[人力资源管理]人力资源规划-三级人力资源管理师.ppt

* 3、审核人力资源费用预算的基本要求(会做选择题) A、合理性B、准确性C、可比性 4、审核人工成本预算的方法 A、注重内外环境的变化，进行动态调整 B、注意比较分析费用使用趋势 C、保证企业支付能力和员工利益 5、费用预算与执行的原则（识记） 分头预算，总体控制，个案执行 6、人力资源费用支出控制的作用 7、人力资源费用支出控制的原则（多选题） A、及时性原则B、节约性原则 C、适应性原则D、权责利相结合原则 8、人力资源费用支出控制的程序 六、人力资源费用的审核与支出控制 制定标准 实施控制 差异的处理 第四节精品试题练习 1、以下是人力资源费用支出控制的三个阶段，具体程序是（ ）。 ①制定控制标准 ②差异的处理 ③人力资源费用支出控制的实施 ( A )①②③ ( B ) ②①③ ( C )②③① ( D ) ①③② 2、人工成本总预算的决定因素包括（ ）。 ( A )人力资源规划 ( B )行业工资标准 ( C )工资指导线标准 ( D )在职员工人数( E )企业人员工资水平 3、以下关于审核人力资源费用预算的基本要求说法错误的是（ ） （A）确保人力资源费用预算的合理性 （B）确保人力资源费用预算的准确性 （C）确保人力资源费用预算的科学性 （D）确保人力资源费用预算的可比性4、政府有关部门发布的年度企业工资指导线包括(??? )。 ??? (A)基准线??? ??(B)控制下线 (C)预警线??????(D)控制上线 (E)平均线 5、以下关于人力资源费用预算的表述不正确的是（????）。 (A)员工医疗费和失业保险费属于工资项目下的子项目 (B)非奖励基金的奖金不属于工资和基金项目下的费用 (C)在审核下一年度的人力成本预算时，首先要检查项目是否齐全 (D)员工权益资金的项目和标准设计国家，企业和员工三者的利益 6、人力资源费用支出控制的作用不包括（ A ）。课本56页 A保证员工合法权益 B降低人力资源管理费用 C防止滥用管理费用 D最大限度地控制人工成本 祝大家幸福、快乐 Thank you * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * 第一节精品试题练习 14、定员定额标准的内容包括(? )． (A)岗位培训规范? (B)岗位员工规范 (C)时间定额标准? (D)双重定额标准 (E)产量定额标准15、工作岗位分析的中心任务是为企业人力资源管理提供基本依据．实现(? )。 (A)物尽其用 (B)适才适所 (C)人尽其才 (D)人事相宜 (E)位得其人 16、被称为人力资源管理活动的纽带的是(??? )。??? (A)制度规划??? (B)人力赍源规划 (C)战略规划??? (D)工作岗位分析17、管理岗位培训规范的内容不包括(??? )。??? (A)经历要求??? (B)指导性培训计划??? (C)推荐教材??? (D)参考性培训大纲18、改进岗位设计可以从很多方面入手,但不包括(??? )。??? (A)岗位工作的满负荷??（B)岗位的工时制度??? (C)岗位员工的知识化??? (D)劳动环境的优化19、以下关于工作丰富化的说法错误的是(??? )。??? (A)促进员工综合素质的提高?????????? (B)有利于提高岗位的工作敢率??? (C)增强员工在生理、心理上的满足感??? (D)使员工完成任务的内容和手段发生变更 第一节精品试题练习 20、生产岗位操作规范的内容不包括（ ）。 ( A )工作实例 ( B )与相关岗位的协调配合程度 ( C )岗位的职责和主要任务 ( D )完成各项任务的程序和操作方法 21、（ ）是组织对各类岗位工作的任务、员工的任职资格等事项所作的统一规定。( A )岗位分析 ( B )工作说明书 ( C )岗位规范 ( D )劳动说明书 22、以下不属于人力资源规划中费用规划的内容是（ ）。 ( A )人力资源费用预算 ( B )人力资源费用控制 ( C )人力资源费用监督 ( D )人力资源费用结算 23、以下关于方法研究具体应用技术的说法错误的是（ ）。 ( A )流程图是分析生产程序的工具 ( B )操作人程序图是以宏观的物料流程为对象 ( C )人一机程序图是显示机手并动的操作程序图 ( D )多作业程序图主要用于分析研究多个岗位分工与协作关系 24、以下关于工业工程的说法错误的是（ ）。 ( A )研究对象是人、原材料、设备等资源构