[2018年必威体育精装版整理]002人员配置情况报告.ppt

人员配置与能力评价情况报告 中心人员类别结构比例图 * 报告人：马宏伟 中心质量管理委员会并各位领导： 依据我中心采供血组织结构与岗位设置及任职要求，对全中心工作人员按岗位需要、专业特点进行了科学、合理的配置。并对岗位人员进行了个人素质、健康状况、工作能力、工作业绩、工作心态的评价。现将我中 心人员配置与能力评价情况汇报如下： 基本情况 我中心目前编制110人，现有在职在编99人，聘用及临时职工65人，共有职工164人。 正式职工99人，包括专业技术人员80人、工人16人。 编外聘用人员65人，包括专业技术人员、其他人员人。 构成见下图： 99 16 80 3 正式职工 19 工勤人员 46 专业技术人员 65 编外聘用 总人数 管理人员 专业技术人员比例 共有专业技术人员126人,占人员总数76.8%, 达到了规范要求75%的标准。 11.1% 36.5% 39.7% 12.7% 比例 16 硕士以上 50 本科 14 46 126人 中专 大专 专业技术人员 专业技术人员学历状况如下： 人员学历评价 从接受专业知识教育而言，我中心本科以上学历占52.4%，专科以下47.6%,很多职工仍在继续教育提高学历。 59 初级 22 24 21 126 未取得资格 中级 高级 专业技术人员 专业技术人员职称情况 中心专业技术人员职称结构比例图 评价：人员职称比例略不协调，初职较多，主要原因是大多数编外聘用人员年龄小、工龄短，暂无条件晋升中级职称。 人员能力评价 根据我中心质量管理体系建立与运行的需要，结合我中心人员能力与知识结构的特点，对全中心164名工作人员进行了个人素质、健康状况、工作能力、工作业绩、工作心态的评价。现有岗位人员的能力基本可满足我中心目前实际工作需要。但仍需要通过岗位培训不断提高人员的能力，以满足不断发展的采供血事业的需要。