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轮休工作方案 轮休工作方案 第一篇_员工轮休制度 　　员工轮休办法 　　为落实公司轮休制度，提高工作效能，现按照公司相关管理制度，特制定以下岗位旺季轮休办法： 　　一、在公司无重大、特殊工作任务安排时，每年的3、4、7、8、9月的10号至20号可实行人员轮休，适用轮休制度的人员为公司生产管理业务部门人员，不包括食堂、门卫、清洁。 　　二、轮休的前提应确保如下原则： 　　1、适用轮休的时间为每月的10号至20号，旺季每人每月轮休天数为1个工作日，超出天数的按正常请假手续履行。轮休安排应遵循“合理安排在班人员、分工轮休”的原则，确保每个岗位每天均有相关人员在班工作，公司生产运营有序运转。 　　2、公司有重要工作会议或重要工作任务需要时，所有人员应遵照公司通知，取消轮休并正常上班工作；如个人尚有重要工作任务未能完成的，也应放弃轮休，认真及时、保质保量地完成工作任务。 　　三、各部门轮休安排： 　　1、各部门主管提前填写《人员轮休计划表》，提前报公司领导审批后予以公布，相关人员对照轮休计划执行轮休，原则上每部门同时安排休息人数不得超2人。 　　2、各部门主管应对照当月的《人员轮休计划表》，根据本部门实际工作任务需要，及时做好每日的相关工 　　作安排，监督轮休情况，确保工作不脱节、不推诿。办公室负责管理人员每月轮休情况的监督和统计考核。 　　3、每月的《人员轮休计划表》一经公司领导审批后，相关人员不得私自调整和变动轮休安排。如确因个人特殊情况需要临时调班轮休的，应提前填写《轮休调班申请单》，说明调休原因并由部门负责人签字认同后，交办公室留存备查。 　　4、部门负责人轮休的，要提前做好休息当天的工作安排；有兼职岗位的，要协调好相关岗位工作。因轮休失当造成岗位真空或工作失职、相互扯皮的，应追究部门负责人和当事人的相关责任。 　　5、当班人员应遵照公司日常考勤制度认真在班工作，如发现无故离岗或私自调班轮休不在岗的，一律按旷工处理；如造成公司生产安全质量事故或其它经营损失的，应追究相关经济责任。【轮休工作方案】 　　四、每月1号全公司员工统一休息，食堂全天停止供应餐食。 　　五、其它月份休假按原制度执行。 　　六、本办法有未尽事宜，由公司办公室另行通知。 　　附：《轮休人员计划表》、《人员轮休调班申请单》 　　xx有限公司 　　轮休工作方案 第二篇_员工周末轮休制度 　　上下班管理制度 　　为了加强公司全面管理，树立良好的企业和员工形象，使公司走向正规化之路，特制定本制度： 　　一、 员工必须按时上下班，不迟到、不早退。 　　二、 工作时间不得擅自离开工作岗位。上班期间要外出办事，必须要先向上级领 导反映方可外出办理事情，按公司规定的制度值班。 三、上班时间：星期一至星期五，8:30~12:00, 14：00~18:00。 星期六至星期日， 9:00~12:00, 14：00~17:30 　　四、为在劳累繁重的工作中能让员工劳逸结合每周最少保证有一天休息日（未加算国家法 定假日），实行每周末轮休制度。 　　轮休工作方案 第三篇_车间淡季轮休方案 　　车间淡季轮休方案 　　为了应对接下来的生产淡季，降低用工成本，优化人员结构，现决定除了留有部分必要人员在岗之外，其余人员参与轮休，具体方案如下： 　　一、适用班组：钣金、焊接、喷塑 　　二、暂定周期：10月13-11月30，如有订单，将提前终止轮休。 　　三、周一、周二、周三陈美平、曹胜利、李成和休息，周四、周五、周六张雨、徐国兵休息。 　　四、无喷塑订单时，伏顺成休息。 　　五、周日原则上不安排加班，突发状况除外。 　　希望大家理解、配合公司决定，众志成城，渡过难关。 也请大家反思，你今天做了什么，有没有尽力？ 　　轮休工作方案 第四篇_员工轮休办法 　　hr工具-文本范例 　　工员轮休办法 　　(一)本公司为遵奉劳工法规定暨配合本公司生产特殊情况需要，特订本办法。 　　(二)本办法以轮班工员及其他非轮班人员而星期例假日仍需照常工作者为实施对象。 　　(三)轮休由各单位交由班长(未设班长者由单位主管)视实际情形自行排定并提经各主管科长核准后于每月20日前将下月份的轮休表送人事科备查，并凭以制作考勤卡。 　　(四)轮休方式： 　　1.轮班工员每月可轮休的天数即包括当月的星期例假及法定假日。 　　2.轮班工员每月预定轮休的天数可自由选择事先申请排定轮休外，但每月所排轮休不得少于2日。 　　3.轮班工员每月应休未休(予先未选定轮休)的星期例假及法定假日的天数应照常上班并加给星期例假的加班费。 　　4.轮班工员既经依照本轮休方式第一、二、三款选定轮休，不论排定轮休的天数多少，除已排定的轮休日外，其应休未休(即预先未选定轮休)的星期例假及法定假日不得再申请不