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大学生就业指导讲座 ——解析大学生就业难 案例分析 案例：刘迪三年前毕业于某著名大学，除计算机专业知识外还写得一手漂亮的文章，他认为自己很清楚人生应该做的事，对自己应过的优雅、浪漫和尊贵的生活方式也订了具体的目标。但刘迪毕业三年后换了三、四家公司，作过秘书、证券、编辑，都不能实现自己的生活目标，因此感觉气馁。 请问：刘迪对自己的生涯规划属于哪类模式？应如何修正？ 案例分析 参考答案：自我实现式 分析：刘有较扎实的基础，但初期进行生涯规划时由于经验不足，容易产生好高鹜远，不切实际的挫折感。 修正：在人生理想指引下，宜采取“积小成功为大成功”作法，先采用结合现实的生涯规划模式，将个人理想与组织远景相配合并使双方受益，逐步实现可行性目标，累积足够的自信和能力，再渐渐采取自我实现的生涯规划模式，在中、长期致力于实现自我目标，最终达成理想。 案例分析 案例启示： 1、机遇与目标的专一性：目标要准 2、万丈高楼从地起：基础要牢 3、关键是知识与技能积累到了哪一步？：能力要到 事业成功流程： 事业成功流程： 我国正处在总劳动力增长的高峰期 大规模产业结构调整仍在继续 大学从“精英教育”转向“大众教育”，毕业生数量4年翻一番 大学生就业机制转向，有一个困难的转变过程 国际因素：世界经济处于调整期 （GDP增长） 2004年陕西省上半年人才市场招聘求职排行前10位专业情况 2002-2004年（上半年）人才市场供需情况对比表 时间 招聘单位总数（家） 招聘职位总数（个） 求职人员总数（个） 2002年上半年 11200 91400 206800 2003年上半年 13451 98440 259934 2004年上半年 36524 266637 493073 2002-2004年（上半年）人才市场供需情况对比表 从表中可以看出，人才供需比为1.85:1，低于去年同期2.64:1,和去年下半年1.88:1的职位供需比基本相当； 2004年上半年招聘单位总数、招聘职位总数、求职人员总数分别是2002年上半年的3.26倍、2.92倍、2.38倍，显示出我省人才市场总体形势不断趋好，人才市场供需两旺； 2002-2004年（上半年）人才市场供需情况对比表 今年的专业排行与去年相比变化不大，人才供需比值最大的是社会中介服务类专业（3.97:1)和轻工粮食食品类专业（2.89:1),最小的是市场营销类专业（1.05:1)和建筑类专业（1.32:1)，供需基本平衡； 用人单位对技能型人才的需求量加大，专业性较强，技术含量较高的专业需求量上升，社会服务行业的求职者增长势头较快。 教师职位缺口大 外语、电子类前景乐观 网络人才继续吃香? 近年重点需求： 人力资源专家（人事类） 、税务会计师（会计类）、环境工程师（环保类）、中医师（健康医药类）、咨询经纪人（咨询服务类）、索赔估价员（保险类）律师（法律类）、老人医学专家（医学类）、家庭护理（个人服务类）、专业公关人员（公共关系类）、商业服务业务代表（推销类）、生物化学家（科学研究类）、心理专家（社会工作类）、旅游代理员（旅游类）。 知名企业的用人标准 知名企业的用人标准 优秀职业人的六大要素 市场动向 正确定位—— 变被动为主动 全面提升素质 职业生涯的规划 “性格——职业匹配理论” ——霍兰德 现实型: 有攻击性、身体活动有技术性、力量、协调性强 职业：林业、农业、建筑业 传统型: 喜欢从事有规章制度的活动，有奉献精神、遵奉权威 职业：会计、财务、企业管理 企业型： 擅长辞令以影响他人、攫取权利、地位 职业：法律、公共关系、中小企业管理 研究型： 善于思考、组织、理解等智力活动，情感与直觉较少 职业：生物学、数学、新闻报道 艺术型： 爱自我表达、艺术性创造或情感活动强 职业：绘画、音乐、写作 社会型： 好交际、不好心智或体力活动 职业：服务业、社会工作、临床心理学 “职业锚理论” ——施恩 “职业锚理论” 技术型： 持有这类职业定位的人出于自身个性与爱好考虑，往往并不愿意从事管理工作，而是愿意在自己所处的专业技术领域发展。在我国过去不培养专业经理的时候，经常将技术拔尖的科技人员提拔到领导岗位，但他们本人往往并不喜欢这个工作，更希望能继续研究自己的专业