2017的年军转干基础强化班-作文.pptx

文章写作; 好文共欣赏;有为者有位 吃苦者吃香 莫言在万众瞩目之下成为世界文学界的无冕之王之时，引来的不仅是人们的钦羡，更让人好奇的是莫言这一寡言少语的作家过去几十年来的经历的苦难和辛勤的付出。但是在今天的社会上，投机取巧者有之；妄求一夜暴富者有之；更有甚者为利益伤害他人。在经济发展为人们提供吃香喝辣的机会之后、有权有位似乎成了社会的追求，但始终不能忘记的是，辛勤的耕耘才能换来收获的喜悦，必须有为才能有位，只有吃苦才能吃香。 ;“有位”必须先“有为”。天下没有不劳而获的东西，也没有空手可得的成功。要想成功或成名，就必须经得起长久的付出与持续的努力。天道酬勤，一分耕耘一分收获。每个人都会有自己的发展计划和奋斗目标，只有依靠自身的努力，才能实现自我价值。最美司机吴斌正是将奉献的种子深埋心田，才能在危机关头“有为”，更让他在老百姓心中有位，孙家兄弟正是以生命捍卫诚信的红线，才让民工兄弟感受到道德的力量。只有让自己的品行得到别人的认可，才会有“位”。要“有位”，首先要立足“有为”，只有真正“有为”，才能真正“有位”? ;“吃香者”必先“吃苦”。自古以来，“苦”便是人们不愿触碰的“禁区”，“含辛茹苦”道出了“苦”字背后的心酸和忍耐，“苦海无边”言明苦难充满着我们的生活；“苦尽甘来”说出了没有辛勤的付出，便没有收获。“苦”这个字让人厌烦，但千百年来多少仁人志士的事迹告诉我们，通向成功的路只有一条，那就是艰苦奋斗。从论是路遥为塑孙少平的形象甘当矿工体验艰辛，到袁隆平培育杂交水稻坚守田间地头数十载。都是在告诉我们，不论身处任何岗位，想要一睹胜利曙光的灿烂，必先承受苦难的考验。 ;要营造敢于“吃苦”勇于“有为”的社会风气。古人一把刀收割庄稼代表“利”，用一个人站立代表“位”， 让人醉心不已的“利”和“位”看似轻松可得的，但古人的真实用意却恰恰相反，不经历辛勤的耕耘，收获会变成无源之水，无本之木。反观今日之青年，却在吃苦和有为两方面走向歧途，不论是小学生“乘车”远足还是“作业”代写蔚然成风，都展示出了当今社会让不愿作为，逃避吃苦的风气，更侵蚀了祖国发展的根基。树立良好的社会风气迫不及待，要在全社会宣扬艰苦奋斗的精神，弘扬道德模范的优秀品格，让老一辈革命家辛苦创业的精神为社会的前进铸就坚实的堡垒。;建立“苦”“为”升华的平台，古人讲：“用一贤人，则贤人毕至，用一小人，则小人齐趋”。提拔人才、选用人才，要秉承吃苦者吃香、有为者有位的理念，这不仅关系到个人的前途，更关系到国家人才战略的落实，因此要为吃苦有为者打造健全的“生态环境”。关键是要与时俱进、破旧立新，改革不合时宜的选人用人制度，适应形势发展，突出在品行、业绩、能力等方面进行封闭评议，突出品行优先的原则，将最突出的骨干，优先投放到最需要、最关键的岗位去挑大梁，优先选拔德才兼备、实绩突出的优秀干部。 ;积极的思想是巨大的无形力量，让有为者有位，吃苦者吃香，就能够真正调动各级党政领导干部和社会各界的工作积极性和主观能动性。“怀抱之木，生于毫末，九层之台，始于垒土”。只我们有这样正确的信念，并从点滴作起，在苦难和挑战面前敢为、乐为、甘于吃苦、乐于吃苦才能够不断开创各项工作的新局面，才能为民族的复兴奠定精神基础。 ;改革让惠民政策更“接地气” 人民的幸福是检验政府工作的第一标准，是衡量惠民政策是否实至名归的一把标尺。理想的宏伟掩盖不了现实的荒凉，当就业者一次次因学历歧视与理想失之交臂，当患者在高昂的诊费面前强忍病痛，当农民工在城市里维权无门而心灰意冷，凸显出了惠民这一愿景仅靠决心难以支撑，当官僚意识、服务缺失、冗余审批横亘在惠民政策面前，惠民政策的惠民力量难则以释放。而改革则是破除幸福“诅咒”的有力武器。;惠民政策的落实要打破政绩“诅咒”。 领导干部对民生问题的重视决定着民生问题能否解决。 当领导干部求利心切，一味迷恋“GDP至上”的执政信条时，难免让政策的制定服务于政绩，人民的幸福自然让位于地方经济。急功近利的政绩观短期内能够迅速提升地区的整体经济水平，而对于民生的保障则无异于“饮鸩止渴”，迅速膨胀的经济体量会放大阶层之间的差距，公平自是水月镜花。将人民群众的幸福作为改革的标尺，让更多的惠民指标进入领导干部的年终考核，从政绩考核层面的改革会让政策更惠民。 ;惠民政策的落实要打破执行“诅咒”。惠民政策的落实要打破执行“诅咒”，基层机关是联系群众的一线部队，是政策落实的先头兵，是政策真正惠民的担保人。当脸难看、事难办、门难进屡禁不止，服务意识缺失，长效性缺失问题一再出现，人民群众的对于美好生活的希望难免会因“不了解、不知道、不能办”等冰冷的回答而破碎。政策惠民，关键环节在于真正的服务群众，这就要求以全面的监督让基层单位能够俯下身来。以改革的力量逼迫基层扎实的做好服务，从每一条政策的学习和解读做起，让人民群