[法律资料]劳动法10.ppt

第十章　劳动争议处理制度 教学重点 1、劳动争议的范围 2、劳动争议的处理程序（仲裁程序） 劳动争议处理的劳动法依据 1、中华人民共和国企业劳动争议处理条例 （1993年7月6日 ） 2、《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》若干问题解释（1993年9月23日） 3、劳动争议仲裁委员会办案规则（1993年10月18日） 4、企业劳动争议调解委员会组织及工作规则（1993年11月5日）  劳动争议调解仲裁法 起草：2005年10月 征求意见稿：2007年4月 第一次审议：2007年8月26日 第二次审议：2007年10月26日 第三次审议：2007.12.29 实施时间： 2008.5.1 劳动争议案件统计表 劳动争议方面的主要问题 处理劳动争议的周期长 劳动争议的时效短 维权成本高 第一节 劳动争议处理概述 一、劳动争议的概念 是指劳动关系双方当事人之间因劳动权利义务 所发生的争执。 一、劳动争议的概念与特征 1、双方主体由特定性 2、产生基础具有特定性 3、内容具有特定性 4、某些劳动争议具有广泛的社会影响性 二、劳动争议的分类 （一） 依劳动争议标的性质不同，可分为权利争议和利益争议 （二） 依争议的劳动者人数多寡，可分为单个劳动争议和集体劳动争议 （三） 依争议的当事人是否属于社会团体，可分为个别劳动争议和团体劳动争议 （四） 依当事人国籍不同，可分为国内劳动争议和涉外劳动争议 三、劳动争议受案范围（第二条） 1、确认劳动关系发生的争议 2、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议 3、因除名、辞退和辞职、离职发生的争议 4、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议 5、因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金发生的争议 6、法律、法规规定的其他劳动争议 [案例1]本案属不属于劳动争议的范围？ 某竹制品厂于2009年2月间先后签订了6份合同，要求6月份以前供应大批的竹椅等家具。 竹制品厂现有生产能力不足以保证按时交货，于是厂领导决定自2009年4月1日至5月31日，加工车间每日延长两个小时工作时间，每天早7点上班，12点午休，下午1点至6点上班。 林某等人觉得这样的作息时间安排不合理，劳动强度太太，要求改变作息时间，厂方未予考虑。 于是林某等人提起了劳动争议仲裁。 四、处理劳动争议的原则 （一） 调解原则 （二） 及时处理原则 （三） 依法处理原则 （四） 公正处理原则 第二节 劳动争议处理机构 一、劳动争议调解组织 二、劳动争议仲裁委员会 三、人民法院 四、劳动行政主管部门 第二节 劳动争议处理机构 一、劳动争议调解组织 二、劳动争议仲裁委员会 二、劳动争议仲裁委员会 二、劳动争议仲裁委员会 二、劳动争议仲裁委员会 三、人民法院 三、人民法院 第三节 劳动争议处理程序 协商程序 调解程序 劳动争议处理程序 仲裁程序 诉讼程序 一、协商程序（第4条） 二、调解程序 二、调解程序 二、调解程序 二、调解程序 二、调解程序 二、调解程序 二、调解程序 二、调解程序 三、仲裁程序 三、仲裁程序 三、仲裁程序 三、仲裁程序 二、仲裁程序 三、仲裁程序 三、仲裁程序 三、仲裁程序 三、仲裁程序 三、仲裁程序 二、仲裁程序 三、仲裁程序 三、仲裁程序 [案例]劳动争议仲裁的管辖 湖北省某建筑公司在湖南省承包了一项工程。因施工工人不足，经批准招用了一起当地籍民工。由于该建筑公司迟迟不发给工资，引起民工们的不满，于是派代表到工程所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 该建筑公司提出该仲裁委员会对此案无管辖权，应由工资关系所在地仲裁委员会管辖。案件经过审理后，仲裁委员会作出裁决，责令建筑公司支付拖欠的民工工资及经济补偿金。建筑公司则认为该仲裁委员会无管辖权，对裁决不予执行。 问：建筑公司的做法是否正确？为什么？ 三、仲裁程序 三、仲裁程序 三、仲裁程序 三、仲裁程序 四、诉讼程序 四、诉讼程序 四、诉讼程序 四、诉讼程序 四、诉讼程序 第四节 集体合同争议处理程序 一、因签订集体合同发生争议的处理程序 1、当事人协商 2、劳动保障行政部门协调处理 二、因履行集体合同发生争议的处理途径 （四）对调解的救济 1、申请仲裁 未达成协议的 协议约定期限内不履行调解协议的 （四）对调解的救济 2、申请支付令（16条） 因拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金达成调解协议， 用人单位不履行的。 （一）仲裁的原则 强制仲裁原则（29条） 先行调解