护士岗位管理实施方案2012年6月.pptVIP

卫医政发 [ 2012 ] 30号文件 为了落实卫生部《中国护理事业发展规划纲要（2011-2015年）》、《2012年推广优质护理服务工作方案》和《关于实施医院护士岗位管理的指导意见》，进一步加强护士队伍科学管理，提高护理质量和服务水平，扎实推进优质护理服务，在我院现行护士管理办法的基础上，制定护士岗位管理实施方案。 指导思想： 以实施护士岗位管理为切入点，进一步改革临床护理模式、落实责任制整体护理。通过实施护士岗位管理，使护理岗位设置更加科学合理，护士配置保证护理质量和患者安全，护士绩效考核体现多劳多得，优绩优酬，同工同酬，并落实在护士的职业生涯发展中。以护士岗位需求为导向，加大护士岗位培训力度，适应临床护理发展需要。 基本原则 （一）以改革护理服务模式为基础。继续夯实“以病人为中心”的责任制整体护理工作模式，落实责任护士六位一体的工作职责. （二）以建立岗位管理制度为核心。围绕护士岗位管理制定相关制度、措施、办法，包括护士定期考核制度、新护士培养方案等。 （三）以护士的全面绩效考核为突破口。在我院岗薪及绩效考核体系日趋成熟的基础上，在全院统一科室对护士的全面绩效考核。建立正向激励机制，从工作业绩、职业道德、业务水平等方面评价护士，实现同工同酬、多劳多得、优绩优酬，实现科学的护理管理。 （四）以加强护士岗位培训为抓手。根据护士岗位管理、分层管理，结合护理岗位需求及护士职业生涯发展实施护士规范化培训和继续教育培训，适应临床护理发展需要。 （五）以促进护士队伍健康发展为目标。通过建立和实施护士岗位管理，使护士得到充分的待遇保障、晋升空间、培训支持和职业发展，稳定临床一线护士队伍，促进护士队伍健康发展。 工作任务及具体措施： （一）科学设岗，定岗定编 遵循科学管理、按需设岗、保障患者安全和临床护理质量、提高工作效率的原则，与人力资源部共同测定并设置护理岗位，制定护理岗位设置原则，编制护理岗位目录。 （2012.1） （二）完善岗薪管理，岗变薪移。 在2008年岗薪工资改革的基础上，进一步完善岗薪管理，将护理岗位技术含量、责任风险、职业防护、管理幅度等纳入岗薪系数，以岗定薪，岗变薪移。 （2012.2） （三）建立岗位责任制，编制岗位说明书 建立岗位责任制度，通过岗位描述编制各岗位说明书，包括任职条件、岗位职责、质量标准、岗位技术能力要求、岗位培训、岗位绩效等。 （2012.4） （四）合理划分护理岗位，控制其它护 理岗位人数比例＜5%。 全院护理岗位设置包括护理管理、临床护理和其它护理岗位。护理管理与临床护理岗位的护士占全院护士总数的95%以上。其它护理岗位是指护士为患者提供非直接护理服务的岗位，包括消毒供应中心、感控护士、预防保健护士等，护理部根据岗位分类及定调配及测算 （2012.3） （五）竞争上岗，动态调配。 在现有管理模式下，从部分科室开始实施竞争上岗。护士的经验能力、技术水平、学历职称、人文素养与岗位任职条件相匹配。对新入职护士实行2年期不定岗轮转即规范化培训。