[医药卫生]盈天医药集团有限公司销售人员人事管理制度PPT 57页.ppt

人事管理制度 用人原则 合适的就是最好的。 品德第一，才能第二，德是才的统帅。 提倡和谐的人事关系。 招聘流程 主要招聘途径: 1.网上发布信息，招聘有经验的业务人员； 2.在学校招聘药品经营管理、药学、医学、护理学、市场营销等相关专业的学生实习培养； 3.优秀老业务员推荐（伯乐奖）。 招聘流程 招聘流程: 第一步：人力资源部电话筛选(意愿是否强烈、沟通表达能力如何等） 第二步：当地经理/主管面试（形象仪表、谈吐举止、业务能力等）； 第三步：人力资源部做背景调查，检验所述事实是否符实。 第四步：人力资源部和当地经理均同意，即发放录用通知。 入职报到 1.报到时须携带《录用通知书》上标明各种证件的原件到办事处报到，并交办事处经理或办事处兼职人事管理员验证； 2.新入职销售人员需签定担保书。 3.所有入职资料准备齐全寄出日期或交到办事处时起即计算工资. 入职资料的保管及变更： 1.每个员工的入职资料由人力资源部专人管理，资料包括员工的个 人信息、应聘资料及与公司签定的各种文件。档案中的所有资料严 格必威体育官网网址。 2.每位员工都有责任确保自己档案资料的真实性，若有伪造学历、 工作经历及其它事实不相符的资料欺骗公司的行为，一经查实将予 以解除劳动合同。 。 入职资料的保管及变更： 3.当您的个人信息有更改或补充时，请于一周内通知人力资源部，以确保与个人有关的各项权益：①家庭地址和电话号码；②婚姻状况及家庭成员状况；③出现事故或紧急情况时的联系人；④学历教育的晋升；⑤业务合作单位内的特殊（亲属）关系；⑥其他你认为有必要知会公司的个人信息。 劳动合同（1） 1.所有员工一入职均与公司签订书面劳动合同。 2.劳动合同在到期前1个月双方应协商是否续签劳动合同。劳动合同的续 签统一安排在每年的6月或12月月底,期限为三年。人力资源部向部门发出 续签意向，如单方决定不续签，则劳动合同到期后失效。 劳动合同（2） 3.员工在与公司签订劳动合同前，必须先解除与原单位的劳动合同，并提交有关的证明材料（离职证明）；否则引起的纠纷由员工个人承担。 4.试用期内公司与员工都可以随时提出书面通知解除劳动合同；转正后如 公司与员工任一方提出解除劳动合同，均须提前30日提交书面申请，并承 担相应的违约责任。 有下列违纪行为，公司有权立即终止劳动合同： 1. 违反国家法规，被拘留、拘役、通缉、逮捕、判刑； 2.严重暴力行为，如打架、斗殴（不论厂内、厂外）。 3.因个人原因造成公司财产严重损失的； 4.有损公司声誉的行为：如吸毒、赌博； 5.严重违反公司销售政策，如窜货、兼职； 6.出卖公司技术、经营或其它机密。 6.连续旷工3天及以上，请假超期（未获批准）3天以上或全年旷工累计 达10天以上者； 离 职（1） 1.离职包括开除、辞退、辞职和自动离职四类。 2.公司根据有关劳动法律法规办理劳动合同的终止和解除手续。 3.员工主动辞职，应提前1个月向上级提出书面辞职申请，经区域经理同意后报人力资源部 4.离职前将填写《离职手续会签表》，办理离职手续。 离 职（2） 5.办理完毕后，由人力资源部结算工资、发放离职证明。 6.离职员工的工资结算日按照部门负责人确认的工作交接完成时间为准。如因特殊情况未能办理手续的，按离岗日期为准。未办理工作及财物等移交手续擅自离岗的员工按旷工处理。 考勤制度 上班时间 1.销售人员原则上实行5天工作制，周一至周五8:00—17:00。 2.销售人员实习弹性工作时间制,可根据具体工作任务合理分配 工作时间。 假期规定（1） 1.公休假：元旦、春节、劳动节、国庆节，公司将根据国务院办公厅通知； 2.事假：因个人私事在工作可安排的情况下请假，每年累计不多于20天； 3.病假：须有区、县以上医院开具的住院医疗证明，否则按事假处理; 4.婚假：晚婚假有10天，普通婚假有3天，需一次性连续休假。 假期规定（2） 5.丧假：直系亲属过世的可休假3天； 6.产假：于合法生育的，（顺产）女90天，男3天；（剖腹产、多胎等）女120天，男7天。（流产，有医务部门证明）15~42天。 7.计生假：上环假3天；结扎假女21天，男7天，但均需有证明。 假期规定（3） 8. 工伤假：须有社保局或劳动局鉴定证明，休假时间需提供医疗证明。 注：病假、婚假、丧假、产假期间按岗位工资的50%计发，在不影响工作的情况下补贴100%发放。 请假程序 1.需提前填写请假单，注明请假类别、原因、时间及返岗时间，假期内 工作交接等。 2. 销售代表2天以内的假期由区域经理批准，3天或以上由大区经理审 批，