[求职简历]个人求职资料的制作和投递.ppt

个人求职资料的制作和投递;双向选择;;求职自荐材料的三部分;求职信的功能和要求 跟推销相像，求职信是一种自我介绍、自我推荐的信件，通过表述求职意向和对自身能力的概述，引起招聘方或用工方的关注和兴趣 。在未曾正式与雇主接触之前，这封信就是你们之间的媒体，雇主只有通过它，来对你作出评估，所以求职信的好与坏，直接影响着你获取面试的机会。 ; 求职信误区 求职者常犯的一个典型的错误就是：认为简历是找工作中过程中最重要的内容，而求职信可有可无是无所谓的，最多就是个辅助作用。事实上，你的求职信和你的简历一样重要，求职信是紧紧抓住应聘者眼球的关键内容，也是售卖你自己的核心武器之一。 ;求职信应包含的几个情感要素;求职信的基本格式;称 呼 求职信的称呼与一般书信不同，书写时须正规些，如果写给国家机关或事业单位的人事部门负责人，可用“尊敬的××处(司)长”称呼；如果是“三资”企业首脑，则用“尊敬的××董事长(总经理)先生；如果是各企业厂长经理，则可称之为“尊敬的××厂长(经理)”；如果写给院校人事处负责人或校长的求职信，可称“尊敬的××教授(校长、老师)”。 　; 求职信不管写给什么身份的人，都不要使用“××老前辈”、“××”师兄(傅)”等不正规的称呼。如果打探到对方是高学历者，可以用“××博士”、“××硕士”称呼之，则其人会更为容易接受，无形中对你产生一种亲切感。 ;正 文 求职信的中心部分是正文，形式多种多样，但内容都要求说明求职信息的来源、应聘职位、个人基本情况、工作成绩等事项。首先，写出信息来源渠道，如：“得悉贵公司正在拓展省外业务，招聘新人，且昨日又在《××都市报》上读到贵公司招聘广告，故有意角逐营业代表―职。” 记住不要在信中出现“冒昧”、“打搅”之类的客气话，他们的任务就是招聘人才，何来“打搅”之有? ; 如果你的目标公司并没有公开招聘人才，也即你并不知道他们是否需要招聘新人时，你可以写一封自荐信去投石问路，如“久闻贵公司实力不凡，声誉卓著，产品畅销全国。据悉贵公司欲开拓海外市场、故冒昧写信自荐，希望加盟贵公司。我的基本情况如下……”这种情况下用“冒昧”二宇就显得很有礼貌。 ; 其次，在正文中要简单扼要地介绍自己与应聘职位有关的学历水平、经历、成绩等，令对方从阅读完毕之始就对你产生兴趣。但这些内容不能代替简历，较详细的个人简历应作为求职信的附录。 ; 正文中应说明能胜任职位的各种能力，这是求职信的核心部分。目的无非是表明自己具有专业知识、技能和社会实践经验，具有与工作要求相关的特长、兴趣、性格和能力。 总之，要让对方感到，你能胜任这个工作。在介绍自己的特长和个性时，一定要突出与所申请职位有联系的内容，千万不能写上那些与职位毫不沾边的东西，比如你应聘业务代表一职，印在求职信中大谈“本人好静，爱读小说”等与业务无关的性格特征，结果肯定是“玩完”。 ;结 尾 一般应表达两个意思，―是希望对方给予答复，并盼望能够得到参加面试的机会；二是表示敬意、祝福之类的词句。如“顺祝愉快安康”、“深表谢意”、“祝贵公司财源广进”等，也可以用“此致”之类的通用词。 ; 最重要的是别忘了在结尾认真写明自己的详细通讯地址、邮政编码和联系电话，如果让你的亲朋好友转告，则要注明联系方式方法以及联系人的姓名以及与你的关系，以方便用人单位与之联系。（转告之做法不要轻易使用） ;署 名 按照中国人的习惯，直接签上自己的名字即可。国外一般都在名字前“你诚挚的、你忠实的、你信赖的”等之类例形容词，这种方法不能轻易效法。 ;　 日 期 写在署名有下方，应用阿拉伯数字书写，年、月、日都全写上。 ;附录 求职信一般可与简历、推荐信和有效证件一同寄出，如学历证、职称证、获奖证书、身份证的复印件，并在正文左下方――注明。  ;求职信傻瓜写作模板;资深HR建议的求职信的写作技巧;资深HR建议的求职信的写作技巧;13. 不要撒谎； 14. 保持正面的形象； 15. 确保你的求职信和你面试时说话的风格相近； 16. 不要在求职信上列成绩单、履历附件等内容； 17. 多余的内容一律删除； 18. 用黑色或蓝黑色墨水打印； 19. 每份求职信都保留备份，以便面试前进行准备。 ;学生求职信常见误区; 过分自信，高估自己  很多毕业生都会犯上一个毛病，就是以为只要考试成绩好，便会是一个称职的职员。不是好高骛远想一次找个高位，就是认定自己一定能够胜任所求之职。;语气不庄重? 　　招聘单位大都喜欢看事物比较客观的申请人，所以