高效能的思维习惯演示文稿.ppt

高效能的思维习惯 植物成长需要基本元素 只要基本元素足够，植物的生长是自动的 影响植物发展的是某一短缺元素 增加这个短缺元素能引发植物的生长，缺少它即使增加再多其它元素也无效 增加短缺元素，其功效比增加几吨的肥料都大 短缺元素永远在变化之中 成功原理 挑战舒适区 什么是「舒适区」？ 简单地说，当人对于某些人、事、物习以为常后，便会产生「舒适区」；而改变，就会变成「非舒适区」。由于人是自我保护的动物，因此多会选择躲在舒适区。 明白自己的舒适区 我们要将一个人成功地送上月球，并能使他安全地返回地球。 “让每一个办公桌和每一个家庭都有一台计算机。” “为人民服务”VS“为人民币服务” 提供优质培训课程VS成为“五星讲师” 起草个人使命宣言 假如船不知道该驶向哪个港口，那么吹什么风都没有用处 改变只有在以目标为导向，它才不会令人恐惧。 找到自己的卓越领域 机会就在你的脚下 目标平衡的重要性 需要确定一个明确的生活宗旨 ? 设定目标的五个关键步骤 为你的梦想设定一个最后期限 L 确认你要克服的障碍 L 确认你所需要的知识 L 问你自己，并且确认谁是你的客户 L 制定一个计划 L 视觉化 L 以坚定的决心支持着你的计划 达成目标的12个步骤 L 欲望 L 信念、信仰、坚信 L 写下来 L 问你自己这个问题：你为什么要这么做？ L 分析你现在的位置 L 设定一个极限 目标刻在水泥上，计划写在沙滩上 四种人类天赋潜能 四大潜能 定义 理解 自觉 检验思想、情绪及行为 发掘过去的经验 过分强调失败的创伤 良知 明辨是非，遵循正直 是我们做事的指引 想象力 超越现实及经验的思考 是我们突破极限,发挥无限潜能的工具 独立意志 不受外力影响的行动 是执行想象力所带来的决心 良知 迟到虽然不会扣我的奖金，但我觉得迟到会影响别人。 我迟到和别人有什么关系！ 主动积极—— 我还是迟到了，明 天我一定要更加提前一 点…… 被动消极—— 这实在令人生气！因为塞 车我无法按时到，我已经 起床够早的啦… 自觉 四种人类天赋潜能 你不能样样顺利，但你可以事事尽力 我很明白这次培训对 我很重要。我一定要好 好珍惜这次机会。 被动消极—— 路上塞车，这个我也不想 啊，可是没有办法啊 想象力 独立意志 老板交待我来参加培训 ，是不是觉得我太清闲 了 主动积极—— 早上可能会塞车，不如今天提前一个小时出发，不要迟到了！ 四种人类天赋潜能 你不能预知明天，但你可以利用今天。 关切范围 影响范围 一个人的影响范围包括所有他或她可以影响的事情 影响范围 一个人的关切范围包含所有 他或她关切和担心的事件在内。 关切范围 影响圈与关切圈 你不能决定生命的长度，但你可以控制它的宽度 用影响圈工作 1、认识和确定自己的影响圈范围 2、主动积极会把重点放在影响圈内，在影响圈内做事；被动消极的人只会在关切圈抱怨。 3、主动积极的人有选择的自由，并对自己的行为负责。 4、不但自己运用主动积极，同时运用主动积极去影响别人，你的影响圈会越来越大。 你不能改变容貌，但你可以展现笑容。 主动积极的行动 I Want I Must逃学威龙 精力用于建设面包店 待人以诚、信守承诺偷袭珍珠港 勇于承担责任案例讨论 勇于道歉、善意批评 重视回馈、不去控制别人一位盎格鲁主教的遗言 因为我们不知道 究竟什么对我们最重要， 所以每件事好像都很重要。 因为每件事好像都很重要 所以我们不得不每件事都做。 有些人看到我们每件事都做， 所以，他们期望我们什么都做。 每件事都做让我们非常忙碌， 所以我们没有时间去考虑， 究竟什么对我们最重要。 忙 人 的 告 白 成功和失败的分水岭可以用五个字来表达。“ 我没有时间。” 80/20原则 80%最佳效 果的工作 20%较为 次要的工作 80%的时间 20%的时间 来自 花去 时间矩阵图 时间矩阵图 虚假的 必要的 危机 有限期的任务 项目 计划 准备 建立关系 真正的创新 领导的 干扰 一些会议 一些报告 浪费的 逃避的活动 4 D 原 则 DO IT NOW DO IT LATER DELEGATE DON’T DO IT 稍后做 授权 不做 立即做 普通人的时间安排 25-30% 15% 50-60% 2-3% 25-30% 15% 50-60% 25-30% 15% 50-60% 成功人士的时间安排 20-25% 65-80% 15% 1% 什么是同理心 同理心（empathy）是EQ理论的专有名词，是指正确了解他人的感受和情绪，进而做到相互理解、关怀和情感上的融洽。 同理心就是将心比心，同样时间、地点、事件，把当事人换成自己，也就是设身处地去感受、去体谅他人。 Ignoring 忽视 Pret