临床护理重点专科建设项目申报书精选.doc

编号：□□□□□□□□□ 2014年省级临床重点专科建设项目申报书 （护理专业） 申报单位（盖章）： 昭通市盐津县人民医院 申报专业名称： 临床护理 主管部门： 昭通市盐津县卫生局 申报日期： 2014年6月22日 云南省卫生厅 一、基本情况 医院第一名称 盐津县人民医院 医院类别 综合医院 医院等次 二级乙等 地 址 云南省昭通市盐津县盐井镇平街87号 邮政编码 657500 联系电话 0870-6620609/6622771 传真电话 0870-6622771 医院实际开放床位数 150张 监护床位数 4张 医院在编人数 医院人员总数 214 人，其中卫生技术人员数 173 人， 注册护士 94 人、医师 64 人。 法定代表人 赵柄权 联系电话 （办）： （手机） 申报专业负责人 钟燕勋 电子邮箱163.com 联系电话 （办）：0870-6620751 （手机） 二、近五年来医院护理工作情况 （一）近五年来医院护理工作发展的思路、目标： 发展思路 为了促进医院护理工作不断发展，医院制定了护理工作五年发展规划，一加强护士队伍建设，促进护理服务“三好一满意”为重点，提高护士队伍整体素质，规范护士执业行为，健全制度体系，加强科学管理，提高护理服务质量和专业技术水平，提高社会满意度。 发展目标 (1)增加护理人员数量，合理配置人力资源：贯彻《护士条例》，每年招聘护士，同时切实维护护士合法权益，落实并提高护士各项福利待遇，增强护士归属感，降低护士离职率。通过稳定护理队伍，合理配置人力资源，普通病房床护比达到1：0.4，重症监护室床护比达到1:2.5。 (2)提高护士的整体素质，培养专家型护理人才：通过重点培训和全院培训相结合，综合素质和专业素质相结合，安排护理人员外出学习和进修，使护士的知识结构、业务素质、技术水平和能力能够满足医疗技术的发展和人民群众多元化健康服务的需求，尤其要重视专科护士的培养，加大对护理人员职业规划的实施，培养专家型的护理人才。 (3)推进责任制整体护理工作模式，夯实基础护理：做好优质护理服务工作，落实“以病人为中心”的责任制护理，改革排版模式，每名责任护士分管病人数不超过8名，每位病人都由指定的护士提供全程，连续跟踪性服务，认真履行基础护理职责，根据患者病情和生活自理能力实施相应的基础护理服务。 （二）医院发展护理专业的扶持政策和采取的措施： 医院领导高度重视护理工作 院领导高度重视护理专业的发展和护理队伍建设，给予护理专业多方面的扶持政策，特别是开展优质护理服务工作以来，“一把手”院长主持召开多次优质护理服务协调会，协调和落实全院各部门对护理工作的支持和具体措施落实到位情况，举全院之力开展优质护理服务工作，大幅度提高了护理管理工作效率，突出了护理管理工作的重要地位。 院领导深入一线，及时解决护理工作问题 院领导深入临床一线，及时听取一线护士长、护士反应的实际工作情况，切实解决好护理工作中存在的问题和困难，为护理工作提供保障。 3、建立护理垂直管理体系 实行分管领导下的护理部主任，护士长垂直管理体系，护理部独立设置，职责明确，责权统一。 4、全力提供护理人力资源支持 医院每年组织招聘新护士补充到临床一线。 5、保障护士合法权益，稳定护士队伍 （1）、建立护士绩效考核方案，绩效分配向临床一线护士倾斜，体现多劳多得、优劳优酬。 （2）、落实合同制护士待遇，实行同工同酬。 （3）、提供必要的防护措施，专门为护理人员配置劳动保护用品，给予护士服、护士帽、医用口罩、手套、防护服等卫生防护措施。  (三)医院贯彻落实《护士条例》的情况： 1、加强宣传培训，确保培训效果 为了贯彻落实《护士条例》，护理部组织全院护士集中学习《护士条例》，并印制《护士条例》，供护士学习。同时深入开展宣传培训活动，将《护士条例》相关内容的考核纳入全院护士理论考试中。 2、加强护士执业资质管理 医院严格执行护士职业资格准入制度，坚决杜绝医院护士、进修护士无证上岗及未注册护士单独上岗值班。 增加一线护理人员配置，进一步提高床护比 根据《护士条例》和《中国护理事业发展规划纲要（2011-2015年）》的相关规定，每年加大护理人员招聘数量，医院床护比逐年提高。 加强护理质量管理，持续质量改进 进一步完善护理质量标准与工作流程，结合临床实践，修订完善多项护理质量检查标准；落实护理质量的持续改进，加强专项质控，坚持抓重点工作、重点