[人文社科]面试礼仪.ppt

面试礼仪 面试四步曲 面试时，求职者的一些小行为往往会代表他（她）的文化修养。面试官常常会通过这些细节去观察求职者的素质，甚至据此会在与求职者开口交谈之前就形成极为肯定和极为否定的印象。 面试中的站与坐 “站有站相，坐有坐相”是对一个人行为举止最基本的要求。在面试中，你得体的肢体语言会让面试官对你的教养留下良好的印象。 行姿礼仪 从容，轻盈，稳重 基本要求 方向明确 步幅适度 速度均匀 重心放准 身体协调 造型优美 不当行姿 横冲直撞 悍然抢行 阻挡道路 不守秩序 蹦蹦跳跳 奔来跑去 制造噪音 步态不雅 面试细节之一 面试细节之二 面试细节之三 面试三不要 进入面试单位的礼仪之一 进入面试单位的礼仪之二 进入面试单位的礼仪之三 她们给你的感觉有什么不同 一个人的仪表在社会交往过程中是构成第一印象的主要因素，你的仪容仪表会影响别人对你的专业能力和任职资格的判断。 形象的准备 服装穿着的一般原则： T P O 原则（时间、地点、目的）总的要求是：协调和谐。 一半在做，一半在穿。 选择： 颜色：深色 面料：纯毛、混纺 款式：套装 版型：欧、英、美、日 做工：精良? 男士基本要求 不求华丽、鲜艳；“三色”原则 着西装八忌： 西裤过短 衬衫放在西裤外 不扣衬衫扣 西服袖子长于衬衫袖 领带太短 西服上装两扣都扣上（双排扣西服除外） 西服的衣、裤袋内鼓鼓囊囊 西服配便鞋 男士 西服的选择和穿着 面料、色彩、图案、款式、造型、尺寸、做工 拆除商标、熨烫平整、系好纽扣、不卷不挽、慎穿毛衫、巧配、少装东西 领带和衬衫的搭配 鞋子：光亮、有形、保养 袜子：着深色或与西服颜色相类似的袜子 做一个衣冠楚楚的男人之西装篇 男士佩饰 领夹 袖口 眼镜 手表 皮夹 手帕 古龙水 皮带 公文包 男人之配饰篇 男人之领带篇 人 员 招 聘 人 员 招 聘 人 员 招 聘 人 员 招 聘 人 员 招 聘 人 员 招 聘 人 员 招 聘 形象的准备 形象的准备 面试礼仪大忌 男人之仪容篇 女性面试着装四禁忌 女性求职着装之套裙篇 女性求职着装之四注意 职业女性着装： 女性着装要点 以职业套装为主 服饰装扮 温和的表情，化妆清淡以自然为原则 保持指甲的清洁 套裙的选择 面料、色彩、图案、点缀、尺寸、造型、款式 套裙的穿法 长度适宜、穿着到位、考虑场合、协调装饰、兼顾举止 裤子与裙长以适中为原则 鞋子和手提包的颜色应调和全身饰物不宜超过3件 女性着装技巧： 款型：套装 色彩：三色以内 款式 造型：H X A Y 尺寸：脖子、脸型与领子 膝盖、小腿与裙子 鞋、袜 女性求职着装之四注意 形象的准备 形象的准备 女性求职着装之裙装“四不能” 女性化妆要点： 原则：调和、自然 不要在公众场合化妆 不要在男士面前化妆 不要轻易借用他人的化妆品 慎用浓香型的化妆品 面试细节之四 面试细节之五 面试礼仪之正确行姿 面试说话四大忌 面试前做好四件事 面试礼节二十八条之一 面试礼节二十八条之二 面试礼节二十八条之三 面试礼节二十八条之四 面试礼节二十八条之五 面试礼节二十八条之六 员工礼仪行为十点通 笑容多一点 嘴巴甜一点 想得细一点 说得清一点 站得直一点 坐得正一点 走得快一点 穿得雅一点 态度诚一点 应变活一点  画龙点睛的6大饰品 是你穿衣服， 而不是衣服穿你。 肤色决定颜色， 脸形决定领型， 体形决定款型， 品位决定价位。 1．包与身材  包的大小应是女人臀部的1/3。 　　2．耳环、胸针、项链，三姐妹不能吵架 　　首饰的颜色一般要配合服装的颜色，同色系看起来协调稳定，对比色显得强烈活泼。金色耳环搭配暖色系的服装，银色耳环则应配冷色系的服装。 　　女人追求璀璨，所以无法拒绝星光的诱惑，在时尚女人的首饰盒里，永远都藏着一件星状的饰品。 3．围巾--把你的缺点变优点 　　围巾的颜色以配合服装颜色为主，素色的衣服配花围巾，花衣服配素色围巾。除了此之外，也应考虑肤色，尤其是越接近脸部的颜色越要注意。  4． 腰带--职业的纽带，扬长避短的桥梁 　　腰带系在身体的一半处，会使整体比例不甚美观。在使用颜色醒目的腰带时，必须特别留意腰带在整个身体比例上的高度。想要让下半身看起来修长，就选择与裙子相同颜色的腰带，这有在视觉上提高腰线的效果。 　　5． 鞋--脚下没鞋穷半截 　　颜色最好挑选黑色、灰色、白色或自然色，如米色、咖啡色，这些都容易搭配身上衣服的色彩。而一双华丽的鞋子能为一套看