[法律资料]第八章 劳动合同1.ppt

第八章 　劳动合同;第一节　劳动合同概述; 劳动合同与相近法律形式的区别;错把劳务合同当劳动合同 ;;（二）劳动合同与企业承包合同的区别 1、与企业外部承包合同的区别 2、与企业内部承包合同的区别 ;二、劳动合同的作用;三、新中国劳动合同法律制度的演变;第二节　劳动合同的种类和内容;;《劳动法》第20条第2款规定： “劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限劳动合同，应当订立无固定期限劳动合同” ;《劳动合同法》第14条： 有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同： 劳动者在该用人单位连续工作满十年的； 用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的； 连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同。 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同 forward ;◆ 劳动合同法第十四条第二款规定的连续工作满十年的起始时间，应当自用人单位用工之日起计算，包括劳动合同法施行前的工作年限。;◆ 劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。 ◆ 原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。（10条） back ;◆ 有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：?　◇ 劳动者在该用人单位连续工作满十年的；?　◇ 连续订立二次固定期限劳动合同后，续订劳动合同的。 ◆ 上述连续订立固定期限劳动合同的次数，自劳动合同法实施后续订固定期限劳动合同时开始计算。back;《劳动合同法》第39条： 在试用期间，被证明不符合录用条件的； 严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的； 严重失职、营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的； 被依法追究刑事责任的。 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出拒不改正的； 因劳动者欺诈、胁迫或者乘人之危的情形导致劳动合同无效的 《劳动合同法》第40条： 有下列情形这一的，用人单位提前三十日以书面形工通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： 1、劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的； 2、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作； back;;二、劳动合同的内容;;（二）协商约定条款;试用期;禁止约定试用期的情形; 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期 试用期的性质 试用期包括在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限 试用期的次数 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期；;　　　小李去年9月被一家公司聘用，并签订了为期1年的劳动合同，其中试用期为3个月。今年8月公司又与他续订了1年的劳动合同，但公司强调还需试用3个月，为不失去这份工作，小李答应了，且干得更认真。转眼又一年过去，到了再一次续签劳动合同的时候。公司又一次提出要约定3个月的试用期，小李发现自己的岗位一直没有变，而试用期却是第三次，于是十分气愤，向当地的劳动争议仲裁委员会提出了仲裁申请。 ;;◆劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的８０％或者不得低于劳动合同约定工资的８０％，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。(15条);1、用人单位与掌握商业秘密的职工在劳动合同中约定保守商业秘密的有关条款事项时，可以约定在劳动合同终止前或该职工提出解除劳动合同后的一定时间内（不超过6个月），调整其工作岗位，变更劳动合同中的相关内容；2、用人单位也