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矛盾纠纷月报制度总结 矛盾纠纷月报制度总结 第一篇_矛盾纠纷调处工作总结 　　xxx村矛盾纠纷调处工作总结 　　xxxx年，我村以创建泰兴市“六无”平安村为主线，以维护人民群众利益为根本，全面落实社会治安综合治理责任，进一步完善矛盾纠纷排查调处机制，认真做好“三大战役”工作，及时、有效地化解矛盾。今年，共排查矛盾纠纷6件，调处6件，实现了实现“四下降、三提高、两不出现”的工作目标。现将工作总结如下： 　　一、抓基层网络，构建“大调解”阵地。 　　稳定是第一要务，我村把人民调解工作当维护农村稳定，构建“平安村”的一项重要工作来抓，列为社会治安综合治理的检查内容，摆上了重要的议事日程。一是建立组织机构。并在各组落实了基层信息员，保证信息灵敏、畅通，确保矛盾纠纷能在第一时间得到及时有效的发现、调处、化解。二是严格办理，规范流程。按照受理、约谈、告知权利义务、调解、整理归档、办结的工作流程，各组各负其责、联动联调，将人民调解、行政调解、司法调解有机结合，坚持依法调处，切实规范村调委会运作。三是加强中心硬件设施建设。对村综治办调解室进行了装修，添置了办公用品，构建了一个很低好的平台。 　　二、抓责任落实，构建“第一责任人”格局 　　发展是硬道理，综治是硬措施，稳定是硬任务,领导重视是关健。一是党总支书记亲自抓机制落实，治保民调主任具体抓。领导亲自参与、亲自抓是我村综治工作上台阶的关键。 　　三、抓纠纷调解，牢筑“第一道”稳定防线 　　纠纷矛盾是客观存在的，关键在调处和化解，及时、妥善地排查和处理矛盾纠纷，是保持社会稳定的第一道防线。今年，我村按照镇政府提出“无矛盾纠纷积案”的工作要求，在调处和化解上狠下功夫，确保社会稳定。今年共排查出6起，调处6起。 　　四、抓制度建设，健全四个长效机制 　　稳定工作，任重而道远。我村狠抓制度建设，建立健全长效机制。一是建立工作责任制度。按照村干部包组、中心户长、党员包户的模式建立防控网络，村调委会对当地发生的纠纷情况和可能发生纠纷的苗头、隐患，要深入进行排查，及时调解，做到信息畅通，情况明了，及时准确上报。二是健全矛盾纠纷月排查分析例会制。每月定时召开分析例会，听取前个月的治安状况、矛盾纠纷调处情况报告；排查出可能出现的各种不稳定因素，分析新情况、新特点、新动向；交流纠纷调解经验，安排下一步工作。三要实行包案调处制度。将每起纠纷具体落实到每个调委会和调解员身上，做到“四定”、“三包”，即定牵头领导、定责任单位、定责任人、定办结时限，包调处、包跟踪、包反馈。四是建立责任追究制度。将人民调解工作纳入年终设考核和干部政绩考核内容，奖优罚劣。对出现“民转刑”事件，要追究村干部的责任。 　　矛盾纠纷月报制度总结 第二篇_xx2月矛盾纠纷排查调处工作分析报告 　　xx2月矛盾纠纷排查调处工作分析报告 　　为进一步维护社会稳定，构建和谐社会，推动经济社会又好又快发展，提升群众公共安全感及对综治工作满意度，我乡全体综治成员加大排查力度，苦下功夫，共同努力，社会矛盾排查调处工作直面现实，取得了一定成效。现将我乡2月份矛盾纠纷排查调处工作分析汇报如下： 　　一、基本情况 　　2月份，乡镇和谐平安联创中心矛盾纠纷联调组充分发挥了职能作用，化解了大量的矛盾纠纷。通过乡、村两级滚动排查社会矛盾，共排查出矛盾纠纷4起，在数量上与上月持平，调处4起，均调处成功，调成率达100%。按类别划分，其中因土地、山林、水利等问题引发的矛盾纠纷1起，因婚姻、家庭、邻里等问题引发的矛盾纠纷2起，因其他问题引发的矛盾纠纷1起。目前，土地、山林、水利问题及家庭邻里问题仍然是乡镇主要矛盾问题。 　　二、矛盾纠纷排查调处工作的主要做法 　　（一）、建立了社会矛盾纠纷的排查机制。我乡不断伸长了社会矛盾纠纷排查的工作触角，坚持“地区排查、部门排查和单位排查”相结合，扩大社会矛盾纠纷排查的覆盖面，将各个领域、行业和群体的问题都纳入了排查的范围，采取了日常排查、定期排查、专项排查和特别防护期排查等方式，不断提高社会矛盾纠纷排查的频率和针对性，在此基础上，建立社会矛盾纠纷的台帐。 　　（二)、完善了以调解为主要手段社会矛盾纠纷的调处机制。形成各有关部门密切配合，调解专职队伍和志愿者队伍共同参与，人民调解、行政调解、司法调解和仲裁调解协调发展的调解调处格局。对重大疑难问题、实行社会矛盾纠纷联席会议制度，采取多部门联动、派驻工作组的方法予以重点解决。 　　三、下一步工作打算 　　（一）、宣传教育，进一步提高全乡的法律素质 　　矛盾调解的过程就是法制宣传的过程。要充分发挥调解组织及调解员分布广、贴近群众的优势，坚持在调解工作中开展法制宣传和道德教育，广泛开展“法律进村、进校园”活动，增强公民的法律意识、法制观念和道德修养，增强公民的权利和义务观念，自觉做到依法办事，依