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石家庄博纳房产经纪有限公司保定分公司 规章制度 考勤制度 财务制度 人事制度 薪酬福利制度 办公管理制度 考勤制度 工作时间： 冬季工作时间：（9月1日——4月30日） 上午 08:30——12:00 下午 13:30——18:00 夏季工作时间：（5月1日——8月31日） 上午 08:30——12:00 下午 14:00——18:30 值班安排： 总公司：每周工作日为周一至周五。周六周 日安排各部门倒班轮休，总公司员 工不安排值班。 各分店：周一至周五安排轮休，周六日不安 排轮休，下午下班店长安排员工值 班值班时间为冬季18：00～18：30 夏季为18：30～19：00。 午休时间 总公司 中午午餐休息时间安排各部门值班人员轮流值班休息，不得出现公司内无值班人员。非午休时间无特殊情况员工必须回公司。 各分店 中午午餐休息时间由店长合理安排员工轮流值班休息，不得出现店内无值班人员。下午值班时间为18：30～19：00（夏季）18：00～18：30（冬季） 迟到 上班时间8:30以后签到者为迟到。迟到15分钟内罚款10元；超过30分钟按旷工处理，扣除当日工资。 早退 提前下班者为早退，早退者一律作旷职一天论，不得补请事假、病假抵充。 旷工 上班时间30分钟后签到者均以旷工一天处理。 未经请假或假满未续假不到者以旷工处理。 上班时间以各种理由外出，办理与工作无关事情未向上级领导请假以旷工处理。 连续旷职（工）3天或1个月内累计6天，均予开除。 每月30号将考勤经各部门确认以后上报。 休假 公休 试用期员工： 工作满15天，一天公休；工作满25天，两天公休。入职7天内原则上不批准休息； 正式员工： 原则上每周休息一天。 因故请假 病假 员工因病休假须提前一天向直接上级提交《请假单》并按程序获得批准，特殊情况可以先电话申请后补假单，否则视为旷工。 病假期内无工资 （1）总公司员工因病休假2日以内（不含两日），须持有定点医院证明向部门经理请假；员工因病休假2日以上（含两日），则须由行政总监批准，否则视为旷工。 （2）分店员工因病休假2日以内（不含两日），须持有定点医院证明向店长请假；员工因病休假2日-5日（含五日），则须另由市场总监批准。5日以上，则须按程序经由总经理批准。 事假 员工因事请假应至少提前1天向直接上级提交《请假单》并按程序获得批准，特殊情况可以先电话申请后补假单，否则视为旷工。 事假期内无工资 （1）总公司员工因事请假2日以内（不含两日），须由部门经理批准；员工因事请假2日以上（含两日），必须由行政总监批准，并做好分管事务的交接工作。 （2）分店员工因事请假2日以内（不含两日），须经店长批准；员工因事请假2日-5日（含五日），则须由市场总监批准。5日以上，则须按程序由总经理批准。 （3）店长因事请假2日以内（不含两日），须经市场总监批准；店长因事请假2 日以上，则须按程序经由总经理批准。 婚假 1、在公司连续工作一年以上的正式员工可申请婚假10天（含公休假日，不含法定节假日）；请假时须持有结婚证明或其它有效证明；婚假期间，享受基本工资、工龄工资和国家规定补贴。需要赴外地者依据路程的远近另给路程假。 2、婚假期间工资待遇：在婚假和路程假期间，工资照发，津贴照付。 产假 在公司连续工作一年以上的正式女员工生一胎，可申请产假90天（含公休假日）；请假时须持医院及居委会的有效证明；产假期间，发基本工资、工龄工资。产假期满后，有不满一周岁婴儿的女职工，公司在其参加劳动时间给予其两次哺乳（含人工喂养）时间，每次30分钟。多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加30分钟。女职工参加劳动时间内的两次哺乳时间，可以合并使用。哺乳时间和公司内哺乳往返途中的时间，算作劳动时间。 丧假 1、（时间）依照国家有关规定及本企业情况特规定员工丧假为5天，需要赴外地者依据路程的远近另给路程假。 2、（待遇）丧假期间工资及津贴照付。 （1）总公司员工申请丧假，应填写《请假单》，经部门总经理批准后上报副经理批准。未履行手续者视为旷工；假满后第一个工作日内及时办理销假手续。 （2）分店员工申请丧假，应填写《请假单》，并按程序经区域经理批准。未履行手续者视为旷工；假满后第一个工作日内须及时到总公司办理销假手续。 员工申请婚假、产假，在假前15天填写《请假单》经直属上司批准后上报总公司于批准；假满后应在第一个工作日内须及时到总公司办理销假手续。 财务制度 收取款项管理 一