[法学]就业讲座课件.ppt

目录 一、我国的就业方针 “劳动者自主择业”指的是充分调动劳动者就业的主动性和能动性，促进他们发挥就业潜能和提高技能，依靠自身努力，自谋职业和自主创业，尽快实现就业。 “市场调节就业”指的是充分发挥人力资源市场在促进就业中的基础性作用，通过市场职业供求信息，引导劳动者合理流动和就业。通过用人单位，自主用人和劳动者自主择业，实现供求双方相互选择;通过市场工资价位信息，调节劳动力的供求。 “政府促进就业”指的是充分发挥政府促进就业中的重要职责。 二、当前的就业形势 调查显示，用人单位对大学生需求素质最看重的前5个指标是： 专家表示：非认知技能的缺乏是中国大学生就业最大的障碍。 当前毕业生就业去向 目前没有找到工作的毕业生，有三种生存状况： 一是把档案和户口存放在学校，2年内找到工作可继续办理报到手续； 二是档案和户口放在人才交流中心，今后就业就是社会人员就业，不能办理报到手续； 三是把档案和户口放在街道，可享受低保，免费享受就业服务。城市生源的毕业生多把档案和户口放在人才交流中心和街道；农村生源的毕业生多把档案和户口放在学校和人才交流中心。 趋势六：高职生就业率超过本科生。由于高职生就业观比较实际，且对于汽车、电子、维修等技术含量较高的一线技术岗位经过短期适应就可以上手，本科生相比反而缺少实际经验。 四、毕业生就业主要形式 （1）毕业生通过学校与用人单位签订就业协议书，领取就业报到证到用人单位就业，主要是行政、事业单位和国有企业。 （2）毕业生与用人单位签订劳动合同，或用人单位出具接收函，不需要报到证，到用人单位工作。主要是非国有企业。 （3）定向、委培毕业生回原定向、委培单位就业。 （4）毕业生以灵活方式就业，其中包括自主创业，自由职业等。自主创业指创立企业（包括参与创立企业）或是新企业的所有者、管理者，包括个体经营和合伙经营两种类型。自由职业指以个体劳动力为主的一类职业，如作家、自由撰稿人、翻译工作者、中介服务工作者、某些艺术工作者。 （5）升学 ：包括专科毕业生升本科、本科毕业生考取研究生、考取第二学士学位。 （6）毕业生出国、出镜留学、工作等。 （7)毕业生参加国家、地方项目就业，如参军、考取国家公务员、“大学生志愿服务西部计划”、“三支一扶计划”、“农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划”、“大学生村官”等项目。 一、毕业生就业协议 1、什么是《就业协议书》？ 就业协议书全称是《全国普通高等院校毕业生就业协议书》，一般由国家教育部或各省、市、自治区就业主管部门统一制表，是明确毕业生、用人单位和学校在毕业生就业工作中权利和义务的书面表现形式。 2、《就业协议书》的作用： （1）《就业协议书》适用范围是：毕业生在企业就业，能够办理国家规定的普通院校毕业生接收手续，毕业生与用人单位签订《就业协议书》。 （2）毕业生签订《就业协议书》时，应先签署用人单位意见，再签署用人单位上级主管部门意见，最后签署院系意见和学校意见。凡填写不符合要求和规定的，要求毕业生补齐后，学校就业指导中心再予以审核和鉴定登记，最后由学校就业指导中心统一送自治区人事厅毕业生就业管理办公室审核。 （3）就业协议书由学校发给，毕业生签字，用人单位盖章，一式三份，用人单位、毕业生、学校各一份。 3、签订《就业协议书》的程序： （1）毕业生持用人单位接收函回执和本人身份证到学校就业中心领取《就业协议书》并经就业指导中心确认登记后，由学生本人交用人单位签约。 （2）毕业生与用人单位分别在《就业协议书》上签字盖章后，在规定的时间内，由毕业生将《就业协议书》返还给学校就业指导中心盖章，协议即生效，学校、学生、用人单位各执一份。 4、毕业生签约后维护自己权益的问题： 对无法履行的就业协议，要收集相关证据，确认用人单位不再履约，并征求院系负责老师、家人意见，然后向用人单位提出合理维权要求，与用人单位协商未果的，可以向其上级主管部门申诉，同时向学校讲明情况，取得学校的支持。通过交涉不能解决问题的，可以通过法律途径解决。 5、《就业协议书》与《劳动合同》的区别： （1）适用的法律、法规不同。劳动合同适用于《劳动合同法》，而就业协议适用于教育部颁发的《普通高等学校毕业生就业工作暂行规定》和有关政策。（2）适用主体不同。劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系的协议，只要双方当事人协商一致签字盖章，合同即生效。而就业协议除毕业生于用人单位双方签字盖章外，还需学校和人事部门介入。（3）内容不同。劳动合同的内容比较详细，而就业协议的条款比较简单，主要是毕业生如实向用人单位介绍自己情况、用人单位如实向毕业生介绍本单位情况、同意录用该毕业生等条款