鄂尔多斯市事业单位绩效工资实施方案.doc

鄂尔多斯市事业单位绩效工资实施方案 鄂尔多斯市事业单位绩效工资实施方案(一)：事业单位绩效工资实施方案 　　xx乡事业人员绩效工资实施方案 　　为加强我乡内部管理,提高工作效率，充分体现多劳多得、优绩优酬，调动乡干部的工作积极性，构建合理、公平、公正、具有激励机制的单位内部分配制度，根据《静宁县其他事业单位绩效工资实施方案》结合我乡实际制定本方案。 　　一、 领导机构 　　乡政府成立绩效工资分配工作领导小组(名单附后)，负责对岗位津贴、工作效率及工作业绩等进行考核，以及绩效工资的分配、发放、解释等方面，确保绩效工资公平、公正地发放。 　　二、 考核对象 　　乡政府全体在职事业工作人员 　　三、 分配原则 　　1.按劳分配，注重实绩。建立与岗位职责、工作业绩、实际贡献紧密联系的分配机制，注重职工履行职责和在实际工作的贡献。 　　2.激励先进、促进发展。鼓励干部全身心投入到乡镇工作中去，不断提高自身素质和从事服务群众的工作能力。 　　3.客观公正、简便易行。坚持实事求是、民主公开、科学合理、程序规范、讲究实效。 　　四、绩效工资发放形式 　　事业人员基础性绩效工资经人社、财政部门审核后当月纳入个人银行帐户按月发放。月奖励性绩效工资经乡绩效工 　　资分配工作领导小组评审后，报县人社、财政部门核准，次月纳入个人银行帐户发放：综合目标考核奖由单位根据工作人员全年综合考核情况，报县人社、财政部门核准，年终一次性发放。 　　五、 考核项目 　　1. 基础性绩效考核 　　(1) 对遵守职业道德规范，履行岗位职责，服从工作安排，按时完成工作任务的干部，全额发放基础性绩效工资。 　　(2) 对没有履行岗位职责，没有完成规定工作任务的干部，基础性绩效工资中的岗位津贴按比例减发。 　　(3)因工作失误造成严重不良后果者，视具体情况减发基础性绩效工资。 　　(4) 凡年度考核基本合格、不合格的人员，于考核结果审核备案后的次月起分别停发其基础性绩效工资中的1个月、2个月的岗位津贴，生活补贴按标准发放。 　　2. 奖励性绩效考核 　　每月考核一次，绩效工资按月发放。计算公式为： 　　(1)月考核实际得分=岗位职责分 考勤分 完成工作分 服从分工分 团结协作分 安全工作分。(具体计分办法参照第六部分) 　　(2)年度考核得分=每月考核得分之和÷考核月数 　　六、奖励性绩效考核内容及计分标准 　　根据乡镇工作多任务、多头绪、突击性的特点，每个干部不可能固定某项具体工作，随时调整或分配某项工作，所 　　以奖励性绩效考核设立100分，其中职业道德20分、考勤30分、完成工作任务20分、服从分工10分、团结协作10、安全工作10分，按月考核。 　　1、职业道德(20分) 　　(1)爱岗敬业,工作热情。随意离岗1次，扣1分。 　　(2)遵章守纪，爱国守法。违章一次扣1分。 　　(3)抵制有偿服务。每发现一次扣1分。 　　2、考勤(30分) 　　(有事必须写请假条，如本人确有急事不能亲自写，可委托他人代写，实行请消假制度) 　　(1)法定假(婚假、产假等)不扣分； 　　(2)事假每天扣1分。 　　(3)病假每天扣0.5分，患重大疾病酌情扣分； 　　(4)开会迟到、早退一次扣0.5分，旷会一次扣1分，直至扣完该项全部分值，并且可出现负分； 　　(5)无正当理由超假，按旷职处理，旷职半天扣1分，旷职1天扣2分，直至扣完该项全部分值，并且可出现负分。 　　3、完成工作任务(20分) 　　乡镇工作内容丰富、头绪繁杂,因工作需要，每个职工工作任务可能需要不断调整。乡政府根据工作需要安排的固定工作和临时性工作为工作任务，临时安排的工作不属于超工作量。 　　(1)具备一定的工作量并且工作任务清楚，目的明确，履行工作职责。工作不负责任扣2分； 　　(2)实施过程自主、独立。工作过程因自己不去努力、不动脑筋而耽误工作扣2分； 　　(3)完成工作过程清晰，资料齐全。不能按时完成工作，没留下齐全的资料扣2分。 　　4、服从分工(10分) 　　因乡镇工作的特殊性，每个人的分工是灵活多变的，突击任务也很多，需要职工的大局意识和整体意识，所以，需要设立服从分工项目分。 　　(1)顾全大局，服从工作需要。拒绝分工，造成不良影响一次扣1分。 　　(2)积极工作，完成工作任务。消极怠工， 影响整体工作一次扣1分。 　　5、团结协作(10分) 　　乡镇工作内容多，任务重，每位职工工作内容互相影响，相互联系，需要每位职工相互理解、相互配合、相互支持。 　　(1)相互抵触，互不配合，严重影响整体工作，一次扣1分 　　(2)互相挑拨，制造矛盾，严重影响团结，一次扣1分 　　6、安全工作(10分) 　　(1)尊重领导及同事，因自己工作态度和方法不当造成对他人伤害一次扣1分。 　　(2)注意水电安全，若因自己过失造