最全员工管理的制度.pdf

员 工 管 理 制 度 一、 加入公司制度 （一）出示身份证、学历证书等证件原件验证并提交复印件。 （二）提交制定银行复印件，每月工资将由行政部直接存入个人账户，工资发放 后，行政部将会邮发个人工资明细表，从工资明细表中了解个人工资结构及扣款 情况。 （三）新员工必须填写 《斯帝沃新员工入职登记表》（附件1），并准备1 寸彩色 照片2 张。 （四）入司前新员工必须提供区级以上医院的体检报告；身体不合格者，公司原 则上不予录用。 （五）直接主管或部门经理在新员工入职之日应就 《岗位说明书》（附件2）与 新员工面谈。 （六）劳动合同、必威体育官网网址合同签订。新员工入职一个月内，行政部安排签订劳动合 同、必威体育官网网址合同。 二、 员工试用期制度 (一)新入职员工一律实行试用期，试用期时间为3 个月。试用期薪资执行公司相 关制度标准。 （二）试用期届满，经公司考核合格者，可转正；表现优秀者，可提前申请转正； 考核不合格者，经主管领导批准可延长试用期，或者直接予以辞退；转正后员工 薪资按照公司工资制度执行。 三、 社保制度 凡加入公司的正式员工，公司根据深圳市社保政策规定为其购买。 四、 工作时间 公司实行每周六天工作制，星期日为正常休息时间。 六天工作制，每天工作8 小时。上午8:30-12：00，下午13:30-18:00。各部门可 以根据部门的工作特点，经公司批准后，灵活调整上班时间。 五、 考勤制度 （一）考勤 1、一律实行上午上、下班及下午下班打卡 （或指纹）的方式进行考勤。考勤当 日上午10:00 及下午2:30 前未打卡且未提供情况说明的视为旷工。 2、考勤当日未打卡或忘记打卡的，需第二个工作日内作补考勤登记，本人填写 《补考勤登记表》（详见附件3），由部门负责人签字确认，交行政部备案。 每月超过3 次未打卡情况的，除了进行登记备案外，从第四次开始每次罚款 10 元。 3、严禁代他人考勤或要求他人代考勤。一经发现，双方各罚款200 元并发出《违 纪警告信》（附件4）。一年内出现两次代打卡行为，予以辞退处理，并不作 任何补偿。 4、编造理由骗取上级签卡，一经查实，以旷工一天处理，且签卡人负连带责任， 每次罚款200 元，并发出 《违纪警告信》进行处罚。一年内出现两次骗取签 卡行为的，予以辞退处理，并不作任何补偿。 5、外出公干原则上遵循先审批，后外出的原则。具体流程：填写《外出申请单》 （附件5），经上级审核，交行政部备案。返回公司后打卡确认返回时间。未 履行以上手续的，一律按事假处理。 6、临时公干无法回公司打卡且无法提前履行外出手续的，应在事前通知部门负 责人，并在回公司一个工作日内到行政部履行手续。 7、出差：员工出差必须填写 《出差申请表》（附件6），上级领导签字后提交行 政部备案。因出差未打卡，其缺卡时间应与 《出差申请表》上核准的时间相 符，否则按照事假处理，事假时间按照缺卡时间计。 8、如有事或因病需请假，应提前向直接上司提出书面申请，并获批准。若因急 病或急事不能事先办理手续的，应以电话方式立即告知直接上级领导 （转告 无效）。并于假满后两日内办理相关手续，否则视为旷工。 （二）、迟到、早退、旷工 1、迟到、早退、旷工 （1）、晚点打卡即为“迟到”。 （2）、提前下班即为 “早退”。 2、一个月内，累计迟到不超过30 分钟，不予罚款；30 分钟以上至60 分钟，每 分钟罚款5 元，60 分钟以上，每分钟罚款10 元。 3、一个月内，累计迟到或早退超过100 分钟以上的，追加处罚，视为旷工半天， 扣除半天工资，公司将向其发出 《违纪警告信》，同时罚款100 元。 4、无任何请假手续或请假未批准而未正常出勤的行为，属于无故旷工。无故旷 工按以下方式处理： （1）、无故旷工半天的，扣除半天工资，公司将向其发出 《违纪警告信》，并罚 款当月岗位工资或销售底薪的10%。 （2）连续旷工两天或一个月累计旷工三天的，将作擅自离职处理，公司将立即 解除劳动合同，并不作任何补偿。凡擅自离职者，必须在公司规定时间内回公司 办理交接手续，否则工资将不予结算，同时公司将扣其岗位工资或销售底薪的 20%作为罚款；如损失大于20%者，公司将保留对扩大的损失追究经济或法律责 任的权利。 5、上述罚款在当月工资中扣除。 6、当月没有迟到、早退、请假、因为个人原因补签卡的员工，全勤奖励200 元。 六、 工作制度与仪容仪表 （一）公司一律实行月报与周报制度，对特殊部门及