疗保险基金开支以外的计划生育手术并发症的必需费 用。十 一、本单位干部、职工接受计划生育手术的，凭有效的手术证明，分别给予以下假 期》的干部、职工，产妇除享受国家规定的产假外， 增加三十五日的产假；男方享受十日的看护假。产假、看护假期间工资照发，不影响福利 待遇和全勤评奖。十 五、领取《独生子女父母光荣证》的干部职工，一次性发给不低于二百元的奖励金 ，从发证之日起至子女十四周岁止，每月发给独生子女保健费 10 元。保健费和奖励金由 夫妻双方所在单位各负担百分之五十。如夫妻一方是干部、职工，另一方是农村居民的， 由干部、职工所在单位全部负责。十 六、自愿终生只生育一个子女或者没有生育只收养一个子女的干部、职工，退休时 由所在单位按我市上年职工年平均工资额的百分之三十给予一次性奖励；无子女的职工或 因独生子女死亡造成无子女的职工，退休时由所在单位按我市上年职工年平均工资额的百 分之百给予一次性生活补助。十 七、对隐瞒违反计划生育事实而被聘用或在职期间违反计划生育的干部、职工（含 临时工）根据情节轻重、按人事管理权限给予行政开除处分、解除聘用合同等处理。 篇二：独生子女父母光荣证》的干部职工，一次性发给不低于二百元的奖励金 ，从发证之日起至子女十四周岁止，每月发给独生子女保健费 10 元。保健费和奖励金由 夫妻双方所在单位各负担百分之五十。如夫妻一方是干部、职工，另一方是农村居民的， 由干部、职工所在单位全部负责。十 六、自愿终生只生育一个子女或者没有生育只收养一个子女的干部、职工，退休时 由所在单位按我市上年职工年平均工资额的百分之三十给予一次性奖励；无子女的职工或 因独生子女死亡造成无子女的职工，退休时由所在单位按我市上年职工年平均工资额的百 分之百给予一次性生活补助。十 七、对隐瞒违反计划生育事实而被聘用或在职期间违反计划生育的干部、职工（含 临时工）根据情节轻重、按人事管理权限给予行政开除