[教学研究]教你面试技巧课件.ppt

举例 自我介绍 人际关系 你喜欢独立工作还是团队协作？ 你对软件开发过程中人的作用怎样理解？ 能否说一说你的一次有关团队合作的经历？你觉得它给你最大的影响在哪里？ 你是怎样理解与上级、与同事的关系的？你会怎么对待上级或同事？ EQ测试 举例 性格特征 EQ测试 自我描述 察言观色 做事的态度与习惯 你怎样看待加班？ 你会怎样对待有一定难度的工作？ 怎样对待超出你岗位职责范围的工作？ 面试常见问题类型 个人发展规划 薪资待遇 考查个人计划性、目标性。 考查个人利益重视程度 举例 个人发展规划 你希望自己将来发展成为什么样的人？ 你给自己设定的3年成长目标是什么？ 你的理想是什么？准备怎样达成？ 薪资待遇 你期望的薪酬是多少？ 你觉得就你目前的能力拿多少薪酬合适？ 若公司没有加班费，你能接受吗？ 面试常见问题类型 再列举一些面试试题 你为什么要应聘我公司？ 你认为你的优势是什么？你能为这份工作带来什么？ 你长期的目标是什么？你认为你的目标有我公司能实现吗？为什么？ 你对这份工作最看重的是什么？ 你怎样对待任务期限临近所带来的工作压力？ 5、巧答提问 （1）“你的薪酬要求是多少？”　 一般说，让你去“面试”的单位和你在此没有很大的谈判余地，除非你是对方急需的人才。因此，你只消说说各单位都有自己的规矩，表示自己会入乡随俗，薪水要经过工作实践来确定。这样，既回避了相对敏感的问题，也体现了你的修养。? ?（2）“你如何看待本单位？”　 有的应聘者在遇到这样的问题时，总是显得很焦急，侃侃而谈什么“贵单位是我的理想所在”、“这个单位条件好，有发展前途”、“这是个举世闻名的企业”等。但是，一味地赞颂是不明智的，对方会认为你花拳绣脚没有真本事。 客观地说一说你的观感和印象，是有益的；而当你要说到对方的弊端或缺陷时，不要一味否定，以“若在某一方面再加注意也许会有较大的改善”结束话题，会让人觉得你有观察力，又有宽宏大量的气度和改善面貌的能力。 （3）“你如何看待你所应聘的岗位？” 通常，各个岗位在责任、权力、利益、分工、合作、技能、技巧等方面，都有明显的要求，“万金油”式的人越来越不被看好。 所以，你不能说“我能干这也能干那”，而应该明确自己的力所能及。有人往往未详细了解岗位的具体要求就仓促应允，以为自己什么都干得了，这容易招致对方反感。你只需按照单位的规定行事即可。 （4）“你如何证明自己是最优秀的？”　 你说自己是最优秀的，会被认为是夜郎自大；而你说自己不是最优秀的，又会被认为是缺乏自信心；你回避不答，则可能被认为是没有考虑或是对对方不够尊重。 你最好回答：“以我所受过的良好教育以及此前的经验，能够胜任这项工作，为单位的发展尽力。”? （5）“你有什么业余爱好？” 如果一个人下班后就知道柴米油盐，那么他应该是个家务型的人，缺乏情趣和格调，也许会是难以沟通的人。过于重视业余生活的人，也会有太爱吃喝玩乐，不务正业的嫌疑。 因此，在回答这类问题时，应该不温不火，既要显示自己的情调与修养，又能展现自己的事业心，以此为原则说明实际情况。 （6）“你的住处离单位距离如何？” 这也许是在试探你对上班时间和加班的想法。如果这真是你理想中的单位，而你的住处离此单位又较远，应该在回答中表示会遵守单位规定的作息时间，按时上下班，如果需要经常加班则可以想办法住得近些，不会影响工作，也不会给单位增添麻烦。 （7）“你是计算机的，为什么不去做程序设计或硬件维护而要来搞销售呢？” 这个问题提得很尖锐，迫使你不得不暴露自己在专业上的弱点 你可以这样回答：“我学的虽然是计算机，但我更喜欢与人打交道，在校期间，我经常自学营销方面的知识，而且两年前，就拿到推销员资格证书。这次又通过职业测评，咨询诊断结果我作销售比较合适，而且我性格开朗，亲和力强，所以，我认为我完全胜任贵公司的销售工作。” 这样，既没有说到对原专业不感兴趣，没有学好专业等缺欠，又把咨询师给的合理建议端出，使面试官引起重视。 （8）“谈谈你人生旅途中最大的成功和失败是什么？” 这个问题很常见，但能有效反映一个人生命历程的深度和广度，接踵而至可以判断出你思想的深度和悟性。 如：你只能答出类似高考因未能考到满意的大学而痛哭了好几天，那就容易判断你是一个经历单纯、对逆境没有承受力的人。 当你谈到最成功的一件事时，你要谈到从成功中得到的经验和升华，但不要眉飞色舞、夸夸其谈，给面试官以浅薄自大的感觉； 谈到最失败的一件事时，要谈到从失败中吸取的教训和自己战胜失败的过程，不要垂头丧气、苦闷彷徨，给面试官以没有挫折商的感觉。 （9）“谈谈你的星座、血型、八字及家庭情况。” 这类问题对于了解应聘者的性格、观念、心态等有一定的作用， “职业是人生最大事，要靠科学的职业生涯规划来科学定位，