[法律资料]劳动合同法.ppt

劳动法 第一节劳动法概述 一、劳动法 劳动法是调整劳动关系以及与 劳动关系密切联系的法律规范的总称。 二、劳动法的适用范围 1、在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法 。 2、国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。  三、劳动关系 劳动关系是指劳动者与用人单位（包括各类企业、个体工商户、事业单位等）在实现劳动过程中建立的社会经济关系。或 劳动关系：指用人单位招用劳动者为其成员，劳动者在用人单位的管理下，提供由用人单位支付报酬的劳动而产生的权利义务关系。 四、劳动者的主体资格 （⒈）年龄条件。 （⒉）文化条件。 （⒊）有劳动能力。 （⒋）行为自由。 五、劳动者的基本权利 1、平等就业和选择职业的权利 2、取得劳动报酬的权利 3、休息休假的权利 4、获得劳动安全卫生保护的权利 5、接受职业技能培训的权利 6、享受社会保险和福利的权利 7、提请劳动争议处理的权利 8、法律规定的其他劳动权利 六、劳动者的基本义务 1、完成劳动任务 2、提高职业技能 3、执行劳动安全卫生规程 4、遵守劳动纪律和职业道德 七、劳动法的基本原则 第二节 劳动合同法 一、劳动合同 劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议 二、订立劳动合同的原则 第一、合法性原则。 第二、?公平原则 第三、平等原则 第四、?自愿原则 第五、?协商一致原则 第六、诚实信用原则。 ? ? 三、劳动关系的建立 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，与签合同前后无关。用人单位应当建立职工名册备查。　　 （一）、订立书面劳动合同 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同 （二）、未订书面合同法律后果 1、用人单位违反本法规定自用工之日起超过一个月不满一年不与劳动者订立劳动合同的，应当从第2个月起向劳动者每月支付二倍的工资 2、用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同 四、劳动合同的主要内容 1、用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人； 2、劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码； 3、劳动合同期限； 4、工作内容和工作地点； 5、工作时间和休息休假；6、劳动报酬； 7、社会保险； 8、劳动保护、劳动条件和职业危害防护； 9、法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。 劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。 五、劳动合同生效 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效 劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 六、劳动合同期限 劳动合同期限，是指劳动合同的有效时间，是双方当事人所订立的劳动合同起始和终止的时间，也是劳动关系具有法律约束力的时间。始期，是指劳动合同开始生效的时间。终期，就是劳动合同效力终止的时间，终期一到，劳动合同不再对双方当事人有约束力。 七、劳动合同种类 1、固定期限劳动合同 对固定期限劳动合同没有最长期限的限制，也没有最短期限的限制。用人单位与劳动者协商一致可以选择3个月、1年、5年、10年或更长的期限。 2、无固定期限劳动合同 无固定期限劳动合同并不是不可解除的，只要符合法律、法规的规定，任何一方均可提出解除劳动合同。 3、以完成一定工作任务为期限的劳动合同 八、试用期的问题 试用期是用人单位与劳动者在劳动合同中协商约定的对对方的考察期。 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 1、同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 2、以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。 3、试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。 4、劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 5、试用期存在的前提是双方签订了劳动合同，不允许先试用后签订劳动合同。 6、试用期不得延长。如果用人单位在试用期内发现劳动者不符合录用条件,可以解除劳动合同,但不能通过延长试用期继续进行考察。 九、工作内容 指劳动者承担的工作任务。包括劳动者从事某工种、某岗位、某职务的工