员工考勤与请假管理制度及表格.doc

员工考勤与请假管理制度 第一章?????? 总则 ? 第01条??? 【目的】为规范公司员工考勤和请假工作，特制定本制度。 第02条??? 【适用范围】本制度适用于公司全体员工? 第二章?????? 考勤要求 ? 第03条??? 【工作时间】每天8小时工作制0至16：40，11：50至12：30中餐时间,就餐后即时到各岗位就岗，员工每天必须提早十五分钟进厂做好准备工作,倒班人员按倒班作息表。 3)?若因昼夜长短变化等客观因素需临时调整的，公司将做统一安排并提前告知员工。 第04条??? 【考勤要求】 1）员工每个工作日进入公司之时及下班离开公司之时，须到指定地点刷卡。有电子考勤设备的办公地使用电子方式考勤。 2）员工上下班必须到指定地点亲自或签到，不得委托他人或代他人考勤。如有违反，将进行通报，并根据公司奖惩规定处理。 3）员工因为因公外出、出差、忘等原因而不能正常考勤的，应填写《》，经批准后，报部。 上班迟到15分钟内的，予以；15分钟至30分钟内的，予以20元/次的处罚；30分钟后的，予以的处罚；5）在一个月内（以薪资核算月为准，下同），五次以上（含五次）迟到、早退者，给予通报，并根据公司奖惩规定处理。 6）员工未经批准缺勤者视为旷工。旷工者将给予通报并扣发旷工期间工资，连续旷工2个工作日以上者，或一个月内累计旷工3个工作日以上者，或一个月内累计旷工5次以上者，视为严重违纪，公司有权给予辞退。 ??第三章?????? 加班 ? 第05条??? 【加班类型】 1）加班分为法定假日加班、休息日加班及工作日加班。 2）原则上公司不提倡加班，要求员工在工作时间内完成工作。但是因工作需要加班者，需事先提交加班申请，审批通过后方可记为加班。 第06条??? 【加班待遇】 1) 员工在工作日及休息日加班应首先安排调休，调休额度为该员工实际加班时间；调休额度自加班月内有效，过期不再保留。) 员工在法定节日、休息日、工作日加班，若核算加班工资，加班工资第07条??? 【调休申请】员工调休需提交申请，请假申请在审批流程结束后生效。 第四章?????? 请假 ? 第08条??? 【病假】即员工因患病或非因公负伤需停止工作进行医疗而请假。 1）病假期间2）三天以上病假，需提供县、区级以上医院证明；十天以上病假，除县、区级以上医院证明外，还需提供医院病历、治疗费用等治疗过程凭证。 第09条??? 【事假】即员工因私请假。 1）事假全年累计不得超过10个工作日。 2）事假期间不享有工资。 第10条??? 【婚假】即员工因结婚请假。 1）享受3天婚假（含节假日、休息日）；符合晚婚年龄的，可享受晚婚假1天（含节假日、休息日）。 2）婚假期间享有全薪。 3）婚假须持结婚证书，从结婚登记日期起一年之内不超过两次休完。 第11条??? 【产假】即女员工因为生育或终止妊娠而给予的假期。 1）女员工产假９０天，其中产前假１５天；难产增加产假１５天；生育多胞胎的，每多生育一婴，产假增加１５天；晚育并领取独生子女证的，产假可延长至１３５天；怀孕３个月以内自然流产的，产假１５天；怀孕３个月以上７个月以内自然流产的，产假４２天。 ）产假需提供结婚证、准生证、出生证、独生子女证和区级以上医院的相关证明。 ）对违反国家计划生育政策的女员工，享有产假假期，但假期期间不享受工资福利待遇。 ）关于产假的其它规定，依照国家法律执行。 第1条??? 【丧假】因亲属（含父母、配偶父母、配偶、子女、祖父母、外祖父母、兄弟、姐妹）亡故而给的假期。 1）享有3天丧假2）丧假期间享有全薪。 3）丧假需持相关证明。 第1条??? 【年休假】即员工连续工作满１年以上而享有的假期。 1）根据员工工龄计算。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。 第1条??? 【法定节假日】即根据国家法律法规要求而给予的假期。按照国家法定节假日的规定执行。 1)新年，放假1天（1月1日）； 2)春节，放假3天（农历除夕、正月初一、初二） 3)清明节，放假1天（农历清明当日）； 4)劳动节，放假1天（5月1日）； 5)端午节，放假1天（农历端午当日）； 6)中秋节，放假1天（农历中秋当日）； 7)国庆节，放假3天（10月1日、2日、3日）； 节假日因工作需要正常上班或参加第1条??? 【特批假】员工因特殊情况需要，经公司领导批准的假期。 第1条??? 【请假程序】 1）员工请假应提前，审批流程结束后方可生效。 2）员工需要延长假期，需提前重新办理请假手续。 3）如遇紧急情况，不能事先提前请假，应在公司开始上班电话通知直属上级，并在假期结束后上班当日补办手续，否则视为旷工。 第1条??? 【请假审批权限】 1）2个工作日以内的，需提前半天申请；2个工作