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星级员工评选方案
浙江贝立德能源科技限公司 星级员工评定方案 第1页 文件编号 BLD/WI-XZ-011 版本/状态 A/0 生效日期 2012.03.01 共2页 一、目 的
进一步激励员工的工作积极性和创造性提高工作效率,发掘员工工作潜能, 为奖励、升降、调动、聘用与教育培训提供人力资源信息和依据。对本的员工进行考核。
根据各车间职工人数 2012.03.01 共2页 ◆模范遵守规章制度,全季度无违纪受罚者。
◆季度完成工作任务和质量足以成为楷模者。
◆忠于职守,乐于助人足以成为表率者。
◆服从命令,听从指挥,配合意识强 。
◆具有极强的团队精神并得到他人认可。
◆连续3个月评为“一星级”员工者。
(3) “一星级”员工
◆入职连续工作满1个月者。
◆模范遵守规章制度,全月无违纪受罚者。
◆月度完成工作任务和质量足以成为楷模者。
◆忠于职守,乐于助人足以成为表率者。
◆服从命令,听从指挥,配合意识强 。
◆具有极强的团队精神并得到他人认可。
7、由部门负责人于次月5日前完成汇总统计本部门星级员工考核数据,推荐出本部门星级员工候选人,公司评选小组于10日前确定评审结果。
六、奖励办法:
1、精神奖励:公司将对月度、季度、年度评选出的星级员工颁发“贝立德星级员工奖章”,并将星级员工的照片、事迹在公司公告栏通报表彰。
2、经济奖励:对月度评选出的“一星级”员工给予奖励50元;对季度评选出的“二星级” 给予奖励300元;对年度评选出的“三星级”员工 给予奖励1000 元;
3、连续两年被评为“三星级员工”的,享受带薪年休假7天。
4、“三星级员工”选入后备干部人才库,作为公司管理干部和技术干部的选拔对象,优先获得参加各种管理、技术培训学习的机会。
5、 对严重违反公司相关制度的员工,一年内不得参与星级员工评选。
七、本方案由人事行政部负责制定、执行,由人事行政部负责解释。
八、本方案自 年 月 日开始实施。 编制 审核 批准 日期 日期 日期
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