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管理世界月刊年第期打开领导有效性的黑箱领导行为和领导下属关系研究李秀娟魏峰摘要学者一直从领导者和领导下属交换两个视角进行领导研究但两种研究从来没有整合领导行为到领导有效性之间一直是一个不为人知的黑箱本文整合两种视角运用中国医药企业的个样本检验了领导行为领导下属交换对领导有效性的影响发现变革型领导有助于员工绩效满意度额外努力和组织承诺的增加权变性奖励有助于员工绩效的增加例外管理导致员工满意度的降低放任型领导导致员工绩效和满意度的降低变革型领导既通过领导下属交换的提升引起员工绩效满意度和组织承诺的增
管理世界 月刊
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年第 期
2006 9
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