[工程科技]2011年新员工培训教材.ppt

欢迎大家选择黎明云路这个大家庭，很高兴能与大家成为同事。 五湖四海我们汇集黎明云路，激情荡漾我们一起拼搏奋斗，下面让我们共同唱响《黎明云路之歌》…… 希望我们能携手起手来共同进步，真正的做到“企业发展我成长”。 无有害物质管理方针 减废节能、杜绝浪费 遵规守法、持续改进 无有害物质管理目标 原材料/产品有害物质识别率 100% 产品ROHS合格率100% 欧盟指令： 有害物质标准 铅 0.1% 镉 0.01% 汞 0.1% 六价铬 0.1% 多溴联苯 0.1% 多溴二苯醚 0.1% 环境方针 减废节能、杜绝污染 遵规守法、持续改进 环境目标 危险废弃物集中回收 节能降耗 污水排放达标 无火灾事故发生 培训内容 企业简介 我们的客户 Our Customers IT dept产能及产品展示Capacity Product Show HT Dept产能及产品展示Capacity Product Show EMC Dept产能及产品展示Capacity Product Show 1.3 卓越的品质表现 2.1 行为规范 分为内部行为规范和外部行为规范,下面主要介绍云路内部行为规范。 云路人秉持亲切,忠诚之传统,尊重人性,故于处理人的问题时,必定调和理性与感性,不作情绪与意气之争。 云路人注重个人与团体的协和性,随时能自我期许,能持续成长,自我超越,并与同仁共享成果,不得徇私舞弊,欺凌同仁。 云路人以对公司卓越贡献为荣,能主动积极思考任何事,不得借故怕烦偷懒或为反对而反对,阻碍整体之运作。 云路人明白改善从已身做起,不停歇地进行改善,积小善为大善,不得自满自大,亦不得积小恶成大恶。 云路人深知品质标准及其重要性,以能取悦及满足客户真正需求有目标;全体员工必须不断提高自己的工作技能，强化品质意识，圆满完成各级领导交付的工作任务。 2.1 行为规范 云路人以客为尊,以客为荣,深知待客之道,常使宾至如归,不令人自行摸索不知所措。 云路人以公司名誉文化为重,故尽力培养气度格局,不划地自限,私心自用。 云路人确信公司之永续经营端依赖人才之选用,教育,任用与适用,故当随时互切互磋,同事间相处形式上如同一家庭,情谊上兄妹相待,相辅相成.不得与任何公司有任何足以影响判断或处理公务时之公正立场.职权行使应以公司利益为主。 云路人员不得将公司机密资料透露给非职务所需知悉的任何人。 云路人不得在外有任何兼职行为。 2.1 行为规范 2.1 行为规范 员工进入公司内必须佩带胸卡。 严禁携带任何危险物品及违禁品进入公司范围内。 员工应树立安全生产意识，自觉遵守劳动安全卫生的法律、法规和规章。 工作时间禁止吃零食、喝酒，就餐时禁止插队。 公司厂内除吸烟室外不得任何人随便吸烟及携带易燃物品。 工厂组织架构 3.1 入离职、再录用管理 离职人员年限签字范围 ▲ 试用期提出离职的需由本人填写《辞职（退）申请表》，由班组长、生产担当签上字确认后交于行政人事部审核。 ▲ 工龄1-2年提出离职的需由本人填写《辞职（退）申请表》，由班组长、生产担当、部门经理批注说明签字后交于行政人事部审核。 ▲ 工龄3-4年提出离职的需由本人填写《辞职（退）申请表》，由班组长、生产担当、部门经理、副总经理批注说明签字确认后交于行政人事部。 ▲ 工龄（含）5年以上提出离职的需由本人填写《辞职（退）申请表》，由班组长、生产担当、部门经理、副总经理批注说明签字确认后并上报郭总批准。 再录用 确实因有事，提出辞职，正常办理离职手续的员工，工厂可以再次录用。 因请假未归、旷工等原因而由班长代办理辞职手续的员工，工厂单独备案,永不录用。 因打架、违纪等被开除辞退的员工，工厂单独,备案永不录用。 3.2 请假 一、请假程序: A.本厂员工因事、病、伤、产、婚、丧或其它原因须请假时,应至少于三天前送交核准《请假单》。 B.请假单需依审批权限逐级呈签至核准。 C.核准后的请假单须于生效日至人事审核并登记。 D.返回公司正常上班前，必须先到人事处办理销假相关手续。 3.3 薪 酬 一、薪酬构成 老员工工资总额＝计件工资*岗位系数＋满勤奖（50元）＋工龄补贴（50元/月）+住房补贴(80元/月)+特殊工时工资（6元/小时）+保险补贴（150元/月） 新员工工资总额=计时工资（6元/小时）满勤奖（50元）＋工龄补贴（50元/月）+住房补贴(80元/月)+特殊工时工资（6元/小时） 备注： 原则上，新员工第一个月为计时工资，当为