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卫生事业管理 参考书目 1.黄维德,董临萍.人力资源管理.高等教育出版社.2000.7第一版 2.张德.人力资源开发与管理(第二版).清华大学出版社.2001.10第二版 3.郭岩. 卫生事业管理.北京大学医学出版社. 2003.1第一版 4.梁万年,郝模. 卫生事业管理学.人民卫生出版社.2003.7第一版 5.[美]R.韦恩.蒙迪,罗伯特.M.诺埃,沙恩.R.普雷梅克斯.人力资源管理. 经济科学出版社.2003.10第一版 6.孙健,纪建悦.人力资源开发与管理-理论、工具、制度、操作. 企业管理出版社.2004.12第一版 7.廖三余,曹会勇. 人力资源管理.清华大学出版社. 2006.1第一版 8.李鲁,郭岩.卫生事业管理.中国人民大学出版社.2006.3第一版 9.郭岩,陈育德. 卫生事业管理.北京大学医学出版社. 2006.6第一版 10.[美]韦恩.卡西欧,赫尔曼.阿吉尼斯.人力资源管理中的应用心理学.北京大学出版社.2006.10第一版 11.卫生部.中国卫生人力报告(2006).中国协和医科大学出版社. 2007.1第一版 第一节 人力资源管理概述 回顾人力资源管理 一、什么是人力资源 (human resource) ？ (第一资源。不同的人有不同的理解) 劳动者就是人力资源 人口就是人力资源 人的劳动能力是人力资源 推动社会发展和经济运转的人的劳动能力 1 人力资源的概念 人力资源是能够推动国民经济和社会发展的具有智力劳动和体力劳动能力的人们的总和。具有数量和质量两方面。 人力资源数量又分为绝对数量和相对数量两种。相对数量即人力资源率，是指人力资源的绝对量占总人口的比例，它反映经济实力更为重要的指标。 与人力资源的数量相比较，人力资源的质量应该更为重要。 是生产活动中最活跃的因素。 人力资源和人力资本 资源与资本的区别 美国经济学家曼昆认为：“资本的本质在于它本身是可以生产出来的生产要素。” 马克思认为：“资本作为自行增值的价值， 它是一种运动，是一个经过各个不同阶段的循环过程。” 高鸿业认为：”资本是由经济制度本身生产出来并被用作投入要素以便进一步生产更多的商品和劳务的物品。“ 资本的标志：1）要素是否处于经济生产活动中；2）要素是否以带来利润为目的。 资源：辞海解释为资财的来源。经济学中把可能投入到生产中去创造财富的生产条件通称为”资源“。 人力资源和人力资本 人力资源和人力资本的区别 内涵不同：人力资源属于人口的一部分，包括简单劳动力和复杂劳动力。人力资本属于资本的特殊形态，是经过后天投资形成的、具有经济价值的知识、技能的资本存量，它是以人力资源中的复杂劳动力为载体的。 研究范畴不同：人力资源是一种现有资源，是与自然资源相对应的概念，属于资源配置和资源管理的范畴，人力资源侧重于人在能力的开发和能力的发挥所需要的组织调整和环境再造；而人力资本是一种特殊资本，是与物质资本等非人力资本相对应的概念，则属于投资学和增长经济学范畴。人力资本研究人力资本的投资怎样形成、投资的收益率的计算。 人力资源和人力资本 人力资源和人力资本的区别 外延不同：人力资源是一个宏观的、概括性的范畴，具有层次性，既包括自然人力资源，即不经过任何形式的教育和培训就拥有的劳动能力。还包括经过培训才能上岗的，从事复杂劳动的劳动者的能力和知识。而人力资本只是人力资源中全部教育性投资的凝结，仅指从事复杂劳动的能力和知识。 形成途径不同：人力资源属于自然人力资源，其形成只是维持其体力简单再生产的费用，如衣、食、住、行等，这部分不形成人力资本；人力资本是普通教育、职业教育培训、继续教育等支出等价值在劳动者身上的凝固。 人力资源的结构 一个社会的人力资源可由如下八部分组成： 处于劳动年龄之内、正在从事社会劳动的人口，它占据人力资源的大部分，可称为“适龄就业人口” 尚未达到劳动年龄、已经从事社会劳动的人口，即“未成年劳动者”或“未成年就业人口” 已经超过劳动年龄、继续从事社会劳动的人口，即“老年劳动人口”或“老年就业人口” 以上三部分人，构成就业人口的总体。 人力资源的结构 处于劳动年龄之内、具有劳动能力并要求参加社会劳动的人口，这部分人口称作“求业人口”或“待业人口”；它与前三部分一起构成经济活动人口 处于劳动年龄之内、正在从事学习的人口，即“就学人口”； 处于劳动年龄之内、正在从事家务